Досвід Southface: комплексний челендж для добробуту з участю 85 % команди

Southface Institute — неприбуткова організація, що працює заради сталого майбутнього для всіх. Коли віддалена робота змінила спілкування в команді, Southface провела в YuMuuv 45-денний комплексний челендж для добробуту: від кроків і часу на свіжому повітрі до приготування їжі вдома й навіть користування зубною ниткою. Долучилися 85 % працівників, а всі опитані зазначили, що взяли б участь знову.

Коротко про головне

• Організація: Southface Institute — неприбуткова організація у сфері сталого розвитку зі штаб-квартирою в Атланті, штат Джорджія, та програмами в Сарасоті, штат Флорида
• Команда: 35 працівників
• Програма: 45-денний командний челендж для добробуту в жовтні–листопаді 2024 року, профінансований коштом програми добробуту Cigna
• Результат: долучилися 30 із 35 працівників (85 %); 82 % оцінили челендж на 4 із 5 або вище, а 100 % опитаних узяли б участь знову

Передісторія

Уже майже 50 років Southface сприяє поліпшенню здоров’я, стану довкілля та економічних можливостей через адвокацію, освіту й надання послуг. Cassidy Statler, менеджерка технічних проєктів, керує програмами сталого розвитку, зокрема грантовою програмою співфінансування GoodUse, яка допомагає неприбутковим організаціям впроваджувати енергоефективні рішення. Вона також допомогла запустити Resilience Incubator — спільний робочий простір для екологічних неприбуткових організацій у Сарасоті. Разом із колегами з підкомітету з розвитку корпоративної культури вона шукала ініціативу для добробуту, яка допомогла б відновити зв’язки між працівниками після пандемії.

Завдання

• Налагодити взаємодію в команді поза межами окремих відділів.
• Створити інклюзивний і гнучкий челендж, що підходить людям із різним рівнем активності.
• Використати доступне фінансування на добробут від страхової компанії Cigna.
• Забезпечити простий доступ і мотивацію, щоб люди справді долучилися.

Як Southface провела челендж

• Добровільна реєстрація: участь була за бажанням, і долучилися 30 із 35 працівників.
• Різноманітні щоденні активності: учасники могли фіксувати кроки й фізичну активність, час на свіжому повітрі, медитацію та практики усвідомленості, здорове харчування й приготування їжі вдома, читання й навчання, споживання води — і навіть, на численні прохання, користування зубною ниткою.
• Командне змагання: працівників поділили на команди, щоб підвищити залученість.
• Заохочення: кожен учасник отримав подарунковий сертифікат Massage Envy на 100 $, а додаткові призи вручили переможцю за загальною кількістю балів, найціннішому учаснику та переможцю випадкового розіграшу серед активних учасників.

Хочеш поєднати схожі активності? Дізнайся про комплексний підхід до добробуту та переглянь наші ідеї челенджів поза фітнесом.

Результати

• Участь 85 % команди: долучилися 30 із 35 працівників.
• Здоровіші звички: учасники розповіли, що стали пити більше води, відстежувати кроки та розвивати звичку до усвідомленості.
• Активне спілкування: чат і групові обговорення сприяли дружньому суперництву та згуртованості.
• Зв’язки між командами: працівники відчули більшу близькість із колегами — навіть ті, хто менше писав у чаті.
• Відгуки в опитуванні: 82 % оцінили челендж на 4 із 5 або вище, а 100 % опитаних зазначили, що взяли б участь знову.

Висновки та наступні кроки

Southface також поділилася тим, що варто вдосконалити. Деякі учасники помітили, що чат іноді працював повільно, а працівникам без фітнес-трекерів доводилося додавати активності вручну, що декому здавалося незручним. (YuMuuv автоматично синхронізується з багатьма пристроями — дивись інтеграції з пристроями.) Команда також хоче заохотити менш активних у спілкуванні учасників долучатися до обговорень.

Для майбутніх челенджів Southface розглядає сезонні формати, узгоджені з робочими циклами, багаторівневі заохочення для підтримки залученості, більше автоматичних підключень трекерів і кращі інструменти командної взаємодії.

Поради малим командам і неприбутковим організаціям

1. Використовуй уже доступні кошти — заохочення можна оплатити з бюджету страхової програми добробуту.
2. Обирай комплексний підхід, щоб кожен знайшов активність для себе.
3. Винагороджуй усіх і додай кілька особливих призів. Переглянь посібник із винагород.
4. Опитай учасників після завершення, щоб спланувати наступний челендж.

Переглянь інші історії клієнтів або замов демо, щоб спланувати челендж для своєї команди.