Pag-aaral ng Kaso ng Southface: Isang Holistikong Wellness Challenge na may 85% Pakikilahok

Ang Southface Institute ay isang nonprofit na nakatuon sa napapanatiling kinabukasan para sa lahat. Matapos mabago ng remote work ang paraan ng pag-uugnayan ng team nito, ginamit ng Southface ang YuMuuv para magsagawa ng 45-araw na holistikong wellness challenge – mula sa paglalakad at paggugol ng oras sa labas hanggang sa pagluluto sa bahay at maging pagfa-floss. Sumali ang 85% ng mga kawani, at lahat ng sumagot sa survey ay nagsabing sasali silang muli.

Sa Isang Tingin

• Organisasyon: Southface Institute, isang nonprofit para sa sustainability na nakabase sa Atlanta, Georgia, at may mga programa sa Sarasota, Florida
• Team: 35 empleyado
• Programa: isang 45-araw na team wellness challenge noong Oktubre–Nobyembre 2024, na pinondohan gamit ang pondo ng Cigna para sa wellness
• Resulta: 30 sa 35 empleyado (85%) ang lumahok; 82% ang nagbigay ng markang 4 sa 5 o mas mataas at 100% ng mga sumagot ang sasaling muli

Pinagmulan

Sa loob ng halos 50 taon, gumamit ang Southface ng adbokasiya, edukasyon at mga serbisyo para mapabuti ang kalusugan, kapaligiran at mga oportunidad sa ekonomiya. Si Cassidy Statler, Technical Project Manager, ang namamahala sa mga programa para sa sustainability gaya ng GoodUse grant matching program, na tumutulong sa mga nonprofit na magpatupad ng mga pagpapahusay para makatipid sa enerhiya. Tumulong din siya sa paglulunsad ng Resilience Incubator, isang pinagsasaluhang workspace para sa mga nonprofit na pangkapaligiran sa Sarasota. Siya at ang kanyang mga kasamahan sa isang subkomite para sa pagbuo ng kultura sa organisasyon ay naghanap ng inisyatiba para sa wellness upang muling mapag-ugnay ang mga empleyado pagkatapos ng pandemya.

Ang Hamon

• Pakikipag-ugnayan ng team na lampas sa kani-kaniyang departamento.
• Isang inklusibo at flexible na challenge na angkop sa iba't ibang antas ng pagiging aktibo.
• Paggamit ng pondong nakalaan para sa wellness mula sa insurance provider na Cigna.
• Madaling pag-access at motibasyon para talagang makilahok ang mga tao.

Paano Isinagawa ng Southface ang Challenge

• Kusang pag-sign up: boluntaryo ang paglahok, at sumali ang 30 sa 35 kawani.
• Holistikong pang-araw-araw na aktibidad: maaaring itala ng mga kalahok ang mga hakbang at pisikal na aktibidad, oras sa labas, pagme-meditate at mindfulness, masustansyang pagkain at pagluluto sa bahay, pagbabasa at pag-aaral, pag-inom ng sapat na tubig – at maging pagfa-floss, dahil marami ang humiling nito.
• Kompetisyon ng mga team: hinati ang mga empleyado sa mga team para mas mahikayat silang makilahok.
• Mga insentibo: bawat kalahok ay nakatanggap ng $100 na Massage Envy gift card, na may karagdagang premyo para sa may pinakamataas na kabuuang puntos, isang MVP at isang mabubunot mula sa mga aktibong kalahok.

Gusto mo rin ng ganitong kombinasyon? Tingnan ang wellness para sa buong pagkatao at ang aming mga ideya sa challenge na hindi nakatuon sa fitness.

Mga Resulta

• 85% pakikilahok: sumali ang 30 sa 35 empleyado.
• Mas malusog na mga gawi: iniulat ng mga kalahok na mas marami silang iniinom na tubig, sinusubaybayan nila ang kanilang mga hakbang at nagsasanay ng mindfulness.
• Pakikisalamuha: hinikayat ng chat at mga talakayan ng grupo ang magiliw na kompetisyon at samahan.
• Ugnayan sa iba't ibang team: mas naramdaman ng mga empleyado ang koneksyon sa kanilang mga katrabaho – maging sa mga mas tahimik sa chat.
• Feedback sa survey: 82% ang nagbigay sa challenge ng markang 4 sa 5 o mas mataas, at 100% ng mga sumagot ang nagsabing sasali silang muli.

Mga Natutuhan at Susunod na Hakbang

Ibinahagi rin ng Southface ang mga puwedeng pagbutihin. Para sa ilang kalahok, mabagal ang chat paminsan-minsan, at kailangang manu-manong magtala ng mga aktibidad ang mga empleyadong walang fitness tracker, na medyo matrabaho para sa ilan. (Awtomatikong nagsi-sync ang YuMuuv sa maraming device – tingnan ang mga integration ng device.) Nais din ng team na hikayatin ang mas tahimik na mga kalahok na sumali sa mga talakayan.

Para sa mga susunod na challenge, pinag-iisipan ng Southface ang mga challenge ayon sa panahon na nakaayon sa mga siklo ng trabaho, mga insentibong may iba't ibang antas para sa tuloy-tuloy na pakikilahok, mas maraming awtomatikong koneksyon sa mga tracker at mas mahusay na mga tool para sa pagtutulungan ng team.

Mahahalagang Aral para sa Maliliit na Team at Nonprofit

1. Gamitin ang pondong mayroon na kayo – puwedeng gamitin ang badyet para sa wellness mula sa insurance para sa mga insentibo.
2. Gumamit ng holistikong diskarte para may mahanap ang bawat isa na kaya niyang gawin.
3. Bigyan ng gantimpala ang lahat at magdagdag ng ilang espesyal na premyo. Tingnan ang gabay sa mga gantimpala.
4. Magpa-survey sa mga kalahok pagkatapos para mapagplanuhan ang susunod na challenge.

Magbasa pa ng mga pag-aaral ng kaso o mag-book ng demo para magplano ng challenge para sa team mo.