Rasti studimor i Southface: Një sfidë gjithëpërfshirëse mirëqenieje me 85% pjesëmarrje

Southface Institute është një organizatë jofitimprurëse e përkushtuar ndaj një të ardhmeje të qëndrueshme për të gjithë. Pasi puna në distancë ndryshoi mënyrën si lidhej ekipi, Southface përdori YuMuuv për të organizuar një sfidë 45-ditore gjithëpërfshirëse mirëqenieje – nga hapat dhe koha në natyrë te gatimi në shtëpi e madje edhe përdorimi i fillit dentar. 85% e stafit mori pjesë dhe çdo i anketuar tha se do të merrte pjesë sërish.

Me një vështrim

• Organizata: Southface Institute, organizatë jofitimprurëse për qëndrueshmërinë me seli në Atlanta, Georgia, dhe me programe në Sarasota, Florida
• Ekipi: 35 punonjës
• Programi: një sfidë 45-ditore mirëqenieje në ekip në tetor–nëntor 2024, e financuar përmes fondeve të Cigna për mirëqenien
• Rezultati: morën pjesë 30 nga 35 punonjës (85%); 82% e vlerësuan me 4 nga 5 ose më shumë dhe 100% e të anketuarve do të merrnin pjesë sërish

Sfondi

Për gati 50 vjet, Southface ka përdorur avokimin, edukimin dhe shërbimet për të përmirësuar shëndetin, mjedisin dhe mundësitë ekonomike. Cassidy Statler, menaxhere e projekteve teknike, menaxhon programe qëndrueshmërie si programi i bashkëfinancimit me grante GoodUse, i cili ndihmon organizatat jofitimprurëse të bëjnë përmirësime për efiçiencën energjetike. Ajo gjithashtu ndihmoi në nisjen e Resilience Incubator, një hapësirë e përbashkët pune për organizatat jofitimprurëse mjedisore në Sarasota. Së bashku me kolegët e saj në një nënkomitet për ndërtimin e kulturës organizative, ajo kërkoi një nismë mirëqenieje për t'i afruar sërish punonjësit pas pandemisë.

Sfida

• Ndërveprim në ekip përtej kufijve të departamenteve.
• Një sfidë gjithëpërfshirëse dhe fleksibël që u përshtatej niveleve të ndryshme të aktivitetit.
• Përdorimi i fondeve të disponueshme për mirëqenien përmes ofruesit të sigurimeve, Cigna.
• Qasje e lehtë dhe motivim që njerëzit të merrnin vërtet pjesë.

Si e organizoi Southface sfidën

• Regjistrim vullnetar: pjesëmarrja ishte vullnetare dhe u bashkuan 30 nga 35 anëtarë të stafit.
• Aktivitete të përditshme për mirëqenie të plotë: pjesëmarrësit mund të regjistronin hapat dhe aktivitetin fizik, kohën në natyrë, meditimin dhe ndërgjegjësimin, ushqyerjen e shëndetshme dhe gatimin në shtëpi, leximin dhe të mësuarit, hidratimin – e madje edhe përdorimin e fillit dentar, me kërkesën e shumë pjesëmarrësve.
• Garë mes ekipeve: punonjësit u ndanë në ekipe për të nxitur angazhimin.
• Stimuj: çdo pjesëmarrës mori një kartë dhuratë Massage Envy me vlerë 100 $, me çmime shtesë për fituesin me më shumë pikë në total, pjesëmarrësin më të vlefshëm dhe një fitues të zgjedhur me short mes pjesëmarrësve të angazhuar.

Dëshiron të krijosh një kombinim të ngjashëm? Shiko mirëqenien e plotë të individit dhe idetë tona për sfida përtej aktivitetit fizik.

Rezultatet

• 85% pjesëmarrje: u bashkuan 30 nga 35 punonjës.
• Zakone më të shëndetshme: pjesëmarrësit raportuan se pinin më shumë ujë, ndiqnin hapat e tyre dhe krijonin zakone ndërgjegjësimi.
• Angazhim shoqëror: bisedat dhe diskutimet në grup nxitën konkurrencën miqësore dhe frymën e shoqërisë.
• Lidhje mes ekipeve: punonjësit ndiheshin më të lidhur me kolegët – edhe ata që ishin më të heshtur në biseda.
• Përshtypjet nga anketa: 82% e vlerësuan sfidën me 4 nga 5 ose më shumë dhe 100% e të anketuarve thanë se do të merrnin pjesë sërish.

Mësimet dhe hapat e ardhshëm

Southface ndau edhe çfarë duhej përmirësuar. Disa pjesëmarrës e gjetën bisedën të ngadaltë herë pas here dhe punonjësit pa pajisje për gjurmimin e aktivitetit fizik duhej t'i regjistronin aktivitetet manualisht, gjë që disave iu duk e mundimshme. (YuMuuv sinkronizohet automatikisht me shumë pajisje – shiko integrimet me pajisje.) Ekipi dëshiron gjithashtu t'i nxisë pjesëmarrësit më të heshtur të përfshihen në diskutime.

Për sfidat e ardhshme, Southface po shqyrton sfida sezonale të përshtatura me ciklet e punës, stimuj me nivele për angazhim të vazhdueshëm, më shumë lidhje automatike me pajisjet e gjurmimit dhe mjete më të mira bashkëpunimi në ekip.

Mësime kyçe për ekipet e vogla dhe organizatat jofitimprurëse

1. Përdor fondet që ke tashmë – buxhetet e sigurimeve për mirëqenien mund të mbulojnë stimujt.
2. Përfshi aspekte të ndryshme të mirëqenies që secili të gjejë diçka që mund të bëjë.
3. Jepi secilit një shpërblim dhe shto disa çmime të tjera. Shiko udhëzuesin e shpërblimeve.
4. Anketo pjesëmarrësit më pas për të planifikuar sfidën e radhës.

Lexo më shumë raste studimore ose rezervo një demonstrim për të planifikuar një sfidë për ekipin tënd.