Southface ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက် — ဝန်ထမ်း ၈၅% ပါဝင်ခဲ့သည့် ဘက်စုံကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှု
Southface Institute သည် အားလုံးအတွက် ရေရှည်တည်တံ့သော အနာဂတ်ကို ဖန်တီးရန် အလေးထားလုပ်ဆောင်နေသည့် အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခု ဖြစ်သည်။ အဝေးမှအလုပ်လုပ်ခြင်းကြောင့် အဖွဲ့ဝင်များအကြား ဆက်သွယ်ပေါင်းသင်းပုံ ပြောင်းလဲလာပြီးနောက် Southface သည် YuMuuv ကို အသုံးပြုကာ ၄၅ ရက်ကြာ ဘက်စုံကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုကို ကျင်းပခဲ့သည်။ လမ်းလျှောက်ခြေလှမ်းများ၊ အပြင်ထွက်အချိန်ဖြုန်းခြင်းမှ အိမ်တွင်ချက်ပြုတ်ခြင်းနှင့် သွားကြားကြိုးသုံးခြင်းအထိ ပါဝင်ခဲ့သည်။ ဝန်ထမ်း ၈၅% ပါဝင်ခဲ့ပြီး စစ်တမ်းဖြေဆိုသူတိုင်းက နောက်တစ်ကြိမ်လည်း ပါဝင်မည်ဟု ပြောခဲ့ကြသည်။
Table of Contents
အကျဉ်းချုပ်
- အဖွဲ့အစည်း: Southface Institute၊ ဂျော်ဂျီယာပြည်နယ်၊ အတ္တလန်တာမြို့တွင် ရုံးချုပ်တည်ရှိပြီး ဖလော်ရီဒါပြည်နယ်၊ ဆာရာဆိုတာမြို့တွင်လည်း အစီအစဉ်များ ဆောင်ရွက်နေသည့် ရေရှည်တည်တံ့ရေးဆိုင်ရာ အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်း
- အဖွဲ့: ဝန်ထမ်း ၃၅ ဦး
- အစီအစဉ်: Cigna ၏ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး ရန်ပုံငွေဖြင့် ၂၀၂၄ ခုနှစ် အောက်တိုဘာ–နိုဝင်ဘာလတွင် ကျင်းပခဲ့သည့် ၄၅ ရက်ကြာ အဖွဲ့လိုက် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး စိန်ခေါ်မှု
- ရလဒ်: ဝန်ထမ်း ၃၅ ဦးအနက် ၃၀ ဦး (၈၅%) ပါဝင်ခဲ့သည်။ ၈၂% က ၅ မှတ်တွင် ၄ မှတ်နှင့်အထက် ပေးခဲ့ပြီး စစ်တမ်းဖြေဆိုသူ ၁၀၀% က နောက်တစ်ကြိမ်လည်း ပါဝင်လိုကြသည်။
နောက်ခံအကြောင်းအရာ
Southface သည် နှစ်ပေါင်း ၅၀ နီးပါးအတွင်း စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ခြင်း၊ ပညာပေးခြင်းနှင့် ဝန်ဆောင်မှုများမှတစ်ဆင့် ကျန်းမာရေး၊ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်နှင့် စီးပွားရေးအခွင့်အလမ်းများ တိုးတက်ကောင်းမွန်စေရန် ဆောင်ရွက်ခဲ့သည်။ နည်းပညာဆိုင်ရာ စီမံကိန်းမန်နေဂျာ Cassidy Statler သည် အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းများ စွမ်းအင်ချွေတာသည့် အဆင့်မြှင့်တင်မှုများ ပြုလုပ်နိုင်ရန် ကူညီပေးသော GoodUse ပူးတွဲထောက်ပံ့ငွေ အစီအစဉ်ကဲ့သို့ ရေရှည်တည်တံ့ရေး အစီအစဉ်များကို စီမံခန့်ခွဲသည်။ ထို့အပြင် ဆာရာဆိုတာမြို့ရှိ သဘာဝပတ်ဝန်းကျင်ဆိုင်ရာ အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့အစည်းများအတွက် မျှဝေအလုပ်နေရာဖြစ်သည့် Resilience Incubator ကို စတင်တည်ထောင်ရာတွင်လည်း ကူညီခဲ့သည်။ သူမနှင့် အဖွဲ့အစည်းယဉ်ကျေးမှု တည်ဆောက်ရေး ဆပ်ကော်မတီမှ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များသည် ကပ်ရောဂါပြီးနောက် ဝန်ထမ်းများ ပြန်လည်ချိတ်ဆက်နိုင်ရန် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး အစီအစဉ်တစ်ခုကို ရှာဖွေခဲ့ကြသည်။
ရင်ဆိုင်ခဲ့ရသည့် စိန်ခေါ်မှု
- ဌာနအလိုက် သီးခြားဖြစ်နေမှုကို ကျော်လွန်၍ အဖွဲ့ဝင်များအကြား အပြန်အလှန် ဆက်ဆံနိုင်ရေး။
- လှုပ်ရှားမှုအဆင့် အမျိုးမျိုးနှင့် ကိုက်ညီသည့် လူတိုင်းပါဝင်နိုင်ပြီး လိုက်လျောညီထွေရှိသော စိန်ခေါ်မှုတစ်ခု ဖန်တီးရေး။
- အာမခံဝန်ဆောင်မှုပေးသူ Cigna မှတစ်ဆင့် ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေးအတွက် ရရှိနိုင်သော ရန်ပုံငွေကို အသုံးချရေး။
- ဝန်ထမ်းများ တကယ်ပါဝင်လာစေရန် လွယ်ကူစွာ အသုံးပြုနိုင်ရေးနှင့် စိတ်အားထက်သန်လာစေရေး။
Southface က စိန်ခေါ်မှုကို ကျင်းပခဲ့ပုံ
- ဆန္ဒအလျောက် စာရင်းသွင်းခြင်း: ပါဝင်မှုကို မိမိဆန္ဒအလျောက် သတ်မှတ်ခဲ့ပြီး ဝန်ထမ်း ၃၅ ဦးအနက် ၃၀ ဦး ပါဝင်ခဲ့သည်။
- ဘက်စုံ နေ့စဉ်လှုပ်ရှားမှုများ: ပါဝင်သူများသည် ခြေလှမ်းနှင့် ကိုယ်လက်လှုပ်ရှားမှု၊ အပြင်ထွက်အချိန်ဖြုန်းခြင်း၊ တရားထိုင်ခြင်းနှင့် သတိကပ်နေထိုင်ခြင်း၊ ကျန်းမာရေးနှင့်ညီညွတ်စွာ စားသောက်ခြင်းနှင့် အိမ်တွင်ချက်ပြုတ်ခြင်း၊ စာဖတ်ခြင်းနှင့် သင်ယူခြင်း၊ ရေလုံလောက်စွာသောက်ခြင်းတို့ကို မှတ်တမ်းတင်နိုင်ခဲ့သည်။ လူအများတောင်းဆိုမှုကြောင့် သွားကြားကြိုးသုံးခြင်းကိုပင် ထည့်သွင်းပေးခဲ့သည်။
- အဖွဲ့လိုက် ယှဉ်ပြိုင်ခြင်း: ပိုမိုတက်ကြွစွာ ပါဝင်လာစေရန် ဝန်ထမ်းများကို အဖွဲ့များ ခွဲပေးခဲ့သည်။
- မက်လုံးများ: ပါဝင်သူတိုင်းသည် $၁၀၀ တန် Massage Envy လက်ဆောင်ကတ်ကို ရရှိခဲ့သည်။ စုစုပေါင်းအမှတ် အများဆုံးရသူ၊ အထူးချွန်ဆုံး ပါဝင်သူတစ်ဦးနှင့် တက်ကြွစွာ ပါဝင်သူများအနက် ကျပန်းမဲဖောက်ရွေးချယ်ခံရသူတို့အတွက် အပိုဆုများလည်း ပေးအပ်ခဲ့သည်။
အလားတူ လှုပ်ရှားမှုမျိုးစုံ ပေါင်းစပ်ဖန်တီးချင်လား။ လူတစ်ဦးလုံးအတွက် ဘက်စုံကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး နှင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကိုယ်လက်လေ့ကျင့်ခန်းမဟုတ်သော စိန်ခေါ်မှု စိတ်ကူးများ ကို ကြည့်ပါ။
ရလဒ်များ
- ပါဝင်မှု ၈၅%: ဝန်ထမ်း ၃၅ ဦးအနက် ၃၀ ဦး ပါဝင်ခဲ့သည်။
- ပိုမိုကျန်းမာသော အလေ့အကျင့်များ: ပါဝင်သူများက ရေပိုသောက်ခြင်း၊ ခြေလှမ်းများကို စောင့်ကြည့်မှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့် သတိကပ်နေထိုင်သည့် အလေ့အကျင့်များ တည်ဆောက်နိုင်ခဲ့ကြောင်း ပြောခဲ့ကြသည်။
- လူမှုဆက်ဆံရေးတွင် ပါဝင်မှု: ချတ်နှင့် အဖွဲ့လိုက်ဆွေးနွေးမှုများက ချစ်ကြည်ရင်းနှီးစွာ ယှဉ်ပြိုင်မှုနှင့် အချင်းချင်း ရင်းနှီးမှုကို အားပေးခဲ့သည်။
- အဖွဲ့များအကြား ချိတ်ဆက်မှု: ချတ်တွင် စကားနည်းသူများအပါအဝင် ဝန်ထမ်းများက လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ပိုမိုရင်းနှီးချိတ်ဆက်လာသည်ဟု ခံစားခဲ့ကြသည်။
- စစ်တမ်းမှ တုံ့ပြန်ချက်များ: ၈၂% က စိန်ခေါ်မှုကို ၅ မှတ်တွင် ၄ မှတ်နှင့်အထက် ပေးခဲ့ပြီး ဖြေဆိုသူ ၁၀၀% က နောက်တစ်ကြိမ်လည်း ပါဝင်မည်ဟု ပြောခဲ့ကြသည်။
သင်ခန်းစာများနှင့် နောက်ခြေလှမ်းများ
Southface သည် ပြုပြင်တိုးတက်စရာများကိုလည်း မျှဝေခဲ့သည်။ ပါဝင်သူအချို့က ချတ်သည် တစ်ခါတစ်ရံ နှေးကွေးသည်ဟု တွေ့ရှိခဲ့ကြပြီး ကျန်းမာရေးလှုပ်ရှားမှု ခြေရာခံကိရိယာ မရှိသည့် ဝန်ထမ်းများသည် လှုပ်ရှားမှုများကို ကိုယ်တိုင်ထည့်သွင်းရသဖြင့် အချို့အတွက် အလုပ်ရှုပ်စေခဲ့သည်။ (YuMuuv သည် ကိရိယာများစွာနှင့် အလိုအလျောက် အချက်အလက်ချိတ်ဆက်ပေးသည် — ကိရိယာချိတ်ဆက်မှုများ ကို ကြည့်ပါ။) အဖွဲ့သည် စကားနည်းသည့် ပါဝင်သူများကိုလည်း ဆွေးနွေးမှုများတွင် ပါဝင်လာစေရန် အားပေးလိုသည်။
နောင်စိန်ခေါ်မှုများအတွက် Southface သည် အလုပ်ကာလအပိုင်းအခြားများနှင့် ကိုက်ညီသည့် ရာသီအလိုက် စိန်ခေါ်မှုများ၊ ဆက်လက်ပါဝင်မှုအတွက် အဆင့်လိုက် မက်လုံးများ၊ ခြေရာခံကိရိယာများနှင့် အလိုအလျောက် ချိတ်ဆက်မှု ပိုမိုရရှိရေးနှင့် ပိုကောင်းသော အဖွဲ့လိုက် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရေး ကိရိယာများကို စဉ်းစားနေသည်။
အဖွဲ့ငယ်များနှင့် အကျိုးအမြတ်မယူသော အဖွဲ့များအတွက် အဓိကသင်ခန်းစာများ
- ရှိပြီးသား ရန်ပုံငွေကို အသုံးချပါ — အာမခံမှ ကျန်းမာပျော်ရွှင်ရေး ဘတ်ဂျက်များကို မက်လုံးများအတွက် သုံးနိုင်ပါသည်။
- လူတိုင်း မိမိလုပ်နိုင်သည့် အရာတစ်ခုခု ရှာတွေ့နိုင်စေရန် ဘက်စုံလွှမ်းခြုံပါစေ။
- လူတိုင်းကို ဆုပေးပါ၊ အပိုဆုအနည်းငယ်လည်း ထည့်ပေးပါ။ ဆုလက်ဆောင်လမ်းညွှန် ကို ကြည့်ပါ။
- နောက်စိန်ခေါ်မှုအတွက် စီစဉ်နိုင်ရန် ပြီးဆုံးချိန်တွင် ပါဝင်သူများကို စစ်တမ်းကောက်ယူပါ။
သင့်အဖွဲ့အတွက် စိန်ခေါ်မှုတစ်ခု စီစဉ်ရန် နောက်ထပ် ဖြစ်ရပ်လေ့လာချက်များ ကို ဖတ်ပါ သို့မဟုတ် သရုပ်ပြကြည့်ရှုရန် အချိန်ယူပါ။
