Southface pieredzes stāsts: vispusīgs labsajūtas izaicinājums ar 85 % dalību

Southface Institute ir bezpeļņas organizācija, kas strādā ilgtspējīgas nākotnes labā ikvienam. Pēc tam, kad attālinātais darbs mainīja komandas savstarpējo saziņu, Southface izmantoja YuMuuv, lai rīkotu 45 dienu vispusīgu labsajūtas izaicinājumu — no soļiem un laika brīvā dabā līdz gatavošanai mājās un pat zobu diegošanai. Pievienojās 85 % darbinieku, un visi aptaujas dalībnieki teica, ka piedalītos atkal.

Īsumā

• Organizācija: Southface Institute — ilgtspējas bezpeļņas organizācija ar galveno mītni Atlantā, Džordžijā, un programmām Sarasotā, Floridā
• Komanda: 35 darbinieki
• Programma: 45 dienu komandas labsajūtas izaicinājums 2024. gada oktobrī un novembrī, ko finansēja no Cigna labsajūtas veicināšanai piešķirtajiem līdzekļiem
• Rezultāts: piedalījās 30 no 35 darbiniekiem (85 %); 82 % novērtēja izaicinājumu ar vismaz 4 no 5, un 100 % aptaujas dalībnieku piedalītos atkal

Konteksts

Jau gandrīz 50 gadus Southface ar interešu aizstāvību, izglītošanu un pakalpojumiem uzlabo veselību, vidi un ekonomiskās iespējas. Tehnisko projektu vadītāja Cassidy Statler pārvalda tādas ilgtspējas programmas kā GoodUse līdzfinansējuma programma, kas palīdz bezpeļņas organizācijām veikt energoefektivitātes uzlabojumus, un palīdzēja izveidot Resilience Incubator — kopstrādes telpu vides bezpeļņas organizācijām Sarasotā. Kopā ar kolēģiem organizācijas kultūras veidošanas apakškomitejā viņa meklēja labsajūtas iniciatīvu, kas pēc pandēmijas palīdzētu darbiniekiem atjaunot savstarpējo saikni.

Izaicinājums

• Komandas mijiedarbība ārpus savas nodaļas robežām.
• Iekļaujošs, elastīgs izaicinājums, kas piemērots dažādiem aktivitātes līmeņiem.
• Pieejamā finansējuma izmantošana labsajūtai no apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēja Cigna.
• Ērta piekļuve un motivācija, lai cilvēki patiešām piedalītos.

Kā Southface rīkoja izaicinājumu

• Brīvprātīga pieteikšanās: dalība bija brīvprātīga, un pievienojās 30 no 35 darbiniekiem.
• Daudzpusīgas ikdienas aktivitātes: dalībnieki varēja reģistrēt soļus un fiziskās aktivitātes, laiku brīvā dabā, meditāciju un apzinātības prakses, veselīgu ēšanu un gatavošanu mājās, lasīšanu un mācīšanos, ūdens dzeršanu — un pēc pašu dalībnieku vēlmes pat zobu diegošanu.
• Komandu sacensība: darbiniekus sadalīja komandās, lai veicinātu iesaisti.
• Balvas motivācijai: katrs dalībnieks saņēma Massage Envy dāvanu karti 100 $ vērtībā, bet papildu balvas tika piešķirtas kopvērtējuma līderim, vērtīgākajam dalībniekam un izlozē starp aktīvajiem dalībniekiem.

Vēlies izveidot līdzīgu aktivitāšu kopumu? Apskati rakstu par vispusīgu labsajūtu un mūsu izaicinājumu idejas ārpus sporta.

Rezultāti

• 85 % dalība: pievienojās 30 no 35 darbiniekiem.
• Veselīgāki paradumi: dalībnieki atzina, ka dzer vairāk ūdens, seko līdzi saviem soļiem un veido apzinātības paradumus.
• Sociālā iesaiste: čats un grupu diskusijas veicināja draudzīgu sacensību un kopības sajūtu.
• Saikne starp komandām: darbinieki jutās tuvāki kolēģiem — arī tiem, kuri čatā bija klusāki.
• Aptaujas atsauksmes: 82 % novērtēja izaicinājumu ar vismaz 4 no 5, un 100 % aptaujas dalībnieku teica, ka piedalītos atkal.

Atziņas un nākamie soļi

Southface dalījās arī ar to, ko vēl uzlabot. Daži dalībnieki pamanīja, ka čats reizēm darbojas lēni, savukārt darbiniekiem bez aktivitāšu sekotājiem aktivitātes bija jāreģistrē manuāli, kas dažiem šķita apgrūtinoši. (YuMuuv automātiski sinhronizējas ar daudzām ierīcēm — skati ierīču integrācijas.) Komanda arī vēlas mudināt klusākos dalībniekus iesaistīties diskusijās.

Turpmāk Southface apsver sezonālus izaicinājumus, kas pielāgoti darba cikliem, dažādu līmeņu balvas ilgstošas iesaistes veicināšanai, vairāk automātisku savienojumu ar aktivitāšu sekotājiem un labākus komandas sadarbības rīkus.

Galvenās atziņas mazām komandām un bezpeļņas organizācijām

1. Izmanto jau pieejamo finansējumu — balvas var apmaksāt no apdrošinātāja labsajūtas budžeta.
2. Izvēlies vispusīgu pieeju, lai ikviens atrastu sev piemērotu aktivitāti.
3. Apbalvo ikvienu un pievieno dažas papildu balvas. Apskati balvu ceļvedi.
4. Pēc izaicinājuma aptaujā dalībniekus, lai plānotu nākamo.

Lasi citus pieredzes stāstus vai piesakies demonstrācijai, lai ieplānotu izaicinājumu savai komandai.