Mfano Halisi wa Southface: Changamoto ya Ustawi wa Jumla Yenye Ushiriki wa 85%

Southface Institute ni shirika lisilo la faida linalojitolea kujenga mustakabali endelevu kwa wote. Baada ya kazi za mbali kubadilisha jinsi timu yake ilivyowasiliana, Southface ilitumia YuMuuv kuendesha changamoto ya siku 45 ya ustawi wa jumla – kuanzia hatua na muda wa kuwa nje hadi kupika nyumbani na hata kusafisha meno kwa uzi. Wafanyakazi 85% walijiunga, na kila aliyejibu utafiti alisema angeshiriki tena.

Kwa Muhtasari

• Shirika: Southface Institute, shirika lisilo la faida linalohimiza uendelevu, lenye makao makuu Atlanta, Georgia, na programu huko Sarasota, Florida
• Timu: wafanyakazi 35
• Programu: changamoto ya siku 45 ya ustawi wa timu mnamo Oktoba–Novemba 2024, iliyofadhiliwa kupitia ufadhili wa ustawi wa Cigna
• Matokeo: wafanyakazi 30 kati ya 35 (85%) walishiriki; 82% waliipa alama 4 kati ya 5 au zaidi, na 100% ya waliojibu wangeshiriki tena

Historia

Kwa karibu miaka 50, Southface imetumia utetezi, elimu na huduma kuboresha afya, mazingira na fursa za kiuchumi. Cassidy Statler, Meneja wa Miradi ya Kiufundi, anasimamia programu za uendelevu kama vile GoodUse, programu ya ruzuku inayochangia kiasi kinacholingana na fedha zinazotolewa na shirika. Programu hii husaidia mashirika yasiyo ya faida kufanya maboresho yanayookoa nishati. Pia alisaidia kuanzisha Resilience Incubator, eneo la pamoja la kufanyia kazi kwa mashirika yasiyo ya faida ya mazingira huko Sarasota. Yeye na wenzake katika Kamati Ndogo ya Kujenga Utamaduni walitafuta mpango wa ustawi wa kuwaunganisha tena wafanyakazi baada ya janga.

Changamoto

• Mwingiliano wa timu unaovuka mipaka ya idara.
• Changamoto jumuishi na inayobadilika kulingana na mahitaji inayofaa watu wenye viwango tofauti vya mazoezi.
• Kutumia ufadhili uliopo wa ustawi kupitia mtoa bima, Cigna.
• Ufikiaji rahisi na motisha ili watu washiriki kweli.

Southface Ilivyoendesha Changamoto

• Usajili wa hiari: ushiriki ulikuwa wa hiari, na wafanyakazi 30 kati ya 35 walijiunga.
• Shughuli za kila siku za ustawi wa jumla: washiriki waliweza kurekodi hatua na mazoezi, muda wa kuwa nje, kutafakari na kuwa makini na wakati uliopo, kula kwa afya na kupika nyumbani, kusoma na kujifunza, kunywa maji ya kutosha – na hata kusafisha meno kwa uzi, kwa ombi la wengi.
• Mashindano ya timu: wafanyakazi waligawanywa katika timu ili kuongeza ushiriki.
• Motisha: kila mshiriki alipokea kadi ya zawadi ya Massage Envy yenye thamani ya $100, huku zawadi za ziada zikitolewa kwa mshindi wa jumla wa pointi, mshiriki bora na mshindi wa droo ya nasibu miongoni mwa washiriki walioshiriki kikamilifu.

Ungependa kuandaa mchanganyiko kama huu? Angalia ustawi wa mtu kwa ujumla na mawazo yetu ya changamoto zisizo za mazoezi.

Matokeo

• Ushiriki wa 85%: wafanyakazi 30 kati ya 35 walijiunga.
• Mazoea bora ya afya: washiriki waliripoti kunywa maji zaidi, kufuatilia hatua zao na kujenga mazoea ya kuwa makini na wakati uliopo.
• Mwingiliano wa kijamii: gumzo na mijadala ya vikundi ilihimiza ushindani wa kirafiki na urafiki.
• Uhusiano kati ya timu: wafanyakazi walihisi kuwa karibu zaidi na wenzao – hata wale waliokuwa kimya zaidi kwenye gumzo.
• Maoni ya utafiti: 82% waliipa changamoto alama 4 kati ya 5 au zaidi, na 100% ya waliojibu walisema wangeshiriki tena.

Mafunzo na Hatua Zinazofuata

Southface pia ilieleza maeneo ya kuboresha. Baadhi ya washiriki waliona gumzo likiwa polepole wakati mwingine, na wafanyakazi wasio na vifaa vya kufuatilia mazoezi walilazimika kuingiza shughuli wenyewe, jambo ambalo baadhi waliliona kuwa la usumbufu. (YuMuuv husawazisha data kiotomatiki na vifaa vingi – angalia miunganisho ya vifaa.) Timu pia inataka kuwahimiza washiriki walio kimya zaidi kujiunga na mijadala.

Kwa changamoto zijazo, Southface inazingatia changamoto za vipindi mbalimbali vya mwaka zinazolingana na mizunguko ya kazi, motisha za viwango tofauti ili kudumisha ushiriki, miunganisho zaidi ya kiotomatiki ya vifaa vya ufuatiliaji na zana bora za ushirikiano wa timu.

Mafunzo Muhimu kwa Timu Ndogo na Mashirika Yasiyo ya Faida

1. Tumia ufadhili ulio nao tayari – bajeti za ustawi kupitia bima zinaweza kugharamia motisha.
2. Jumuisha nyanja zote za ustawi ili kila mtu apate jambo analoweza kufanya.
3. Mpe kila mtu zawadi na uongeze zawadi chache za ziada. Angalia mwongozo wa zawadi.
4. Waulize washiriki maoni kupitia utafiti baada ya changamoto ili kupanga inayofuata.

Soma mifano halisi zaidi au weka miadi ya onyesho ili kupanga changamoto kwa timu yako.