סיפור ההצלחה של Southface: אתגר בריאות ורווחה הוליסטי עם 85% השתתפות
Southface Institute הוא ארגון ללא מטרות רווח הפועל למען עתיד בר־קיימא לכולם. לאחר שהעבודה מרחוק שינתה את אופן התקשורת בין חברי הצוות, Southface השתמש ב-YuMuuv כדי לקיים אתגר בריאות ורווחה הוליסטי של 45 יום – מצעדים וזמן בחוץ ועד בישול בבית ואפילו שימוש בחוט דנטלי. 85% מהעובדים הצטרפו, וכל מי שהשיבו לסקר אמרו שישתתפו שוב.
Table of Contents
במבט מהיר
- הארגון: Southface Institute, ארגון ללא מטרות רווח בתחום הקיימות שמטהו באטלנטה, ג'ורג'יה, ומפעיל תוכניות בסרסוטה, פלורידה
- הצוות: 35 עובדים
- התוכנית: אתגר בריאות ורווחה צוותי של 45 יום באוקטובר–נובמבר 2024, במימון תקציב הבריאות והרווחה של Cigna
- התוצאה: 30 מתוך 35 עובדים (85%) השתתפו; 82% דירגו את האתגר בציון 4 מתוך 5 ומעלה, ו-100% מהמשיבים היו מצטרפים שוב
רקע
כבר כמעט 50 שנה, Southface פועל באמצעות קידום מדיניות, חינוך ושירותים לשיפור הבריאות, הסביבה וההזדמנויות הכלכליות. Cassidy Statler, מנהלת פרויקטים טכניים, מנהלת תוכניות קיימות כמו תוכנית המענקים במימון משלים GoodUse, שעוזרת לארגונים ללא מטרות רווח לבצע שדרוגים להתייעלות אנרגטית. היא גם סייעה בהקמת Resilience Incubator, חלל עבודה משותף לארגונים סביבתיים ללא מטרות רווח בסרסוטה. היא ועמיתיה בוועדת המשנה לבניית תרבות ארגונית חיפשו יוזמת בריאות ורווחה שתחבר מחדש בין העובדים לאחר המגפה.
האתגר
- קשרים בין חברי הצוות מעבר לגבולות המחלקות.
- אתגר גמיש שמתאים לכולם ברמות פעילות שונות.
- ניצול המימון הזמין לבריאות ורווחה דרך חברת הביטוח Cigna.
- גישה נוחה ומוטיבציה כדי שאנשים באמת ישתתפו.
איך Southface ניהל את האתגר
- הרשמה מרצון: ההשתתפות הייתה לבחירה, ו-30 מתוך 35 עובדים הצטרפו.
- פעילויות יומיות בגישה הוליסטית: המשתתפים יכלו לתעד צעדים ופעילות גופנית, זמן בחוץ, מדיטציה ומיינדפולנס, אכילה בריאה ובישול בבית, קריאה ולמידה, שתיית מים – ואפילו שימוש בחוט דנטלי, לבקשת רבים.
- תחרות קבוצתית: העובדים חולקו לקבוצות כדי להגביר את המעורבות.
- תמריצים: כל משתתף קיבל שובר מתנה ל-Massage Envy בשווי 100 $, לצד פרסים נוספים למוביל בדירוג הנקודות הכולל, למשתתף מצטיין ולזוכה בהגרלה בין המשתתפים הפעילים.
רוצים ליצור שילוב דומה? קראו על בריאות ורווחה בכל תחומי החיים ועל רעיונות לאתגרים שאינם מתמקדים בכושר.
תוצאות
- 85% השתתפות: 30 מתוך 35 עובדים הצטרפו.
- הרגלים בריאים יותר: המשתתפים דיווחו ששתו יותר מים, עקבו אחר הצעדים שלהם ואימצו הרגלי מיינדפולנס.
- מעורבות חברתית: הצ'אט והדיונים הקבוצתיים עודדו תחרות ידידותית ותחושת אחווה.
- חיבור בין צוותים: העובדים הרגישו מחוברים יותר לעמיתיהם – גם אלה שהיו שקטים יותר בצ'אט.
- משוב מהסקר: 82% דירגו את האתגר בציון 4 מתוך 5 ומעלה, ו-100% מהמשיבים אמרו שישתתפו שוב.
לקחים והצעדים הבאים
Southface שיתף גם במה שכדאי לשפר. חלק מהמשתתפים ציינו שהצ'אט היה איטי לפעמים, ועובדים ללא מכשירי מעקב כושר נאלצו לתעד פעילויות ידנית – תהליך שחלקם מצאו מסורבל. (YuMuuv מסתנכרן אוטומטית עם מכשירים רבים – ראו חיבורים למכשירים.) הצוות גם רוצה לעודד משתתפים שקטים יותר להצטרף לדיונים.
לקראת האתגרים הבאים, Southface שוקל אתגרים עונתיים המותאמים למחזורי העבודה, תמריצים מדורגים לעידוד מעורבות מתמשכת, חיבורים אוטומטיים למכשירי מעקב נוספים וכלים טובים יותר לשיתוף פעולה בצוות.
תובנות לצוותים קטנים ולעמותות
- השתמשו במימון שכבר יש לכם – תקציבי בריאות ורווחה מחברת הביטוח יכולים לממן תמריצים.
- אמצו גישה הוליסטית כדי שכל אחד ימצא משהו שמתאים לו.
- תנו לכולם תגמול והוסיפו כמה פרסים מיוחדים. ראו את מדריך התגמולים.
- ערכו סקר בקרב המשתתפים בסיום כדי לתכנן את האתגר הבא.
קראו עוד סיפורי הצלחה או קבעו הדגמה כדי לתכנן אתגר לצוות שלכם.
