Casos de éxito

HTEC, una empresa global de ingeniería «AI-first», organizó “The Journeys We Take” en YuMuuv, con desafíos separados de caminata, carrera y ciclismo. Participaron unos 300 empleados, los kilómetros se convirtieron en donaciones benéficas y sus historias se recopilaron en una guía de viaje de HTEC. HTEC eligió YuMuuv por su personalización y por cumplir sus estándares de seguridad de datos.

OEConnection organizó su primer desafío de caminata como parte de un año con temática olímpica, con la meta de 75 participantes, y consiguió 343. Equipos entre regiones, premios sociales y los datos curiosos de YuMuuv mantuvieron conectada a una plantilla global durante mayo y junio. Julie Lewis configuró el desafío sola en menos de una hora, lo que permitió a un equipo de tres gestionarlo fácilmente para 1.600 empleados.

Windrose convirtió un desafío de pasos de YuMuuv en el momento estelar de sus semanas de bienestar de julio y agosto. Equipos mixtos de distintos departamentos compitieron solo por resultados de equipo, lo que mantuvo el desafío inclusivo y a la vez impulsó paseos a la hora del almuerzo y un verdadero espíritu de equipo. Juntos, los empleados recorrieron la distancia de Berlín a Tokio, y muchos ya esperan con ganas el próximo año.

Health Carousel organiza cada año unos Juegos Olímpicos internos y, desde hace dos años, YuMuuv impulsa su Move Challenge para empleados, personal remoto y enfermeros. Los promedios por equipo mantuvieron una puntuación justa entre quienes caminan y quienes corren, y los nombres de equipo propios hicieron divertida la clasificación. La configuración sencilla y el soporte rápido facilitaron la gestión, y la empresa planea volver a usar YuMuuv el próximo verano.

OSM Worldwide, empresa de envío de paquetes con unos 300 empleados entre una oficina en Chicago y cinco centros de clasificación, recuperó el bienestar corporativo con un desafío de pasos de YuMuuv. Los desafíos semanales de hábitos, la competencia por equipos entre sedes y premios sencillos hicieron hablar al personal de oficina y de almacén, y algunos empezaron a hacer ejercicio por primera vez. El programa fue tan exitoso que OSM lo repitió al año siguiente y planea volver a organizarlo.

Buckhill, empresa de tecnología de seguros remote-first con oficinas en Croacia y el Reino Unido, organizó su primer desafío de pasos de YuMuuv con 25 colegas que rara vez se ven en persona, y planea otro para 2027.

Cada año, los colegas de Shell en Eslovaquia y Chequia se unen a un desafío de caminata de 90 días en YuMuuv, con una nueva meta común de pasos cada año. Las clasificaciones semanales por equipo, las fotos en el chat y la competencia amistosa mantienen en movimiento a una plantilla que trabaja sobre todo en oficina. El desafío lleva varios años en marcha y se ha convertido en el mayor evento deportivo de la empresa.

Slalom convirtió un pequeño desafío de pasos en Phoenix en una tradición global de bienestar en septiembre que involucra a cerca del 20 % de sus empleados en todo el mundo. Con el respaldo de la dirección, elementos de competencia y funciones comunitarias como el chat y caminatas locales con café, la iniciativa fortaleció la conexión entre mercados y la cultura. Con YuMuuv, Slalom simplificó la administración, mejoró la participación y creó un modelo global de bienestar escalable.

Gigi Gibbs organizó para los empleados de la City of San Diego un desafío de mindfulness de 21 días, sencillo pero potente, que animaba a meditar al menos cinco minutos al día con el apoyo de contenido constante y comunidad. Con YuMuuv, envió mensajes diarios, registró los minutos de meditación y mantuvo alta la motivación con incentivos escalonados y una puntuación por equipos justa. El resultado fue un gran compromiso y comentarios positivos, además de una mejora clave de la plataforma (la programación de contenidos) que hizo aún más fácil organizar los siguientes desafíos.

Pharvaris, una empresa biofarmacéutica totalmente remota, organizó su primer desafío de pasos global con YuMuuv: se sumaron más de 70 de sus cerca de 120 empleados, que formaron equipos mixtos entre países y llenaron el chat del desafío con fotos de sus ciudades.

WSP, con más de 70 000 empleados, usó YuMuuv para organizar Beyond Steps, un desafío global de cuatro semanas en más de 20 idiomas en el que contaba todo tipo de movimiento. Hoy es un evento que la gente espera cada año.

PUBG Studios Madison organizó un desafío de YuMuuv de un mes, con pasos y minutos de actividad, para unos 80 desarrolladores distribuidos por el mundo, con equipos que llevaban nombres de mapas de PUBG y una meta compartida: «caminar» hasta España.

Cape Breton Regional Municipality, en Nueva Escocia, lanzó CBRM Moves en YuMuuv: seis minidesafíos de caminata que reunieron a unos 120 residentes, seis veces más que sus programas de caminata anteriores.

CorneaGen, una biotecnológica con unos 240 empleados, reemplazó un programa de verano centrado solo en el fitness por desafíos paralelos de YuMuuv de fitness, bienestar y semanas temáticas, para que participaran más empleados.

Richcroft, una organización sin fines de lucro de Maryland que apoya a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo, planeó un desafío de pasos para 50 personas. Se sumaron 80, incluidas algunas de las personas a las que apoya, y registraron 14,8 millones de pasos.

DHR Global trasladó su desafío de pasos anual, que organiza desde 2017, de las hojas de cálculo a YuMuuv. Los equipos globales sorteados y una meta de 75 millones de pasos lo han convertido en una tradición que los empleados esperan con ganas.

Forward Platform, una empresa GovTech totalmente remota de unas 50 personas, organizó en YuMuuv desafíos paralelos de pasos y de actividad de alta intensidad, mezcló los equipos a propósito y premió a todos los participantes.

Opendoor conectó a unos 700 empleados de EE. UU., Polonia e India con un desafío de seis semanas basado en minutos de ejercicio, metas de pasos sorpresa, un premio de karting para el equipo y un chat muy activo.

Entain NCE cambió una competencia por el mayor número de pasos por una meta diaria de 10 000 pasos en la que el verde significa «cumplido». Más de la mitad de los participantes de cinco países terminó el desafío de 30 días.

Blue Sky Bank trasladó su programa Be Well de SharePoint y Excel a YuMuuv, con desafíos de pasos sincronizados dos veces al año, un calendario de temas mensuales que va de la amabilidad al sueño y premios claros basados en pasos.

Qualifacts, proveedor de historias clínicas electrónicas para la salud mental, organizó su primer desafío global de YuMuuv en cuatro países: 624 inscritos, 543 participantes activos y un 93 % de valoraciones positivas en la encuesta.

Cenero, empresa de tecnología audiovisual con unos 265 empleados, en su mayoría remotos, repartidos en 21 estados, usa los desafíos de pasos de YuMuuv, premios trimestrales y una meta de pasos solidaria para conectar a un equipo disperso.

Los asesores académicos de un community college de Nevada, con el apoyo de la Stupski Foundation, usan YuMuuv para prevenir el agotamiento con desafíos de hidratación, mindfulness, caminata y un divertido desafío de sentadillas en tres campus.

Cómo Community Transit, agencia de transporte público con más de 1000 empleados cerca de Seattle, pone en movimiento a conductores de autobús y equipos de oficina con desafíos por equipos de YuMuuv, Wellness Champions e inscripciones a eventos.

Cómo Polly’s Pancake Parlor, un histórico restaurante de desayunos de New Hampshire con unos 60 empleados, organiza desde enero de 2024 desafíos mensuales de YuMuuv con 35 a 40 participantes y sorteos de premios por participar.

Cómo ASA Quality Services, empresa de pruebas de software, reemplazó los desafíos en Excel por YuMuuv y creó un programa de bienestar mensual sostenible – pausas planificadas, desafíos individuales, de equipo y colectivos, y una encuesta que mostró que la comunidad importa más que los premios.

Cómo Labworks, empresa de software LIMS de 25 personas, lanzó YuMuuv en 2025 con un desafío de minutos activos, aprendió de un desafío de calorías la importancia de usar métricas justas y generó más conversación y comunidad en la oficina.

Cómo Great Place to Work Ireland, en remoto desde 2020, usa dos desafíos de pasos por equipos de YuMuuv al año para mantenerse conectado – 100 % de participación, el 84 % alcanza 10 000 pasos diarios y es un desafío que los empleados piden cada temporada.

Cómo White Hat Gaming, proveedor de plataformas de iGaming, usó YuMuuv para organizar un desafío de bienestar general y gamificado para su equipo abierto al trabajo remoto en Malta, Gibraltar, Reino Unido y Ciudad del Cabo – desde pasos e hidratación hasta mindfulness y aprender nuevas habilidades.

Cómo el Victor Valley Union High School District se pasó a YuMuuv para sus casi 1200 empleados – desafíos temáticos de 30 a 45 días y equipos de tres de distintas sedes elevaron la participación activa de unos 200 a 260, por encima de la meta del distrito.

Cómo el Employee Development Team de United Franchise Group rediseñó su programa de YuMuuv con desafíos mensuales a medida, desafíos por equipos entre departamentos y premios atractivos – elevando la participación del 20 % a casi el 50 % en seis meses.

Cómo Southface Institute, organización sin fines de lucro dedicada a la sostenibilidad en Atlanta, usó YuMuuv para un desafío de bienestar integral por equipos de 45 días – 85 % de participación, hábitos más saludables, más conexión entre equipos y el 100 % de quienes respondieron dispuestos a repetir.

Cómo Kiva, organización internacional sin fines de lucro con 130 empleados remotos, organiza desafíos de bienestar mensuales de YuMuuv con charlas de expertos y un día libre compartido como premio de equipo – entre 30 y 50 participantes activos al mes, más comunidad y hábitos más saludables.

Cómo Medicus IT, proveedor de TI para el sector salud con nueve oficinas en EE. UU., pasó de dos a cuatro desafíos de bienestar al año con YuMuuv – desafíos de pasos e hidratación de dos semanas con un 30–50 % de participación, hábitos más saludables y mejor ánimo.

Cómo Humanitec, empresa de software totalmente remota, usa desafíos de pasos por equipos de YuMuuv antes de sus encuentros presenciales – equipos mixtos, actividad compartida en Slack y recompensas con presupuesto deportivo – para lograr un 80 % de participación y más conexión entre equipos.

Cómo el consultor de bienestar corporativo Selim Cevik (LiveUp) organiza en YuMuuv desafíos de pasos de sensibilización sobre la salud para empresas multinacionales – entre 500 y 700 participantes activos al año, participación en varios continentes y pasos vinculados a donaciones benéficas.