Caso de éxito de PUBG Studios Madison: un desafío inspirado en los mapas del juego para un estudio global
PUBG Studios Madison, una de las divisiones de desarrollo detrás de PUBG, cuenta con unos 80 artistas, ingenieros, diseñadores y animadores repartidos en varios países. Para que las personas formaran equipo con colegas con los que rara vez trabajan, el estudio organizó un desafío de YuMuuv de un mes con equipos que llevaban nombres de mapas de PUBG y una meta compartida: «caminar» hasta España.
Índice
De un vistazo
- Empresa: PUBG Studios Madison
- Sector: desarrollo de videojuegos
- Empleados: unos 80, distribuidos por todo el mundo
- Entrevistada: Liz Schulz, HR Associate
- Desafío: pasos y minutos de actividad, durante un mes
- Participación: unos 40 empleados, casi la mitad del estudio
- Objetivo: conexión entre equipos y bienestar
Crear conexión global en un estudio creativo
Cuando PUBG Studios Madison, una de las divisiones de desarrollo detrás de PUBG, quiso acercar a su talento creativo disperso por el mundo, Liz Schulz, HR Associate, vio en YuMuuv la opción perfecta.
«Tenemos artistas, programadores, diseñadores y animadores en distintos países. Queríamos que las personas formaran equipo con quienes normalmente no trabajan en el día a día, para conectar y recargar la creatividad».
La misión del estudio era sencilla: impulsar la colaboración y la moral, promover el bienestar y mantener vivo el espíritu de juego más allá de las pantallas.
Por qué YuMuuv
Después de experimentar con desafíos internos como un bingo de hábitos saludables y una carrera virtual de 5 km, el equipo estaba listo para una plataforma que automatizara el registro y resultara más inmersiva.
«Antes registraba todo a mano en Excel. YuMuuv lo hizo más fácil, más justo y mucho más atractivo.»
El enfoque inclusivo de YuMuuv permitió a los empleados registrar tanto pasos como minutos de actividad general, ya fuera corriendo, haciendo yoga, escalando o con cualquier otra forma creativa de movimiento.
El diseño del desafío
- Formato: desafío de bienestar de un mes
- Métricas: pasos + minutos de actividad
- Participación: ~40 empleados (casi la mitad del estudio)
- Meta creativa: registrar suficientes pasos para «caminar» de Seattle, WA → España, con paradas en las sedes del estudio por el camino
«No llegamos del todo a España», cuenta Schulz entre risas. «Pero llegamos hasta Nueva York, y para nosotros eso es un triunfo».
Los equipos llevaban nombres de mapas de PUBG, desde Erangel hasta Miramar, y un canal de Slack dedicado se convirtió en el punto de encuentro virtual para fotos, ánimos y bromas amistosas.
«La gente compartía fotos de excursiones, gimnasios de escalada y caminatas a la hora del almuerzo. Hizo que el trabajo remoto volviera a sentirse social».
Participación & impacto
Los resultados de la encuesta posterior al desafío confirmaron el éxito:
- Puntuación media de participación de 7,3/10
- El 70 % dijo haber aumentado sus niveles de actividad
- El 25 % mantuvo un movimiento constante
- Solo el 5 % afirmó moverse menos
«La gente nos dijo que el desafío los animó a alejarse del escritorio: a moverse, despejarse y volver con más creatividad».
Aprendizajes
La estructura inclusiva también planteó algunos retos creativos. Los relojes inteligentes de algunos participantes registraron sesiones de actividad al aire libre que duraban horas, lo que generó un desequilibrio en el total de minutos.
Para que las próximas competencias sean más justas, el equipo está explorando:
- Modalidades separadas (relajada frente a intensa)
- Asignación equilibrada de equipos
- Metas basadas en la constancia (p. ej., completar 25 días activos al mes)
«Aprendimos a diseñar la inclusión no solo en quién puede participar, sino también en cómo medimos el éxito».
Recompensas & reconocimiento
Los premios reconocieron tanto el esfuerzo individual como el trabajo en equipo:
- Mejor equipo (desafío de pasos): tarjetas de regalo para cada integrante
- Top 3 individual (minutos de actividad): tarjetas de regalo por el logro personal
«Seguir la meta colectiva de pasos con equipos inspirados en los mapas hizo que pareciera una aventura de todo el estudio».
Próximos pasos
El estudio planeaba volver a usar YuMuuv en enero para un desafío de Año Nuevo, aplicando lo aprendido para afinar la puntuación y mantener la participación.
«Coordinar con antelación a los capitanes de equipo para generar más entusiasmo»
Con una cultura basada en la creatividad, la experimentación y la colaboración, PUBG Studios Madison convirtió la actividad física en inspiración compartida.
Claves para los equipos de RR. HH.
- Dale una historia al desafío. Un viaje virtual con paradas en las sedes del estudio, y equipos con nombres de mapas del juego, lo convirtieron en una aventura compartida. Para otro desafío con temática de viaje, descubre cómo Windrose fue de Berlín a Tokio.
- Evita que las sesiones largas distorsionen los resultados. Un límite diario por usuario, que se define al crear un desafío, impide que una sola caminata maratónica decida la clasificación; separar los desafíos relajados e intensos también ayuda, como comprobó Forward Platform.
- Premia la constancia. Una meta diaria cuenta los días activos en lugar del volumen bruto; aquí tienes por qué funcionan las metas de constancia.
- Designa pronto a los capitanes de equipo. Generan entusiasmo antes del primer día y mantienen comprometidos a sus equipos.
Descubre más historias en nuestros casos de éxito.
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