Reynslusaga PUBG Studios Madison: Áskorun með kortaþema fyrir alþjóðlegt leikjaver

PUBG Studios Madison, ein af þróunardeildunum á bak við PUBG, er með um 80 listamenn, verkfræðinga, hönnuði og teiknara á sínum snærum í nokkrum löndum. Til að fá fólk til að vinna með samstarfsfólki sem það vinnur sjaldan með stóð leikjaverið fyrir mánaðarlangri YuMuuv-áskorun. Liðin voru nefnd eftir kortum úr PUBG og sameiginlega markmiðið var að „ganga“ alla leið til Spánar.

Í hnotskurn

• Fyrirtæki: PUBG Studios Madison
• Atvinnugrein: tölvuleikjaþróun
• Starfsfólk: um 80 manns víðs vegar um heiminn
• Viðmælandi: Liz Schulz, mannauðsfulltrúi
• Áskorun: skref og hreyfimínútur í einn mánuð
• Þátttaka: um 40 starfsmenn, nærri helmingur starfsfólks
• Markmið: tengsl milli teyma og vellíðan

Að tengja skapandi fólk um allan heim

Þegar PUBG Studios Madison, ein af þróunardeildunum á bak við PUBG, vildi efla tengsl skapandi starfsfólks síns víðs vegar um heiminn taldi mannauðsfulltrúinn Liz Schulz YuMuuv henta fullkomlega.

„Við erum með listamenn, forritara, hönnuði og teiknara í ólíkum löndum. Við vildum að fólk myndaði lið með þeim sem það vinnur ekki með dagsdaglega — til að tengjast og sækja nýjan sköpunarkraft.“

Markmið leikjaversins var einfalt: að efla samvinnu og starfsanda, stuðla að vellíðan og halda leikgleðinni lifandi utan skjáanna.

Af hverju YuMuuv?

Eftir að hafa prófað innanhússáskoranir á borð við bingó með hollum venjum og 5 km sýndarhlaup var teymið tilbúið fyrir lausn sem gæti sjálfvirknivætt skráninguna og gert upplifunina meira grípandi.

„Áður hef ég skráð allt handvirkt í Excel. YuMuuv gerði þetta auðveldara, sanngjarnara og miklu meira hvetjandi.“

Nálgun YuMuuv, þar sem öll geta verið með, gerði starfsfólki kleift að skrá bæði skref og almennar hreyfimínútur — hvort sem það var með hlaupum, jóga, klifri eða hvers kyns skapandi hreyfingu.

Uppsetning áskorunarinnar

• Fyrirkomulag: 1 mánaðar vellíðunaráskorun
• Mælikvarðar: Skref + hreyfimínútur
• Þátttaka: ~40 starfsmenn (nærri helmingur starfsfólks)
• Skapandi markmið: Safna nægum skrefum til að „ganga“ frá Seattle, WA → Spánar, með viðkomu á starfsstöðvum leikjaversins á leiðinni

„Við komumst ekki alveg til Spánar,“ segir Schnee og hlær. „En við komumst alla leið til New York — og okkur finnst það sigur.“

Liðin voru nefnd eftir kortum úr PUBG, frá Erangel til Miramar, og sérstök Slack-rás varð rafrænn samkomustaður fyrir myndir, hvatningu og létt spjall.

„Fólk deildi myndum úr gönguferðum, klifursölum og hádegisgöngum. Það gerði fjarvinnuna félagslega á ný.“

Virkni & áhrif

Niðurstöður könnunar eftir áskorunina sýndu árangurinn:

• Meðaleinkunn fyrir virkni var 7,3/10
• 70% sögðust hafa aukið hreyfingu sína
• 25% héldu áfram að hreyfa sig jafn mikið
• Aðeins 5% sögðust hreyfa sig minna

„Fólk sagði okkur að áskorunin hefði hvatt það til að standa upp frá skrifborðinu — hreyfa sig, endurnærast og koma aftur með meiri sköpunarkraft.“

Það sem við lærðum

Fyrirkomulagið, sem átti að gefa öllum tækifæri til að taka þátt, leiddi líka í ljós nokkrar óvæntar áskoranir. Snjallúr sumra þátttakenda skráðu útivist sem stóð í marga klukkutíma, sem skapaði ójafnvægi í heildarfjölda mínútna.

Til að gera keppnir sanngjarnari í framtíðinni er teymið að skoða:

• Aðskilda flokka (létt hreyfing og ákafar æfingar)
• Jafna skiptingu í lið
• Markmið sem byggja á reglusemi (t.d. að ná 25 virkum dögum á mánuði)

„Við lærðum að það þarf ekki bara að huga að því hverjir geta tekið þátt, heldur líka hvernig við mælum árangur, svo öll fái notið sín.“

Verðlaun & viðurkenning

Verðlaunin endurspegluðu bæði einstaklingsframtak og liðsheild:

• Sigurliðið (skrefaáskorun): Gjafakort fyrir hvern liðsfélaga
• 3 efstu einstaklingarnir (hreyfimínútur): Gjafakort fyrir persónulegan árangur

„Að fylgjast með sameiginlega skrefamarkmiðinu og vera í liðum með kortaþema lét þetta líða eins og ævintýri fyrir allt leikjaverið.“

Hvað tekur við?

Leikjaverið hugðist nota YuMuuv aftur í janúar fyrir áramótaáskorun — og nýta lærdóminn til að bæta stigagjöfina og viðhalda virkni.

„Undirbúið liðsstjórana tímanlega til að skapa meiri stemningu í liðunum“

Með fyrirtækjamenningu sem byggir á sköpun, tilraunum og samvinnu breytti PUBG Studios Madison hreyfingu í sameiginlegan innblástur.

Helsti lærdómur fyrir mannauðsteymi

• Gefðu áskoruninni sögu. Sýndarferð með viðkomu á starfsstöðvum leikjaversins og liðum sem voru nefnd eftir leikjakortum gerði þetta að sameiginlegu ævintýri. Til að sjá aðra áskorun með ferðaþema geturðu lesið hvernig Windrose fór frá Berlín til Tókýó.
• Komdu í veg fyrir að langar æfingar skekki niðurstöðurnar. Daglegt hámark á hvern notanda, sem er stillt þegar þú býrð til áskorun, kemur í veg fyrir að ein löng gönguferð ráði úrslitum á stigatöflunni. Aðskildar áskoranir fyrir létta hreyfingu og ákafar æfingar hjálpa líka, eins og Forward Platform komst að.
• Verðlaunaðu reglusemi. Með daglegu markmiði er talinn fjöldi virkra daga fremur en heildarmagn hreyfingar. Hér má lesa hvers vegna markmið um reglusemi virka.
• Veldu liðsstjóra snemma. Liðsstjórar skapa stemningu áður en áskorunin hefst og halda liðsfélögum sínum virkum.

Skoðaðu fleiri sögur meðal reynslusagna okkar.

Viltu áskorun sem fjarvinnuteymið þitt mun tala um? Bókaðu kynningu á YuMuuv og við hjálpum þér að hanna hana.