Fallstudie PUBG Studios Madison: eine Map-Challenge für ein globales Gamestudio

PUBG Studios Madison, eine der Entwicklungsabteilungen hinter PUBG, beschäftigt rund 80 Artists, Engineers, Designerinnen und Designer sowie Animatorinnen und Animatoren in mehreren Ländern. Damit sich Menschen mit Kolleginnen und Kollegen zusammentun, mit denen sie selten arbeiten, startete das Studio eine einmonatige YuMuuv-Challenge mit Teams, die nach PUBG-Maps benannt waren, und dem gemeinsamen Ziel, bis nach Spanien zu „gehen“.

Auf einen Blick

• Unternehmen: PUBG Studios Madison
• Branche: Videospielentwicklung
• Mitarbeitende: rund 80, weltweit verteilt
• Interviewpartnerin: Liz Schulz, HR Associate
• Challenge: Schritte und Aktivitätsminuten, ein Monat
• Beteiligung: rund 40 Mitarbeitende, fast die Hälfte des Studios
• Ziel: teamübergreifende Verbindung und Wohlbefinden

Globale Verbindung in einem kreativen Studio aufbauen

Als PUBG Studios Madison, eine der Entwicklungsabteilungen hinter PUBG, seine weltweit verstreuten kreativen Talente näher zusammenbringen wollte, sah HR Associate Liz Schulz in YuMuuv die perfekte Lösung.

„Wir haben Artists, Programmiererinnen und Programmierer, Designerinnen und Designer sowie Animatorinnen und Animatoren in verschiedenen Ländern. Wir wollten, dass sich Menschen mit Leuten zusammentun, mit denen sie im Alltag normalerweise nicht arbeiten – um sich zu vernetzen und kreativ neue Energie zu tanken.“

Die Mission des Studios war einfach: Zusammenarbeit und Moral stärken, Wohlbefinden fördern und den Spieltrieb auch abseits der Bildschirme lebendig halten.

Warum YuMuuv

Nach Experimenten mit internen Challenges wie einem Bingo für gesunde Gewohnheiten und einem virtuellen 5-km-Lauf war das Team bereit für eine Plattform, die die Erfassung automatisiert und sich immersiver anfühlt.

„Früher habe ich alles manuell in Excel erfasst. YuMuuv hat es einfacher, fairer und viel mitreißender gemacht.“

Dank des inklusiven Ansatzes von YuMuuv konnten Mitarbeitende sowohl Schritte als auch allgemeine Aktivitätsminuten erfassen – ob beim Laufen, Yoga, Klettern oder bei jeder anderen kreativen Form von Bewegung.

Das Challenge-Design

• Format: einmonatige Wellness-Challenge
• Kennzahlen: Schritte + Aktivitätsminuten
• Beteiligung: ~40 Mitarbeitende (fast die Hälfte des Studios)
• Kreatives Ziel: Genug Schritte sammeln, um von Seattle, WA → Spanien zu „gehen“, mit Zwischenstopps an den Standorten des Studios

„Bis nach Spanien haben wir es nicht ganz geschafft“, lacht Schulz. „Aber wir sind bis New York gekommen – und das ist für uns ein Erfolg.“

Die Teams wurden nach PUBG-Maps benannt, von Erangel bis Miramar, und ein eigener Slack-Kanal wurde zum virtuellen Treffpunkt für Fotos, Ermutigung und freundschaftliche Sticheleien.

„Die Leute haben Bilder von Wanderungen, Kletterhallen und Spaziergängen in der Mittagspause geteilt. Dadurch fühlte sich Remote-Arbeit wieder sozial an.“

Engagement & Wirkung

Die Ergebnisse der Umfrage nach der Challenge zeigten den Erfolg:

• Durchschnittlicher Engagement-Wert von 7,3/10
• 70 % gaben an, ihr Aktivitätsniveau gesteigert zu haben
• 25 % hielten ihr Bewegungsniveau konstant
• Nur 5 % bewegten sich nach eigenen Angaben weniger

„Die Leute haben uns erzählt, dass die Challenge sie ermutigt hat, vom Schreibtisch aufzustehen – sich zu bewegen, den Kopf freizubekommen und kreativer zurückzukommen.“

Erkenntnisse

Die inklusive Struktur brachte auch einige kreative Herausforderungen mit sich. Die Smartwatches mancher Teilnehmenden erfassten stundenlange Outdoor-Aktivitäten, was zu einem Ungleichgewicht bei den Gesamtminuten führte.

Um künftige Wettbewerbe fairer zu gestalten, prüft das Team:

• Getrennte Modi (locker vs. intensiv)
• Ausgewogene Teamzuteilung
• Beständigkeitsbasierte Ziele (z. B. 25 aktive Tage pro Monat)

„Wir haben gelernt, Inklusion nicht nur bei der Frage zu gestalten, wer mitmachen kann, sondern auch dabei, wie wir Erfolg messen.“

Belohnungen & Anerkennung

Die Preise würdigten sowohl individuellen Einsatz als auch Teamarbeit:

• Bestes Team (Schritt-Challenge): Gutscheine für jedes Teammitglied
• Top 3 Einzelpersonen (Aktivitätsminuten): Gutscheine für die persönliche Leistung

„Das gemeinsame Schrittziel und die nach Maps benannten Teams haben das Ganze wie ein Abenteuer für das gesamte Studio wirken lassen.“

Wie es weitergeht

Das Studio plante, YuMuuv im Januar zurückzubringen – für eine Neujahrs-Challenge, bei der die gewonnenen Erkenntnisse helfen, die Wertung zu verfeinern und das Engagement zu halten.

„Stimmen Sie sich frühzeitig mit Teamkapitäninnen und -kapitänen ab, um mehr Begeisterung in den Teams zu wecken.“

Mit einer Kultur, die auf Kreativität, Experimentierfreude und Zusammenarbeit beruht, hat PUBG Studios Madison körperliche Aktivität in gemeinsame Inspiration verwandelt.

Die wichtigsten Erkenntnisse für HR-Teams

• Geben Sie der Challenge eine Geschichte. Eine virtuelle Reise mit Zwischenstopps an den Studiostandorten und nach Spiel-Maps benannte Teams machten daraus ein gemeinsames Abenteuer. Für eine weitere Challenge mit Reisethema sehen Sie, wie Windrose von Berlin nach Tokio kam.
• Verhindern Sie, dass lange Einheiten die Ergebnisse verzerren. Ein Tageslimit pro Person, das Sie beim Erstellen einer Challenge festlegen, verhindert, dass eine einzige Marathon-Wanderung über die Rangliste entscheidet; getrennte Challenges für locker und intensiv helfen ebenfalls, wie Forward Platform festgestellt hat.
• Belohnen Sie Beständigkeit. Ein Tagesziel zählt aktive Tage statt reiner Menge; hier lesen Sie, warum Beständigkeitsziele funktionieren.
• Bestimmen Sie früh Teamkapitäninnen und -kapitäne. Sie sorgen schon vor dem ersten Tag für Begeisterung und halten ihre Teams bei der Stange.

Weitere Geschichten finden Sie in unseren Fallstudien.

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