Studiu de caz PUBG Studios Madison: o provocare inspirată de hărți pentru un studio global de jocuri

PUBG Studios Madison, una dintre diviziile de dezvoltare din spatele PUBG, are aproximativ 80 de artiști, ingineri, designeri și animatori din mai multe țări. Pentru a-i încuraja să facă echipă cu colegi cu care lucrează rar, studioul a organizat o provocare YuMuuv de o lună, cu echipe numite după hărțile PUBG și un obiectiv comun: să „meargă pe jos” până în Spania.

Pe scurt

• Companie: PUBG Studios Madison
• Industrie: dezvoltare de jocuri video
• Angajați: aproximativ 80, din întreaga lume
• Persoană intervievată: Liz Schulz, specialistă HR
• Provocare: pași și minute de activitate, timp de o lună
• Participare: aproximativ 40 de angajați, aproape jumătate din studio
• Obiectiv: apropierea colegilor din echipe diferite și starea de bine

Legături globale într-un studio creativ

Când PUBG Studios Madison, una dintre diviziile de dezvoltare din spatele PUBG, a vrut să-și apropie colegii creativi răspândiți în întreaga lume, specialista HR Liz Schulz a considerat YuMuuv soluția ideală.

„Avem artiști, programatori, designeri și animatori în țări diferite. Ne-am dorit ca oamenii să facă echipă cu cei cu care nu ar lucra în mod obișnuit zi de zi — să se cunoască și să-și reîncarce bateriile creative.”

Misiunea studioului era simplă: să stimuleze colaborarea și moralul, să promoveze starea de bine și să păstreze spiritul ludic și dincolo de ecrane.

De ce YuMuuv

După ce testase provocări interne, precum un bingo al obiceiurilor sănătoase și o cursă virtuală de 5 km, echipa era pregătită pentru o platformă care să automatizeze monitorizarea și să ofere o experiență mai captivantă.

„În trecut, urmăream totul manual în Excel. Cu YuMuuv, totul a devenit mai simplu, mai echitabil și mult mai captivant.”

Abordarea incluzivă a YuMuuv le-a permis angajaților să înregistreze atât pași, cât și minute de activitate fizică — fie prin alergare, yoga, escaladă sau orice altă formă creativă de mișcare.

Cum a fost concepută provocarea

• Format: provocare de o lună pentru starea de bine
• Indicatori: pași + minute de activitate
• Participare: ~40 de angajați (aproape jumătate din studio)
• Obiectiv creativ: să adune suficienți pași pentru a „merge pe jos” din Seattle, WA → Spania, cu opriri la sediile studioului de pe traseu

„N-am ajuns chiar până în Spania”, spune Schnee râzând. „Dar am ajuns până la New York — iar pentru noi asta e o victorie.”

Echipele au primit nume de hărți PUBG, de la Erangel la Miramar, iar un canal Slack dedicat a devenit locul virtual pentru fotografii, încurajări și glume prietenoase.

„Oamenii împărtășeau fotografii din drumeții, săli de escaladă și plimbări din pauza de prânz. Munca de la distanță a redevenit o experiență socială.”

Implicare & impact

Rezultatele sondajului de după provocare au confirmat succesul:

• Scor mediu de implicare de 7,3/10
• 70% au spus că și-au crescut nivelul de activitate
• 25% și-au menținut ritmul de mișcare
• Doar 5% au declarat că au făcut mai puțină mișcare

„Oamenii ne-au spus că provocarea i-a încurajat să se ridice de la birou — să facă mișcare, să se revigoreze și să revină cu mai multă creativitate.”

Lecții învățate

Structura incluzivă a scos la iveală și câteva provocări neașteptate. Ceasurile inteligente ale unor participanți înregistrau sesiuni de activitate în aer liber care durau ore întregi, creând un dezechilibru în numărul total de minute.

Pentru competiții viitoare mai echitabile, echipa ia în calcul:

• Separarea pe niveluri (Lejer vs. Intens)
• Formarea unor echipe echilibrate
• Obiective bazate pe consecvență (de exemplu, 25 de zile active pe lună)

„Am învățat că incluziunea trebuie să se reflecte nu doar în cine poate participa, ci și în felul în care măsurăm succesul.”

Recompense & recunoaștere

Premiile au reflectat atât efortul individual, cât și munca în echipă:

• Echipa câștigătoare (provocarea de pași): carduri cadou pentru fiecare membru
• Primii 3 participanți (minute de activitate): carduri cadou pentru realizările individuale

„Urmărirea obiectivului comun de pași și echipele inspirate de hărți au transformat totul într-o aventură a întregului studio.”

Ce urmează

Studioul plănuia să folosească din nou YuMuuv în ianuarie pentru o provocare de Anul Nou — valorificând lecțiile învățate pentru a îmbunătăți punctajul și a menține implicarea.

„Coordonați-vă din timp cu căpitanii echipelor pentru a crea mai mult entuziasm în echipe”

Cu o cultură bazată pe creativitate, experimentare și colaborare, PUBG Studios Madison a transformat activitatea fizică într-o sursă comună de inspirație.

Idei-cheie pentru echipele HR

• Dă-i provocării o poveste. O călătorie virtuală cu opriri la sediile studioului și echipe numite după hărțile jocului au transformat totul într-o aventură comună. Pentru o altă provocare inspirată de călătorii, vezi cum Windrose a ajuns de la Berlin la Tokyo.
• Nu lăsa sesiunile lungi să distorsioneze rezultatele. O limită zilnică per utilizator, stabilită la crearea unei provocări, împiedică o singură drumeție-maraton să decidă clasamentul; și provocările separate, lejere și intense, sunt de ajutor, după cum a constatat Forward Platform.
• Recompensează consecvența. Un obiectiv zilnic pune accentul pe numărul de zile active, nu pe volumul total de activitate; iată de ce funcționează obiectivele bazate pe consecvență.
• Alege din timp căpitanii echipelor. Căpitanii creează entuziasm înainte de prima zi și își mențin echipele implicate.

Descoperă mai multe povești în studiile noastre de caz.

Vrei o provocare despre care echipa ta la distanță să vorbească? Programează o demonstrație YuMuuv și te vom ajuta să o concepi.