Praktijkverhaal PUBG Studios Madison: een challenge met gamekaarten als thema voor een wereldwijde gamestudio
PUBG Studios Madison, een van de ontwikkelafdelingen achter PUBG, heeft ongeveer 80 artists, engineers, ontwerpers en animators verspreid over meerdere landen. Om medewerkers te laten samenwerken met collega’s met wie ze zelden werken, organiseerde de studio een YuMuuv-challenge van een maand. De teams werden vernoemd naar PUBG-kaarten en hadden als gezamenlijk doel om helemaal naar Spanje te ‘wandelen’.
Table of Contents
In het kort
- Bedrijf: PUBG Studios Madison
- Sector: ontwikkeling van videogames
- Medewerkers: ongeveer 80, wereldwijd verspreid
- Geïnterviewde: Liz Schulz, HR-medewerker
- Challenge: stappen en actieve minuten, één maand
- Deelname: ongeveer 40 medewerkers, bijna de helft van de studio
- Doel: verbinding tussen teams en welzijn
Wereldwijde verbinding in een creatieve studio
Toen PUBG Studios Madison, een van de ontwikkelafdelingen achter PUBG, zijn wereldwijd verspreide creatieve talent dichter bij elkaar wilde brengen, zag HR-medewerker Liz Schulz in YuMuuv de perfecte oplossing.
“We hebben artists, programmeurs, ontwerpers en animators in verschillende landen. We wilden dat mensen teams vormden met collega’s met wie ze normaal gesproken niet dagelijks samenwerken — om contact te leggen en creatief op te laden.”
De missie van de studio was eenvoudig: samenwerking en teamspirit versterken, welzijn bevorderen en de speelse sfeer ook buiten het scherm levend houden.
Waarom YuMuuv
Na experimenten met interne challenges, zoals een bingo rond gezonde gewoontes en een virtuele 5 km, was het team klaar voor een platform dat activiteiten automatisch kon bijhouden en de ervaring meeslepender kon maken.
“Voorheen hield ik alles handmatig bij in Excel. YuMuuv maakte het makkelijker, eerlijker en veel motiverender.”
Dankzij de inclusieve aanpak van YuMuuv konden medewerkers zowel stappen als actieve minuten registreren — of ze nu gingen hardlopen, yoga deden, klommen of op een andere creatieve manier bewogen.
De opzet van de challenge
- Opzet: welzijnschallenge van één maand
- Meetwaarden: stappen + actieve minuten
- Deelname: ongeveer 40 medewerkers (bijna de helft van de studio)
- Creatief doel: genoeg stappen registreren om van Seattle, WA → Spanje te ‘wandelen’, met onderweg tussenstops bij studiovestigingen
“We hebben Spanje net niet gehaald”, lacht Schnee. “Maar we kwamen tot New York — en dat vinden wij een mooie prestatie.”
Teams werden vernoemd naar PUBG-kaarten, van Erangel tot Miramar. Een speciaal Slack-kanaal werd de virtuele ontmoetingsplek voor foto’s, aanmoedigingen en gezellige plagerijen.
“Mensen deelden foto’s van wandeltochten, klimhallen en lunchwandelingen. Daardoor voelde werken op afstand weer sociaal.”
Betrokkenheid & impact
De resultaten van de enquête na afloop onderstreepten het succes:
- Gemiddelde betrokkenheidsscore van 7,3/10
- 70% gaf aan meer te bewegen
- 25% bleef even regelmatig bewegen
- Slechts 5% gaf aan minder te bewegen
“Mensen vertelden ons dat de challenge hen aanmoedigde om even achter hun bureau vandaan te komen — om te bewegen, op te laden en met nieuwe creativiteit terug te komen.”
Geleerde lessen
De inclusieve opzet bracht ook enkele onverwachte uitdagingen aan het licht. De smartwatches van sommige deelnemers registreerden buitenactiviteiten die uren duurden, waardoor de totale aantallen minuten uit balans raakten.
Om toekomstige competities eerlijker te maken, onderzoekt het team de volgende mogelijkheden:
- Aparte niveaus (recreatief versus intensief)
- Evenwichtige teamindelingen
- Doelen gericht op regelmaat (bijvoorbeeld 25 actieve dagen per maand behalen)
“We hebben geleerd dat inclusiviteit niet alleen draait om wie er kan meedoen, maar ook om hoe we succes meten.”
Beloningen & waardering
De prijzen beloonden zowel individuele inzet als teamwork:
- Beste team (stappenchallenge): cadeaubonnen voor elk teamlid
- Top 3 deelnemers (actieve minuten): cadeaubonnen voor persoonlijke prestaties
“Door het gezamenlijke stappendoel bij te houden en teams naar gamekaarten te vernoemen, voelde het als een avontuur voor de hele studio.”
Hoe nu verder
De studio was van plan om YuMuuv in januari opnieuw in te zetten voor een nieuwjaarschallenge — met de geleerde lessen als basis voor een betere puntentelling en blijvende betrokkenheid.
“Stem vooraf af met de teamcaptains om meer enthousiasme binnen de teams te creëren”
Met een cultuur die draait om creativiteit, experimenteren en samenwerken, maakte PUBG Studios Madison van bewegen een bron van gedeelde inspiratie.
Belangrijkste tips voor HR-teams
- Geef de challenge een verhaal. Een virtuele reis met tussenstops bij studiovestigingen en teams vernoemd naar gamekaarten zorgden voor het gevoel van een gezamenlijk avontuur. Bekijk voor een andere challenge met een reisthema hoe Windrose van Berlijn naar Tokio ging.
- Voorkom dat lange sessies de resultaten vertekenen. Een dagelijkse limiet per gebruiker, ingesteld bij het aanmaken van een challenge, voorkomt dat één marathonwandeling de ranglijst bepaalt. Aparte recreatieve en intensieve challenges helpen ook, zoals Forward Platform ontdekte.
- Beloon regelmaat. Een dagelijks doel telt actieve dagen in plaats van alleen het totale aantal stappen of minuten; lees hier waarom doelen gericht op regelmaat werken.
- Betrek teamcaptains op tijd. Captains zorgen al vóór de eerste dag voor enthousiasme en houden hun teams betrokken.
Ontdek meer verhalen in onze praktijkverhalen.
Wil je een challenge waar je team op afstand over blijft praten? Boek een YuMuuv-demo en we helpen je die vorm te geven.
