PUBG Studios Madison客户案例：为全球游戏工作室打造的地图主题挑战

PUBG Studios Madison是PUBG背后的开发部门之一，拥有约80名分布在多个国家的美术师、工程师、设计师和动画师。为了让大家与平时很少合作的同事组队，工作室开展了一场为期一个月的YuMuuv挑战：团队以PUBG地图命名，并设定了一路“走”到西班牙的共同目标。

概览

• 公司：PUBG Studios Madison
• 行业：电子游戏开发
• 员工：约80人，分布在全球各地
• 受访者：Liz Schulz，HR Associate
• 挑战：步数和活动分钟数，为期一个月
• 参与人数：约40名员工，几乎占工作室的一半
• 目标：跨团队联结与员工健康

在创意工作室中建立全球联结

当PUBG背后的开发部门之一PUBG Studios Madison希望拉近分散在全球各地的创意人才之间的距离时，HR Associate Liz Schulz认为YuMuuv是最合适的选择。

“我们的美术师、程序员、设计师和动画师分布在不同的国家。我们希望大家能和平时工作中不怎么合作的人组队——建立联系，并在创意上充充电。”

工作室的使命很简单：促进协作、提振士气、推广健康，并让游戏精神延续到屏幕之外。

为什么选择YuMuuv

在尝试过健康习惯宾果、线上5公里跑等内部挑战之后，团队已经准备好寻找一个能自动记录、更有沉浸感的平台。

“以前，我都是在Excel里手动记录一切。YuMuuv让这一切更简单、更公平，也更有吸引力了。”

YuMuuv的包容性做法让员工既能记录步数，也能记录一般的活动分钟数——无论是跑步、瑜伽、攀岩，还是任何形式的创意运动。

挑战设计

• 形式：为期1个月的健康挑战
• 指标：步数 + 活动分钟数
• 参与人数：约40名员工（几乎占工作室的一半）
• 创意目标：累积足够的步数，从华盛顿州西雅图 → 西班牙一路“走”过去，沿途在工作室各据点停留

“我们没能走到西班牙，”Schnee笑着说，“但我们走到了纽约——在我们看来，这已经是一场胜利。”

各团队以PUBG的地图命名，从Erangel到Miramar；一个专门的Slack频道成为了分享照片、互相鼓励和友好调侃的线上大本营。

“有人分享徒步、攀岩馆和午休散步的照片。这让远程工作重新有了社交的感觉。”

参与度 & 影响

挑战后的调查结果凸显了这次活动的成功：

• 平均参与度评分7.3/10
• 70%表示自己的活动量增加了
• 25%保持了稳定的运动量
• 仅5%表示运动减少了

“大家告诉我们，这项挑战鼓励他们离开办公桌——活动一下、恢复精力，然后带着更多创意回来。”

经验教训

包容性的设计也带来了一些富有创意的挑战。一些参与者的智能手表记录了长达数小时的户外活动，导致总分钟数出现失衡。

为了让今后的比赛更加公平，团队正在探索：

• 区分模式（休闲 vs. 高强度）
• 平衡的团队分配
• 基于坚持的目标（例如每月达到25个活跃日）

“我们学会了在设计包容性时，不仅要考虑谁能参加，还要考虑我们如何衡量成功。”

奖励 & 认可

奖品兼顾了个人努力和团队合作：

• 最佳团队（步数挑战）：每位成员获得礼品卡
• 个人前三名（活动分钟数）：以礼品卡奖励个人成就

“追踪集体步数目标和以地图为主题的团队，让这一切感觉像是一场全工作室的冒险。”

下一步

工作室计划在1月再次引入YuMuuv举办新年挑战——利用这次的经验改进计分方式并保持参与热度。

“提前协调各队队长，营造更多团队热度”

凭借植根于创意、实验和协作的文化，PUBG Studios Madison把身体活动变成了共同的灵感来源。

给HR团队的关键启示

• 给挑战一个故事。一段途经工作室各据点的虚拟旅程，加上以游戏地图命名的团队，让挑战感觉像一场共同的冒险。另一个以旅程为主题的挑战，请看Windrose如何从柏林走到东京。
• 避免长时间活动扭曲结果。在创建挑战时为每位用户设置每日上限，可以避免一次马拉松式徒步就决定排行榜；正如Forward Platform所发现的，区分休闲和高强度挑战也有帮助。
• 奖励坚持。每日目标计算的是活跃天数，而不是原始总量；这里说明了为什么坚持类目标有效。
• 尽早确定团队队长。队长能在第一天之前就营造热度，并让团队保持投入。

在我们的客户案例中浏览更多故事。

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