Историята на PUBG Studios Madison: предизвикателство с игрови карти за глобално гейм студио

PUBG Studios Madison, едно от звената, разработващи PUBG, има около 80 художници, инженери, дизайнери и аниматори в няколко държави. За да събере в екипи колеги, които рядко работят заедно, студиото организира едномесечно предизвикателство с YuMuuv с отбори, кръстени на карти от PUBG, и обща цел — да „извървят“ разстоянието до Испания.

Накратко

• Компания: PUBG Studios Madison
• Сектор: разработка на видеоигри
• Служители: около 80 по целия свят
• Интервю с: Liz Schulz, сътрудник „Човешки ресурси“
• Предизвикателство: крачки и минути активност, един месец
• Участие: около 40 служители, почти половината студио
• Цел: сближаване между екипите и грижа за благосъстоянието

Сближаване на творчески екип по целия свят

Когато PUBG Studios Madison, едно от звената, разработващи PUBG, решава да сближи творческите си таланти, пръснати по света, сътрудникът „Човешки ресурси“ Liz Schulz вижда в YuMuuv идеалното решение.

„Имаме художници, програмисти, дизайнери и аниматори в различни държави. Искахме хората да се обединят с колеги, с които обикновено не работят всеки ден — да се опознаят и да презаредят творчески.“

Мисията на студиото е проста: да насърчи сътрудничеството и доброто настроение, да подкрепи благосъстоянието и да запази духа на играта жив и извън екраните.

Защо YuMuuv

След експерименти с вътрешни предизвикателства като бинго със здравословни навици и виртуално бягане на 5 км, екипът е готов за платформа, която автоматизира отчитането и предлага по-увлекателно изживяване.

„Преди проследявах всичко ръчно в Excel. С YuMuuv стана по-лесно, по-справедливо и много по-увлекателно.“

Приобщаващият подход на YuMuuv позволява на служителите да отчитат както крачки, така и минути активност — независимо дали бягат, практикуват йога, катерят се или се движат по друг творчески начин.

Как е организирано предизвикателството

• Формат: едномесечно предизвикателство за благосъстояние
• Показатели: крачки + минути активност
• Участие: ~40 служители (почти половината студио)
• Творческа цел: да натрупат достатъчно крачки, за да „извървят“ разстоянието от Сиатъл, щата Вашингтон → Испания, със спирки в офисите на студиото по пътя

„Не успяхме да стигнем чак до Испания“, смее се Schnee. „Но стигнахме до Ню Йорк — а за нас това е победа.“

Отборите носят имената на карти от PUBG — от Erangel до Miramar, а специален канал в Slack се превръща във виртуално място за снимки, насърчение и приятелски закачки.

„Хората споделяха снимки от преходи, зали за катерене и разходки в обедната почивка. Дистанционната работа отново ни сближаваше.“

Ангажираност & резултати

Резултатите от анкетата след предизвикателството показват успеха му:

• 7,3/10 средна оценка за ангажираност
• 70% споделят, че са повишили активността си
• 25% са запазили редовното движение
• Само 5% съобщават, че са се движили по-малко

„Хората ни казаха, че предизвикателството ги е насърчило да станат от бюрата си — да се раздвижат, да се освежат и да се върнат с повече творческа енергия.“

Какво научихме

Приобщаващият формат разкрива и някои неочаквани трудности. Смарт часовниците на някои участници отчитат продължаващи с часове занимания на открито, което създава дисбаланс в общия брой минути.

За да направи бъдещите състезания по-справедливи, екипът обмисля:

• Разделяне по интензивност (умерена и висока)
• Балансирано разпределение по отбори
• Цели, основани на постоянството (например 25 активни дни месечно)

„Научихме се да залагаме приобщаването не само в това кой може да се включи, но и в начина, по който измерваме успеха.“

Награди & признание

Наградите отличават както индивидуалните усилия, така и екипната работа:

• Най-добър отбор (предизвикателство с крачки): подаръчни ваучери за всеки участник
• Тримата най-добри участници (минути активност): подаръчни ваучери за лични постижения

„Проследяването на общата цел за крачки и отборите, кръстени на игрови карти, превърнаха всичко в приключение за цялото студио.“

Какво следва

Студиото планира да използва YuMuuv отново през януари за новогодишно предизвикателство — като приложи наученото, за да подобри точкуването и да поддържа ангажираността.

„Уговорете се с капитаните на отборите предварително, за да създадете повече ентусиазъм“

С култура, основана на творчество, експериментиране и сътрудничество, PUBG Studios Madison превръща физическата активност в споделено вдъхновение.

Основни изводи за HR екипите

• Дайте история на предизвикателството. Виртуалното пътуване със спирки в офисите на студиото и отборите, кръстени на игрови карти, създават усещане за общо приключение. За още едно предизвикателство, вдъхновено от пътуване, виж как Windrose стига от Берлин до Токио.
• Не позволявайте дългите занимания да изкривяват резултатите. Дневният лимит за всеки потребител, зададен при създаване на предизвикателство, не позволява един маратонски преход да реши класирането; отделните предизвикателства с умерена и висока интензивност също помагат, както установява Forward Platform.
• Награждавайте постоянството. Дневната цел отчита активните дни, а не само общия обем; ето защо целите за постоянство работят.
• Изберете капитаните отрано. Капитаните създават ентусиазъм още преди първия ден и поддържат ангажираността на отборите си.

Разгледай още истории в нашите клиентски примери.

Искаш предизвикателство, за което дистанционният ти екип ще говори? Запази демонстрация на YuMuuv и ще ти помогнем да го създадеш.