Studium przypadku PUBG Studios Madison: wyzwanie inspirowane mapami dla globalnego studia gier

PUBG Studios Madison, jeden z oddziałów tworzących PUBG, zatrudnia około 80 artystów, inżynierów, projektantów i animatorów w kilku krajach. Aby zachęcić ich do współpracy z osobami, z którymi rzadko mają kontakt, studio zorganizowało miesięczne wyzwanie YuMuuv. Zespoły przyjęły nazwy map z PUBG, a wspólnym celem było „dojście” aż do Hiszpanii.

W skrócie

• Firma: PUBG Studios Madison
• Branża: produkcja gier wideo
• Pracownicy: około 80 osób na całym świecie
• Rozmówczyni: Liz Schulz, specjalistka ds. HR
• Wyzwanie: kroki i minuty aktywności, jeden miesiąc
• Udział: około 40 pracowników, niemal połowa studia
• Cel: integracja między zespołami i dobre samopoczucie

Budowanie więzi w globalnym studiu kreatywnym

Gdy PUBG Studios Madison, jeden z oddziałów tworzących PUBG, chciało zbliżyć do siebie kreatywnych pracowników rozsianych po świecie, specjalistka ds. HR Liz Schulz uznała YuMuuv za idealne rozwiązanie.

„Mamy artystów, programistów, projektantów i animatorów w różnych krajach. Chcieliśmy, żeby ludzie łączyli się w zespoły z osobami, z którymi na co dzień nie pracują — by budować relacje i nabrać twórczej energii”.

Misja studia była prosta: wzmocnić współpracę i morale, zadbać o dobre samopoczucie i przenieść ducha zabawy poza ekrany.

Dlaczego YuMuuv

Po eksperymentach z wewnętrznymi wyzwaniami, takimi jak bingo zdrowych nawyków i wirtualny bieg na 5 km, zespół był gotowy na platformę, która zautomatyzuje śledzenie wyników i bardziej wciągnie uczestników.

„Wcześniej śledziłam wszystko ręcznie w Excel. Z YuMuuv było łatwiej, sprawiedliwiej i o wiele bardziej angażująco.”

Otwarte na wszystkich podejście YuMuuv pozwalało pracownikom rejestrować zarówno kroki, jak i minuty dowolnej aktywności — biegania, jogi, wspinaczki czy każdej innej, kreatywnej formy ruchu.

Jak zaplanowano wyzwanie

• Format: miesięczne wyzwanie dla zdrowia i dobrego samopoczucia
• Wskaźniki: kroki + minuty aktywności
• Udział: około 40 pracowników (niemal połowa studia)
• Kreatywny cel: zebrać tyle kroków, by „przejść” trasę Seattle, stan Waszyngton → Hiszpania, zatrzymując się po drodze w lokalizacjach studia

„Do Hiszpanii nie udało nam się dotrzeć” — śmieje się Schnee. „Ale doszliśmy aż do Nowego Jorku — i dla nas to sukces”.

Zespoły przyjęły nazwy map z PUBG, od Erangel po Miramar, a dedykowany kanał w Slack stał się wirtualnym miejscem do dzielenia się zdjęciami, wzajemnego motywowania i przyjaznych żartów.

„Ludzie dzielili się zdjęciami z wędrówek, ścianek wspinaczkowych i spacerów w przerwie na lunch. Dzięki temu praca zdalna znów nabrała towarzyskiego charakteru”.

Zaangażowanie i efekty

Wyniki ankiety po wyzwaniu potwierdziły jego sukces:

• 7,3/10 — średnia ocena zaangażowania
• 70% osób stwierdziło, że zwiększyło poziom aktywności
• 25% utrzymało stały poziom ruchu
• Tylko 5% zgłosiło, że ruszało się mniej

„Ludzie mówili nam, że wyzwanie zachęciło ich do odejścia od biurka — żeby się poruszać, odświeżyć umysł i wrócić z większą kreatywnością”.

Wnioski na przyszłość

Formuła otwarta na różne aktywności przyniosła też kilka nietypowych wyzwań. Smartwatche niektórych uczestników rejestrowały wielogodzinne sesje aktywności na świeżym powietrzu, co zaburzało równowagę w łącznej liczbie minut.

Aby kolejne rywalizacje były sprawiedliwsze, zespół rozważa:

• Podział na tryby (rekreacyjny i intensywny)
• Zrównoważony podział na zespoły
• Cele oparte na regularności (np. 25 aktywnych dni w miesiącu)

„Nauczyliśmy się, że równe szanse trzeba uwzględniać nie tylko w tym, kto może dołączyć, ale też w tym, jak mierzymy sukces”.

Nagrody i wyróżnienia

Nagrody doceniały zarówno indywidualny wysiłek, jak i pracę zespołową:

• Najlepszy zespół (wyzwanie kroków): karty podarunkowe dla każdego członka
• 3 najlepsze osoby (minuty aktywności): karty podarunkowe za indywidualne osiągnięcia

„Śledzenie wspólnego celu kroków i zespoły nazwane od map sprawiły, że czuliśmy się jak na przygodzie, w której bierze udział całe studio”.

Co dalej

Studio planowało wrócić do YuMuuv w styczniu z wyzwaniem noworocznym — wykorzystując zdobyte doświadczenia, by dopracować punktację i utrzymać zaangażowanie.

„Uzgodnijcie wszystko z kapitanami zespołów z wyprzedzeniem, żeby rozbudzić entuzjazm w drużynach”

Dzięki kulturze opartej na kreatywności, eksperymentowaniu i współpracy PUBG Studios Madison zmieniło aktywność fizyczną we wspólne źródło inspiracji.

Najważniejsze wskazówki dla HR

• Dodaj do wyzwania historię. Wirtualna podróż z przystankami w lokalizacjach studia i zespoły nazwane od map z gry stworzyły atmosferę wspólnej przygody. Jeśli szukasz innego wyzwania z motywem podróży, zobacz, jak Windrose pokonało trasę z Berlina do Tokio.
• Nie pozwól, by długie sesje zaburzały wyniki. Dzienny limit na użytkownika, ustawiony podczas tworzenia wyzwania, zapobiega sytuacji, w której jedna maratońska wędrówka rozstrzyga ranking. Pomaga też podział na wyzwania rekreacyjne i intensywne, o czym przekonało się Forward Platform.
• Nagradzaj regularność. Cel dzienny pozwala liczyć aktywne dni zamiast samej ilości ruchu; dowiedz się, dlaczego cele oparte na regularności działają.
• Wybierz kapitanów zespołów z wyprzedzeniem. Kapitanowie budują entuzjazm jeszcze przed startem i podtrzymują zaangażowanie swoich drużyn.

Poznaj więcej historii w naszych studiach przypadków.

Chcesz wyzwania, o którym będzie mówić cały Twój zdalny zespół? Umów prezentację YuMuuv, a pomożemy Ci je zaprojektować.