PUBG Studios Madison-kundecase: En udfordring med korttema for et globalt spilstudie
PUBG Studios Madison, en af udviklingsafdelingerne bag PUBG, har omkring 80 grafikere, ingeniører, designere og animatorer fordelt på flere lande. For at få medarbejderne til at danne hold med kolleger, de sjældent arbejder sammen med, afholdt studiet en månedlang YuMuuv-udfordring med hold opkaldt efter PUBG-kort og et fælles mål om at ”gå” hele vejen til Spanien.
Table of Contents
Kort fortalt
- Virksomhed: PUBG Studios Madison
- Branche: udvikling af computerspil
- Medarbejdere: omkring 80, fordelt over hele verden
- Interviewperson: Liz Schulz, HR-medarbejder
- Udfordring: skridt og aktivitetsminutter, én måned
- Deltagelse: omkring 40 medarbejdere, næsten halvdelen af studiet
- Mål: fællesskab på tværs af teams og trivsel
Globalt fællesskab i et kreativt studie
Da PUBG Studios Madison, en af udviklingsafdelingerne bag PUBG, ville bringe sine kreative talenter rundt om i verden tættere sammen, så HR-medarbejder Liz Schulz YuMuuv som det perfekte match.
”Vi har grafikere, programmører, designere og animatorer i forskellige lande. Vi ville gerne have folk til at danne hold med nogen, de normalt ikke arbejder sammen med til daglig — for at skabe relationer og få ny kreativ energi.”
Studiets mission var enkel: styrke samarbejdet og holdånden, fremme trivslen og holde legen i live uden for skærmene.
Hvorfor YuMuuv?
Efter at have prøvet interne udfordringer som bingo med sunde vaner og et virtuelt 5 km-løb var teamet klar til en platform, der kunne automatisere registreringen og gøre oplevelsen mere medrivende.
”Tidligere har jeg registreret alt manuelt i Excel. YuMuuv gjorde det nemmere, mere retfærdigt og langt mere engagerende.”
YuMuuvs inkluderende tilgang gav medarbejderne mulighed for at registrere både skridt og generelle aktivitetsminutter — uanset om de løb, dyrkede yoga, klatrede eller bevægede sig kreativt på andre måder.
Sådan blev udfordringen bygget op
- Format: Trivselsudfordring over 1 måned
- Målepunkter: Skridt + aktivitetsminutter
- Deltagelse: ~40 medarbejdere (næsten halvdelen af studiet)
- Kreativt mål: Registrere nok skridt til at ”gå” fra Seattle, Washington → Spanien med stop ved studiets kontorer undervejs
”Vi nåede ikke helt til Spanien,” griner Schnee. ”Men vi nåede til New York — og det tæller som en sejr hos os.”
Holdene blev opkaldt efter PUBG-kort, fra Erangel til Miramar, og en dedikeret Slack-kanal blev det virtuelle samlingspunkt for billeder, opmuntring og venskabeligt drilleri.
”Folk delte billeder fra vandreture, klatrehaller og gåture i frokostpausen. Det gjorde hjemmearbejdet socialt igen.”
Engagement & effekt
En spørgeskemaundersøgelse efter udfordringen viste tydeligt succesen:
- 7,3/10 i gennemsnitlig engagementsscore
- 70 % sagde, at de øgede deres aktivitetsniveau
- 25 % fastholdt et stabilt aktivitetsniveau
- Kun 5 % oplyste, at de bevægede sig mindre
”Folk fortalte os, at udfordringen motiverede dem til at komme væk fra skrivebordet — bevæge sig, få ny energi og vende tilbage med mere kreativitet.”
Det lærte de
Den inkluderende opbygning gav også nogle udfordringer, der krævede kreative løsninger. Nogle deltageres smartwatches registrerede udendørsaktiviteter, der varede i timevis, hvilket skabte ubalance i det samlede antal minutter.
For at gøre fremtidige konkurrencer mere retfærdige undersøger teamet mulighederne for:
- Opdeling efter intensitet (rolig vs. intensiv)
- Balanceret holdsammensætning
- Mål med fokus på regelmæssighed (f.eks. at nå 25 aktive dage om måneden)
”Vi lærte at tænke inklusion ind i både, hvem der kan deltage, og hvordan vi måler succes.”
Præmier & anerkendelse
Præmierne anerkendte både den individuelle indsats og samarbejdet:
- Bedste hold (skridtudfordring): Gavekort til hvert holdmedlem
- De 3 bedste deltagere (aktivitetsminutter): Gavekort for den personlige præstation
”Det fælles skridtmål og holdene med korttema fik det til at føles som et eventyr for hele studiet.”
Hvad er næste skridt?
Studiet planlagde at bruge YuMuuv igen i januar til en nytårsudfordring — og bruge erfaringerne til at finjustere pointgivningen og fastholde engagementet.
”Få holdkaptajnerne på plads i god tid, så de kan skabe mere begejstring på holdene”
Med en kultur, der bygger på kreativitet, eksperimenter og samarbejde, gjorde PUBG Studios Madison fysisk aktivitet til en fælles inspirationskilde.
Gode råd til HR-teams
- Giv udfordringen en historie. En virtuel rejse med stop ved studiets kontorer og hold opkaldt efter spilkort fik det til at føles som et fælles eventyr. Se en anden udfordring med rejsetema, hvor Windrose gik fra Berlin til Tokyo.
- Undgå, at lange aktiviteter skævvrider resultaterne. En daglig grænse pr. bruger, som fastsættes, når du opretter en udfordring, forhindrer, at én maratonlang vandretur afgør ranglisten. Separate udfordringer med roligt og højt aktivitetsniveau hjælper også, som Forward Platform erfarede.
- Beløn regelmæssighed. Et dagligt mål tæller aktive dage frem for den samlede aktivitetsmængde. Her kan du læse, hvorfor mål om regelmæssighed virker.
- Få holdkaptajnerne på plads tidligt. Kaptajnerne skaber begejstring før første dag og holder deres hold engagerede.
Find flere historier i vores kundecases.
Vil du have en udfordring, som dit fjernteam vil tale om? Book en YuMuuv-demo, så hjælper vi dig med at sætte den sammen.
