Студија случаја PUBG Studios Madison: изазов инспирисан мапама за глобални студио за развој игара

PUBG Studios Madison, једно од развојних одељења која стоје иза игре PUBG, има око 80 уметника, инжењера, дизајнера и аниматора распоређених у неколико земаља. Да би подстакао људе да се удруже са колегама са којима ретко раде, студио је организовао једномесечни YuMuuv изазов са тимовима названим по мапама из игре PUBG и заједничким циљем да „пешице стигну” све до Шпаније.

Укратко

• Компанија: PUBG Studios Madison
• Делатност: развој видео-игара
• Запослени: око 80, распоређених широм света
• Саговорница: Liz Schulz, сарадница за људске ресурсе
• Изазов: кораци и минути активности, месец дана
• Учешће: око 40 запослених, скоро половина студија
• Циљ: повезивање различитих тимова и добробит запослених

Повезивање креативног студија широм света

Када је PUBG Studios Madison, једно од развојних одељења која стоје иза игре PUBG, пожелео да зближи своје креативце расуте широм света, сарадница за људске ресурсе Liz Schulz препознала је YuMuuv као идеално решење.

„Имамо уметнике, програмере, дизајнере и аниматоре у различитим земљама. Желели смо да се људи удруже са онима са којима иначе не раде свакодневно — да се повежу и напуне креативне батерије.”

Мисија студија била је једноставна: унапредити сарадњу и тимски дух, подстаћи бригу о здрављу и очувати дух игре и ван екрана.

Зашто YuMuuv

Након испробавања интерних изазова, попут бинга здравих навика и виртуелне трке на 5 км, тим је био спреман за платформу која аутоматски прати резултате и пружа занимљивији доживљај.

„Раније сам све ручно пратила у програму Excel. Уз YuMuuv све је постало лакше, праведније и много занимљивије.”

YuMuuv приступ који укључује све омогућио је запосленима да бележе и кораке и минуте других активности — било да су у питању трчање, јога, пењање или било који креативан облик кретања.

Како је изазов осмишљен

• Формат: једномесечни изазов за добробит запослених
• Мерила: кораци + минути активности
• Учешће: око 40 запослених (скоро половина студија)
• Креативни циљ: Сакупити довољно корака да се „пешице стигне” од Сијетла, држава Вашингтон → до Шпаније, уз успутна стајања у канцеларијама студија

„Нисмо баш стигли до Шпаније”, каже Schnee уз смех. „Али стигли смо до Њујорка — а за нас је и то победа.”

Тимови су добили имена по мапама из игре PUBG, од Erangel до Miramar, а посебан Slack канал постао је виртуелно место за дељење фотографија, подршку и пријатељско задиркивање.

„Људи су делили фотографије са планинарења, из сала за пењање и из шетњи током паузе за ручак. Рад на даљину поново је добио друштвену страну.”

Ангажовање & утицај

Резултати анкете након изазова потврдили су успех:

• 7,3/10 просечна оцена ангажовања
• 70% је рекло да су повећали ниво активности
• 25% је задржало редовно кретање
• Само 5% је навело да се мање кретало

„Људи су нам рекли да их је изазов подстакао да се одмакну од радних столова — да се покрену, освеже и врате креативнији.”

Научене лекције

Приступ отворен за све донео је и неке изазове у осмишљавању такмичења. Паметни сатови неких учесника бележили су активности на отвореном које су трајале сатима, што је стварало несразмеру у укупном броју минута.

Да би будућа такмичења била праведнија, тим разматра:

• Одвојене категорије (опуштено и интензивно)
• Уравнотежену поделу у тимове
• Циљеве засноване на доследности (нпр. 25 активних дана месечно)

„Научили смо да укључивост треба уградити не само у то ко може да учествује, већ и у начин на који меримо успех.”

Награде & признања

Награде су одражавале и лични труд и тимски рад:

• Најбољи тим (изазов у корацима): поклон-картице за сваког члана
• Троје најбољих појединаца (минути активности): поклон-картице за лични успех

„Праћење заједничког циља у корацима и тимови названи по мапама претворили су све у авантуру целог студија.”

Шта следи

Студио је планирао да поново користи YuMuuv у јануару за новогодишњи изазов — уз примену научених лекција како би унапредио бодовање и одржао ангажовање.

„Унапред се договорите са капитенима тимова да бисте додатно подигли тимски ентузијазам”

Уз културу засновану на креативности, експериментисању и сарадњи, PUBG Studios Madison претворио је физичку активност у заједничку инспирацију.

Кључни савети за HR тимове

• Дај изазову причу. Виртуелно путовање са стајањима у канцеларијама студија, уз тимове назване по мапама из игре, створило је осећај заједничке авантуре. За још један изазов на тему путовања, погледај како је Windrose стигао од Берлина до Токија.
• Спречи да дуге активности искриве резултате. Дневно ограничење по кориснику, постављено при креирању изазова, спречава да једна маратонска планинарска тура одлучи поредак; помажу и одвојени опуштени и интензивни изазови, као што је открила компанија Forward Platform.
• Награди доследност. Дневни циљ прати активне дане уместо самог обима активности; ево зашто циљеви засновани на доследности делују.
• Изабери капитене тимова на време. Капитени подижу ентузијазам пре првог дана и одржавају ангажовање својих тимова.

Прегледај још прича у нашим студијама случаја.

Желиш изазов о ком ће твој тим на даљину причати? Закажи YuMuuv демо и помоћи ћемо ти да га осмислиш.