Caso de sucesso da PUBG Studios Madison: um desafio inspirado nos mapas do jogo para um estúdio global

A PUBG Studios Madison, uma das divisões de desenvolvimento por trás do PUBG, tem cerca de 80 artistas, engenheiros, designers e animadores espalhados por vários países. Para que as pessoas formassem equipes com colegas com quem raramente trabalham, o estúdio realizou um desafio de um mês no YuMuuv, com equipes batizadas com nomes de mapas do PUBG e uma meta em comum: “caminhar” até a Espanha.

Visão geral

• Empresa: PUBG Studios Madison
• Setor: desenvolvimento de games
• Colaboradores: cerca de 80, distribuídos pelo mundo
• Entrevistada: Liz Schulz, HR Associate
• Desafio: passos e minutos de atividade, durante um mês
• Participação: cerca de 40 colaboradores, quase metade do estúdio
• Objetivo: conexão entre equipes e bem-estar

Criando conexão global em um estúdio criativo

Quando a PUBG Studios Madison, uma das divisões de desenvolvimento por trás do PUBG, quis aproximar seus talentos criativos espalhados pelo mundo, a HR Associate Liz Schulz viu no YuMuuv a solução perfeita.

“Temos artistas, programadores, designers e animadores em diferentes países. Queríamos que as pessoas formassem equipes com quem normalmente não trabalham no dia a dia, para se conectar e recarregar a criatividade.”

A missão do estúdio era simples: aumentar a colaboração e o moral, promover o bem-estar e manter vivo o espírito de jogo além das telas.

Por que o YuMuuv

Depois de testar desafios internos, como um bingo de hábitos saudáveis e uma corrida virtual de 5 km, a equipe estava pronta para uma plataforma que automatizasse o registro e fosse mais imersiva.

“Antes, eu registrava tudo manualmente no Excel. O YuMuuv tornou tudo mais fácil, mais justo e muito mais envolvente.”

A abordagem inclusiva do YuMuuv permitiu que os colaboradores registrassem tanto passos quanto minutos de atividade em geral, seja correndo, praticando ioga, escalando ou com qualquer outra forma criativa de movimento.

O formato do desafio

• Formato: desafio de bem-estar de um mês
• Métricas: passos + minutos de atividade
• Participação: ~40 colaboradores (quase metade do estúdio)
• Meta criativa: registrar passos suficientes para “caminhar” de Seattle, WA → Espanha, parando nas sedes do estúdio pelo caminho

“Não chegamos exatamente à Espanha”, ri Schulz. “Mas chegamos até Nova York, e para nós isso já é uma vitória.”

As equipes foram batizadas com nomes de mapas do PUBG, de Erangel a Miramar, e um canal exclusivo no Slack virou o ponto de encontro virtual para fotos, incentivo e provocações amigáveis.

“As pessoas compartilhavam fotos de trilhas, academias de escalada e caminhadas na hora do almoço. Isso fez o trabalho remoto voltar a parecer social.”

Engajamento & impacto

Os resultados da pesquisa pós-desafio mostraram o sucesso:

• Nota média de engajamento de 7,3/10
• 70% disseram ter aumentado seus níveis de atividade
• 25% mantiveram um nível constante de movimento
• Apenas 5% relataram ter se movimentado menos

“As pessoas nos contaram que o desafio as incentivou a sair da mesa: se mexer, renovar as energias e voltar mais criativas.”

Lições aprendidas

A estrutura inclusiva também trouxe alguns desafios criativos. Os smartwatches de alguns participantes registraram sessões de atividade ao ar livre que duravam horas, criando um desequilíbrio no total de minutos.

Para tornar as próximas competições mais justas, a equipe está avaliando:

• Modalidades separadas (casual vs. intensa)
• Distribuição equilibrada das equipes
• Metas baseadas em constância (por exemplo, completar 25 dias ativos por mês)

“Aprendemos a pensar a inclusão não só em quem pode participar, mas também em como medimos o sucesso.”

Recompensas & reconhecimento

Os prêmios valorizaram tanto o esforço individual quanto o trabalho em equipe:

• Melhor equipe (desafio de passos): vale-presentes para cada integrante
• Top 3 individual (minutos de atividade): vale-presentes pela conquista pessoal

“Acompanhar a meta coletiva de passos com equipes inspiradas nos mapas fez tudo parecer uma aventura do estúdio inteiro.”

Próximos passos

O estúdio planejava trazer o YuMuuv de volta em janeiro para um desafio de Ano Novo, usando o que aprendeu para ajustar a pontuação e manter o engajamento.

“Combinar com os capitães das equipes com antecedência para criar mais empolgação”

Com uma cultura baseada em criatividade, experimentação e colaboração, a PUBG Studios Madison transformou a atividade física em inspiração compartilhada.

Principais lições para equipes de RH

• Dê uma história ao desafio. Uma jornada virtual com paradas nas sedes do estúdio e equipes com nomes de mapas do jogo transformaram tudo em uma aventura compartilhada. Para outro desafio com tema de viagem, veja como a Windrose foi de Berlim a Tóquio.
• Evite que sessões longas distorçam os resultados. Um limite diário por usuário, definido ao criar um desafio, impede que uma única trilha de maratona decida o ranking; separar desafios casuais e intensos também ajuda, como descobriu a Forward Platform.
• Recompense a constância. Uma meta diária conta os dias ativos em vez do volume bruto; veja por que metas de constância funcionam.
• Defina cedo os capitães das equipes. Eles criam empolgação antes do primeiro dia e mantêm suas equipes engajadas.

Confira mais histórias em nossos casos de sucesso.

Quer um desafio que vire assunto na sua equipe remota? Agende uma demonstração do YuMuuv e ajudaremos você a desenhá-lo.