История PUBG Studios Madison: челлендж с игровыми картами для международной студии

PUBG Studios Madison — одно из подразделений, разрабатывающих PUBG. В нём работают около 80 художников, инженеров, дизайнеров и аниматоров из разных стран. Чтобы объединить коллег, которые редко работают вместе, студия провела месячный челлендж в YuMuuv. Команды назвали в честь карт PUBG, а общей целью стало «дойти» до Испании.

Коротко о главном

• Компания: PUBG Studios Madison
• Отрасль: разработка видеоигр
• Сотрудники: около 80 человек в разных странах
• Собеседница: Liz Schulz, специалист по персоналу
• Челлендж: шаги и минуты активности в течение месяца
• Участие: около 40 сотрудников — почти половина студии
• Цель: укрепить связи между командами и поддержать благополучие сотрудников

Как сблизить творческую команду из разных стран

Когда PUBG Studios Madison, одно из подразделений, разрабатывающих PUBG, решила сблизить своих творческих специалистов из разных стран, специалист по персоналу Liz Schulz увидела в YuMuuv идеальное решение.

«У нас работают художники, программисты, дизайнеры и аниматоры из разных стран. Мы хотели, чтобы люди объединились с теми, с кем обычно не пересекаются в повседневной работе, — пообщались и зарядились творческой энергией».

Задача студии была простой: укрепить сотрудничество и командный дух, поддержать благополучие сотрудников и сохранить дух игры за пределами экранов.

Почему YuMuuv

Попробовав внутренние челленджи — бинго полезных привычек и виртуальный забег на 5 км, — команда была готова перейти на платформу, которая автоматизирует учёт и поможет сильнее вовлечь участников.

«Раньше я всё отслеживала вручную в Excel. С YuMuuv стало проще, справедливее и гораздо увлекательнее.»

Гибкий подход YuMuuv позволил сотрудникам учитывать и шаги, и минуты любой активности — будь то бег, йога, скалолазание или любой другой способ двигаться.

Как устроили челлендж

• Формат: месячный челлендж для здоровья и благополучия
• Показатели: шаги + минуты активности
• Участие: около 40 сотрудников (почти половина студии)
• Необычная цель: набрать достаточно шагов, чтобы «дойти» по маршруту Сиэтл, штат Вашингтон → Испания, с остановками в городах, где есть офисы студии

«До Испании мы немного не дошли, — смеётся Schnee. — Но добрались до Нью-Йорка, а для нас это уже победа».

Команды назвали в честь карт PUBG — от Erangel до Miramar, а отдельный канал в Slack стал виртуальным местом встречи для обмена фотографиями, поддержки и дружеских шуток.

«Люди делились фотографиями из походов, со скалодромов и с прогулок в обеденный перерыв. Удалённая работа снова наполнилась общением».

Вовлечённость и результаты

Опрос после челленджа подтвердил его успех:

• Средняя оценка вовлечённости — 7,3 из 10
• 70 % отметили, что стали активнее
• 25 % сохранили привычный уровень активности
• Лишь 5 % сообщили, что стали двигаться меньше

«Люди говорили, что челлендж побуждал их вставать из-за рабочего стола — двигаться, перезагружаться и возвращаться с новыми творческими силами».

Какие уроки извлекли

Формат, открытый для всех видов активности, выявил и неожиданные сложности. Умные часы некоторых участников записывали многочасовую активность на свежем воздухе, что создавало дисбаланс в общем количестве минут.

Чтобы сделать будущие соревнования справедливее, команда рассматривает такие варианты:

• Разделение по режимам (умеренный и интенсивный)
• Сбалансированный состав команд
• Цели на регулярность (например, 25 активных дней в месяц)

«Мы поняли: важно не только дать всем возможность участвовать, но и учитывать разные возможности при оценке результатов».

Награды и признание

Призы отмечали и личные усилия, и командную работу:

• Лучшая команда (челлендж по шагам): подарочные сертификаты каждому участнику
• Тройка лучших участников (минуты активности): подарочные сертификаты за личные достижения

«Общая цель по шагам и команды, названные в честь игровых карт, превратили челлендж в приключение для всей студии».

Что дальше

Студия планировала снова использовать YuMuuv в январе для новогоднего челленджа — с учётом полученного опыта, чтобы улучшить систему подсчёта и поддержать вовлечённость.

«Заранее договоритесь с капитанами, чтобы они помогли командам настроиться и загореться идеей».

Опираясь на культуру творчества, экспериментов и сотрудничества, PUBG Studios Madison превратила физическую активность в общий источник вдохновения.

Главные выводы для HR-команд

• Придумай для челленджа историю. Виртуальное путешествие с остановками в городах, где есть офисы студии, и команды с названиями игровых карт создали ощущение общего приключения. Ещё один пример челленджа-путешествия — история о том, как Windrose прошла путь из Берлина в Токио.
• Не давай долгим тренировкам искажать результаты. Дневной лимит на участника, заданный при создании челленджа, не позволит одному многочасовому походу решить исход соревнования. Отдельные челленджи с умеренной и интенсивной нагрузкой тоже помогают — это показал опыт Forward Platform.
• Поощряй регулярность. Ежедневная цель позволяет учитывать активные дни, а не общий объём нагрузки. Вот почему цели на регулярность работают.
• Выбери капитанов заранее. Капитаны подогревают интерес ещё до старта и поддерживают вовлечённость своих команд.

Больше историй — в разделе кейсов.

Хочешь челлендж, который твоя удалённая команда будет обсуждать? Запишись на демо YuMuuv, и мы поможем его создать.