Kundehistorie fra PUBG Studios Madison: En kartinspirert utfordring for et globalt spillstudio
PUBG Studios Madison, en av utviklingsavdelingene bak PUBG, har rundt 80 grafikere, ingeniører, designere og animatører fordelt på flere land. For å få folk til å samarbeide med kolleger de sjelden jobber med, arrangerte studioet en månedslang YuMuuv-utfordring med lag oppkalt etter PUBG-kart og et felles mål om å «gå» helt til Spania.
Table of Contents
Kort fortalt
- Bedrift: PUBG Studios Madison
- Bransje: spillutvikling
- Ansatte: rundt 80, fordelt over hele verden
- Intervjuobjekt: Liz Schulz, HR-medarbeider
- Utfordring: skritt og aktivitetsminutter, én måned
- Deltakelse: rundt 40 ansatte, nesten halvparten av studioet
- Mål: samhold på tvers av team og bedre helse og trivsel
Globalt samhold i et kreativt studio
Da PUBG Studios Madison, en av utviklingsavdelingene bak PUBG, ønsket å knytte sine kreative talenter rundt om i verden tettere sammen, så HR-medarbeider Liz Schulz på YuMuuv som den perfekte løsningen.
«Vi har grafikere, programmerere, designere og animatører i ulike land. Vi ville at folk skulle danne lag med kolleger de vanligvis ikke jobber med til daglig – for å bli kjent og få kreativt påfyll.»
Studioets mål var enkelt: styrke samarbeid og lagånd, fremme helse og trivsel og holde lekelysten levende også utenfor skjermen.
Hvorfor YuMuuv?
Etter å ha prøvd interne utfordringer som bingo med sunne vaner og et virtuelt 5 km-løp, var teamet klart for en plattform som kunne automatisere registreringen og gi en mer engasjerende opplevelse.
«Tidligere har jeg registrert alt manuelt i Excel. YuMuuv gjorde det enklere, mer rettferdig og langt mer engasjerende.»
YuMuuvs inkluderende tilnærming gjorde det mulig for ansatte å registrere både skritt og generelle aktivitetsminutter – enten det var løping, yoga, klatring eller andre kreative måter å bevege seg på.
Slik ble utfordringen lagt opp
- Format: Én måneds aktivitetsutfordring
- Måleparametere: Skritt + aktivitetsminutter
- Deltakelse: Ca. 40 ansatte (nesten halvparten av studioet)
- Kreativt mål: Registrere nok skritt til å «gå» fra Seattle, WA → Spania, med stopp ved studioets kontorer underveis
«Vi kom oss ikke helt til Spania», ler Schnee. «Men vi kom helt til New York – og det regner vi som en seier.»
Lagene ble oppkalt etter PUBG-kart, fra Erangel til Miramar, og en egen Slack-kanal ble den virtuelle møteplassen for bilder, oppmuntring og vennskapelig småprat.
«Folk delte bilder fra fotturer, klatrehaller og gåturer i lunsjen. Det gjorde fjernarbeidet sosialt igjen.»
Engasjement & effekt
Resultatene fra spørreundersøkelsen etter utfordringen viste at den var en suksess:
- 7,3/10 i gjennomsnittlig engasjementsskår
- 70 % sa at de hadde økt aktivitetsnivået
- 25 % opprettholdt aktivitetsnivået
- Bare 5 % oppga at de beveget seg mindre
«Folk fortalte oss at utfordringen oppmuntret dem til å ta en pause fra skrivebordet – til å bevege seg, få ny energi og komme tilbake med mer kreativitet.»
Dette lærte de
Det inkluderende opplegget avdekket også noen uventede utfordringer. Enkelte deltakeres smartklokker registrerte utendørsøkter som varte i timevis, noe som skapte ubalanse i det totale antallet minutter.
For å gjøre fremtidige konkurranser mer rettferdige vurderer teamet:
- Ulike nivåer (rolig eller intensivt)
- Balansert laginndeling
- Mål for jevnlig aktivitet (f.eks. å gjennomføre 25 aktive dager per måned)
«Vi lærte at inkludering ikke bare handler om hvem som kan være med, men også om hvordan vi måler suksess.»
Belønning & anerkjennelse
Premiene gjenspeilte både individuell innsats og lagarbeid:
- Beste lag (skrittutfordring): Gavekort til hvert lagmedlem
- De 3 beste individuelt (aktivitetsminutter): Gavekort for personlig innsats
«Det felles skrittmålet og lagene med kartnavn fikk det til å føles som et eventyr for hele studioet.»
Veien videre
Studioet planla å ta YuMuuv i bruk igjen i januar med en nyttårsutfordring – og bruke erfaringene til å forbedre poengberegningen og holde engasjementet oppe.
«Samle lagkapteinene på forhånd for å skape mer entusiasme i lagene»
Med en kultur forankret i kreativitet, eksperimentering og samarbeid gjorde PUBG Studios Madison fysisk aktivitet til en felles kilde til inspirasjon.
Viktige tips til HR-team
- Gi utfordringen en historie. En virtuell reise med stopp ved studioets kontorer og lag oppkalt etter spillkart fikk det til å føles som et felles eventyr. Se også hvordan Windrose gikk fra Berlin til Tokyo i en annen reiseinspirert utfordring.
- Unngå at lange økter gir skjeve resultater. En daglig grense per bruker, som settes når du oppretter en utfordring, hindrer at én maratontur avgjør resultatlisten. Separate utfordringer for rolig og intensiv aktivitet hjelper også, slik Forward Platform erfarte.
- Belønn jevnlig aktivitet. Et daglig mål teller aktive dager fremfor total mengde. Her kan du lese hvorfor mål for jevnlig aktivitet fungerer.
- Få lagkapteinene på plass tidlig. Kapteinene skaper entusiasme før første dag og holder engasjementet oppe i lagene sine.
Les flere historier blant kundehistoriene våre.
Vil du ha en utfordring som det fjernarbeidende teamet ditt vil snakke om? Bestill en YuMuuv-demo, så hjelper vi deg med å utforme den.
