دراسة حالة PUBG Studios Madison: تحدٍّ مستوحى من الخرائط لاستوديو ألعاب عالمي
يضم PUBG Studios Madison، أحد أقسام التطوير وراء لعبة PUBG، نحو ٨٠ فنانًا ومهندسًا ومصممًا ومتخصصًا في الرسوم المتحركة موزعين على عدة بلدان. ولتشجيع الموظفين على التعاون مع زملاء نادرًا ما يعملون معهم، نظّم الاستوديو تحديًا عبر YuMuuv لمدة شهر، بفرق تحمل أسماء خرائط PUBG وهدف مشترك هو «المشي» وصولًا إلى إسبانيا.
Table of Contents
لمحة سريعة
- الشركة: PUBG Studios Madison
- القطاع: تطوير ألعاب الفيديو
- الموظفون: نحو ٨٠ موظفًا موزعين حول العالم
- ضيفة المقابلة: Liz Schulz، مساعدة موارد بشرية
- التحدي: الخطوات ودقائق النشاط، لمدة شهر
- المشاركة: نحو ٤٠ موظفًا، أي ما يقارب نصف موظفي الاستوديو
- الهدف: تعزيز التواصل بين الفرق والعافية
تعزيز التواصل العالمي في استوديو إبداعي
عندما أراد PUBG Studios Madison، أحد أقسام التطوير وراء لعبة PUBG، توطيد الروابط بين مواهبه الإبداعية المنتشرة حول العالم، رأت مساعدة الموارد البشرية Liz Schulz أن YuMuuv هو الخيار الأمثل.
«لدينا فنانون ومبرمجون ومصممون ومتخصصون في الرسوم المتحركة في بلدان مختلفة. أردنا أن يشكّل الموظفون فرقًا مع زملاء لا يعملون معهم عادةً بشكل يومي، ليتواصلوا ويجددوا طاقتهم الإبداعية.»
كانت مهمة الاستوديو بسيطة: تعزيز التعاون ورفع المعنويات، وتشجيع العافية، وإبقاء روح اللعب حاضرة بعيدًا عن الشاشات.
لماذا YuMuuv
بعد تجربة تحديات داخلية مثل بينغو العادات الصحية وسباق افتراضي لمسافة ٥ كم، أصبح الفريق مستعدًا لاستخدام منصة تؤتمت التتبع وتقدم تجربة أكثر تفاعلًا.
«في السابق، كنت أتتبع كل شيء يدويًا في Excel. جعل YuMuuv الأمر أسهل وأكثر إنصافًا وتشويقًا بكثير.»
أتاح نهج YuMuuv الشامل للموظفين تسجيل الخطوات ودقائق النشاط العام، سواء من خلال الجري أو اليوغا أو التسلق أو أي شكل من أشكال الحركة المبتكرة.
تصميم التحدي
- الصيغة: تحدٍّ للعافية لمدة شهر واحد
- المقاييس: الخطوات + دقائق النشاط
- المشاركة: نحو ٤٠ موظفًا (ما يقارب نصف موظفي الاستوديو)
- الهدف الإبداعي: تسجيل خطوات تكفي «للمشي» من سياتل، واشنطن → إسبانيا، مع التوقف عند مقرات الاستوديو على طول الطريق
تقول Schnee ضاحكة: «لم نصل إلى إسبانيا تمامًا، لكننا وصلنا إلى نيويورك، وهذا يُعد إنجازًا بالنسبة لنا.»
حملت الفرق أسماء خرائط PUBG، من Erangel إلى Miramar، وأصبحت قناة مخصصة على Slack ملتقى افتراضيًا لمشاركة الصور والتشجيع والمزاح الودي.
«شارك الموظفون صورًا من رحلات المشي وصالات تسلق الصخور وجولات المشي وقت الغداء. أعاد ذلك الطابع الاجتماعي إلى العمل عن بُعد.»
التفاعل & الأثر
أبرزت نتائج الاستبيان بعد التحدي مدى نجاحه:
- ٧٫٣/١٠ متوسط تقييم التفاعل
- ٧٠٪ قالوا إنهم زادوا مستويات نشاطهم
- ٢٥٪ حافظوا على نشاط منتظم
- ٥٪ فقط أفادوا بأن حركتهم قلت
«أخبرنا الموظفون أن التحدي شجعهم على الابتعاد عن مكاتبهم، ليتحركوا ويجددوا نشاطهم ويعودوا بمزيد من الإبداع.»
الدروس المستفادة
كشف التصميم الشامل أيضًا عن بعض التحديات غير المتوقعة. فقد سجلت الساعات الذكية لبعض المشاركين جلسات نشاط في الهواء الطلق استمرت ساعات، ما أحدث تفاوتًا في إجمالي الدقائق.
ولجعل المنافسات المقبلة أكثر إنصافًا، يدرس الفريق ما يلي:
- تقسيم مستويات التحدي (خفيف مقابل مكثف)
- توزيع المشاركين على الفرق بشكل متوازن
- أهداف قائمة على الاستمرارية (مثل إكمال ٢٥ يومًا نشطًا في الشهر)
«تعلمنا أن نجعل الشمول جزءًا من تصميم التحدي، ليس فقط في تحديد من يمكنه المشاركة، بل أيضًا في طريقة قياس النجاح.»
المكافآت & التقدير
كرّمت الجوائز الجهود الفردية والعمل الجماعي معًا:
- الفريق الأول (تحدي الخطوات): بطاقات هدايا لكل عضو
- أفضل ٣ أفراد (دقائق النشاط): بطاقات هدايا تقديرًا للإنجاز الشخصي
«متابعة هدف الخطوات الجماعي والفرق المستوحاة من الخرائط جعلت التجربة تبدو كمغامرة يشارك فيها الاستوديو بأكمله.»
الخطوة التالية
خطط الاستوديو لاستخدام YuMuuv مجددًا في يناير لتحدي العام الجديد، مستفيدًا من الدروس المستخلصة لتحسين احتساب النقاط والحفاظ على التفاعل.
«نسّقوا مع قادة الفرق مسبقًا لزيادة حماس الفرق»
بفضل ثقافة متجذرة في الإبداع والتجريب والتعاون، حوّل PUBG Studios Madison النشاط البدني إلى مصدر إلهام مشترك.
أبرز النصائح لفرق الموارد البشرية
- امنح التحدي قصة. رحلة افتراضية تتوقف عند مقرات الاستوديو، مع فرق تحمل أسماء خرائط اللعبة، جعلت التجربة تبدو كمغامرة مشتركة. وللاطلاع على تحدٍّ آخر مستوحى من الرحلات، اكتشف كيف انتقلت Windrose من برلين إلى طوكيو.
- لا تدع الجلسات الطويلة تخلّ بتوازن النتائج. تحديد سقف يومي لكل مستخدم عند إنشاء تحدٍّ يمنع رحلة مشي واحدة طويلة جدًا من حسم لوحة الترتيب؛ ويساعد أيضًا فصل التحديات الخفيفة عن المكثفة، كما اكتشفت Forward Platform.
- كافئ الاستمرارية. يحتسب الهدف اليومي أيام النشاط بدلًا من إجمالي حجمه؛ إليك لماذا تنجح أهداف الاستمرارية.
- اختر قادة الفرق مبكرًا. يبث القادة الحماس قبل اليوم الأول ويحافظون على تفاعل فرقهم.
تصفح المزيد من القصص في دراسات الحالة لدينا.
تريد تحديًا يتحدث عنه فريقك الذي يعمل عن بُعد؟ احجز عرضًا توضيحيًا لـ YuMuuv وسنساعدك على تصميمه.
