Case Studies

استخدمت Paulig Group تحديات النشاط من YuMuuv لربط فرق دول البلطيق التي نادرًا ما تلتقي، وتشجيع الموظفين الأقل نشاطًا على الحركة. تشرح مديرة الموارد البشرية Katerina Muhel كيف نجحت التجربة.

تجمع Nortal فرقها في ٨ دول من خلال تحديات مشي يسهل الانضمام إليها. وتشرح مديرة الفعاليات Katre Trei كيف يمكن لتحدٍّ بسيط أن يعزّز تفاعل الموظفين.

نظّمت HTEC، وهي شركة هندسية عالمية تعتمد الذكاء الاصطناعي أولًا، برنامج «الرحلات التي نخوضها» على YuMuuv، مع تحديات منفصلة للمشي والجري وركوب الدراجات. شارك نحو ٣٠٠ موظف، وحُوّلت الكيلومترات إلى تبرعات خيرية، وجُمعت قصصهم في دليل سفر خاص بشركة HTEC. واختارت HTEC منصة YuMuuv لإمكانيات تخصيصها وامتثالها لمعايير أمن البيانات لدى الشركة.

نظمت OEConnection أول تحدٍّ للمشي ضمن عام ذي طابع أولمبي، مستهدفةً ٧٥ مشاركًا، لكنها استقطبت ٣٤٣. وساعدت الفرق التي تضم زملاء من مناطق مختلفة، وجوائز التفاعل الاجتماعي، والحقائق الممتعة من YuMuuv على تعزيز الترابط بين الموظفين حول العالم خلال مايو ويونيو. أعدّت Julie Lewis التحدي بمفردها في أقل من ساعة، مما سهّل على فريق من ثلاثة أشخاص إدارته لشركة تضم ١٬٦٠٠ موظف.

جعلت Windrose تحدي الخطوات عبر YuMuuv أبرز فعاليات أسابيع العافية في يوليو وأغسطس. وتنافست فرق مختلطة من أقسام مختلفة على أساس نتائج الفرق فقط، مما أبقى التحدي مناسبًا للجميع وشجّع جولات المشي وقت الغداء وعزّز روح الفريق. وقطع الموظفون معًا مسافة تعادل المسافة من برلين إلى طوكيو، ويتطلع كثيرون منهم بالفعل إلى العام المقبل.

تنظّم Health Carousel أولمبيادًا سنويًا، وعلى مدار عامين دعمت YuMuuv تحدي الحركة الخاص بها للموظفين والعاملين عن بُعد وطواقم التمريض. حافظت متوسطات نتائج الفرق على عدالة التقييم لمحبي المشي والجري، بينما جعلت الأسماء التي اختارتها الفرق لوحة الترتيب ممتعة للمتابعة. وبفضل سهولة الإعداد وسرعة الدعم، كانت إدارة التحدي بسيطة، وتخطط الشركة لاستخدام YuMuuv مجددًا في الصيف المقبل.

أعادت OSM Worldwide، وهي شركة لشحن الطرود تضم نحو ٣٠٠ موظف موزّعين بين مكتب في شيكاغو وخمسة مراكز فرز، إحياء العافية في الشركة من خلال تحدي الخطوات عبر YuMuuv. وشجّعت تحديات العادات الأسبوعية والمنافسة بين فرق المواقع والمكافآت البسيطة موظفي المكاتب والمستودعات على تبادل الحديث، وبدأ بعضهم ممارسة الرياضة للمرة الأولى. وحقق البرنامج نجاحًا دفع OSM إلى تكراره في العام التالي والتخطيط لتنظيمه مجددًا.

نظّمت Buckhill، وهي شركة متخصصة في تقنيات التأمين تعتمد العمل عن بُعد أساسًا ولها مكاتب في كرواتيا والمملكة المتحدة، أول تحدّي خطوات لها مع YuMuuv بمشاركة ٢٥ زميلًا نادرًا ما يلتقون وجهًا لوجه، وتخطط لتحدٍّ آخر في ٢٠٢٧.

ينضم زملاء Shell في سلوفاكيا والتشيك كل عام إلى تحدٍ للمشي لمدة ٩٠ يومًا على YuMuuv، مع هدف مشترك جديد لعدد الخطوات في كل عام. ويشجع ترتيب الفرق الأسبوعي والصور في الدردشة والمنافسة الودية الموظفين المكتبيين على الحركة. يستمر التحدي منذ عدة سنوات، وقد أصبح أكبر فعالية رياضية في الشركة.

حوّلت Slalom تحدّي خطوات صغيرًا في فينيكس إلى تقليد عالمي للعافية في سبتمبر يشارك فيه نحو ٢٠٪ من موظفيها حول العالم. وبفضل دعم الإدارة التنفيذية، والعناصر التنافسية، والميزات التي تعزّز التواصل مثل الدردشة وجولات المشي المحلية مع القهوة، عزّزت المبادرة الترابط والثقافة المشتركة بين الأسواق. وباستخدام YuMuuv، بسّطت Slalom إدارة البرنامج، وزادت التفاعل، وبنت نموذجًا عالميًا للعافية قابلًا للتوسّع.

نظمت Gigi Gibbs تحديًا بسيطًا وعميق الأثر لليقظة الذهنية لمدة ٢١ يومًا لموظفي City of San Diego، وشجعتهم على التأمل لخمس دقائق يوميًا على الأقل، بدعم من محتوى منتظم وروح الجماعة. وباستخدام YuMuuv، قدمت أفكارًا يومية للتأمل، وتتبعت دقائق التأمل، وحافظت على الحماس من خلال حوافز متنوعة المستويات ونظام عادل لاحتساب نقاط الفرق. وكانت النتيجة تفاعلًا كبيرًا وآراء إيجابية، إلى جانب تحسين مهم في المنصة، وهو جدولة نشر المحتوى، مما سهّل تنظيم التحديات اللاحقة أكثر.

نظمت Pharvaris، شركة الأدوية الحيوية التي تعمل عن بُعد بالكامل، أول تحدٍّ عالمي للخطوات عبر YuMuuv: انضم أكثر من ٧٠ من أصل نحو ١٢٠ موظفًا، وشكّلوا فرقًا تضم مشاركين من بلدان مختلفة، وملؤوا دردشة التحدي بصور من مدنهم.

استخدمت WSP، التي تضم أكثر من ٧٠٬٠٠٠ موظف، تطبيق YuMuuv لتنظيم تحدّي Beyond Steps العالمي على مدى أربعة أسابيع وبأكثر من ٢٠ لغة، حيث احتُسبت جميع أشكال الحركة. وأصبح اليوم فعالية يتطلع إليها الموظفون كل عام.

نظّم PUBG Studios Madison تحديًا للخطوات ودقائق النشاط عبر YuMuuv لمدة شهر، لنحو ٨٠ مطورًا موزعين حول العالم، بفرق تحمل أسماء خرائط PUBG وهدف مشترك هو المشي وصولًا إلى إسبانيا.

أطلقت Cape Breton Regional Municipality في نوفا سكوشا برنامج CBRM Moves على YuMuuv: ستة تحدّيات مشي مصغّرة استقطبت نحو ١٢٠ من السكان، أي ستة أضعاف عدد المشاركين في برامج المشي السابقة.

استبدلت CorneaGen، وهي شركة للتكنولوجيا الحيوية تضم نحو ٢٤٠ موظفًا، برنامجها الصيفي المقتصر على اللياقة بتحديات متوازية عبر YuMuuv للياقة والعافية وأسابيع ذات مواضيع محددة، لتتيح المشاركة لعدد أكبر من الموظفين.

خططت Richcroft، وهي مؤسسة غير ربحية في ماريلاند تدعم الأشخاص ذوي الإعاقات النمائية والذهنية، لتحدٍّ للمشي يضم ٥٠ شخصًا. انضم ٨٠ شخصًا، من بينهم بعض الأشخاص الذين تدعمهم، وسجّلوا ١٤٫٨ مليون خطوة.

نقلت DHR Global تحديها السنوي للخطوات، المستمر منذ عام ٢٠١٧، من جداول البيانات إلى YuMuuv. وجعلت الفرق العالمية الموزّعة عشوائيًا والهدف البالغ ٧٥ مليون خطوة منه تقليدًا يتطلع إليه الموظفون.

أطلقت Forward Platform، وهي شركة تقنية حكومية تضم نحو ٥٠ شخصًا يعملون بالكامل عن بُعد، تحديي الخطوات والنشاط عالي الشدة بالتوازي على YuMuuv، وتعمّدت تنويع أعضاء الفرق وكافأت كل مشارك.

جمعت Opendoor نحو ٧٠٠ موظف في الولايات المتحدة وبولندا والهند عبر تحدٍّ لدقائق التمرين استمر ستة أسابيع، مع أهداف خطوات مفاجئة وجائزة كارتينغ جماعية ودردشة نابضة بالحماس.

استبدلت Entain NCE المنافسة على أكبر عدد من الخطوات بهدف يومي يبلغ ١٠٬٠٠٠ خطوة، يشير فيه اللون الأخضر إلى تحقيق الهدف. وأكمل أكثر من نصف المشاركين في خمس دول التحدي الذي استمر ٣٠ يوماً.

نقل Blue Sky Bank برنامج Be Well من SharePoint وExcel إلى YuMuuv، مع تحديات خطوات بمزامنة تلقائية مرتين سنويًا، وتقويم بموضوع شهري يتنوّع بين اللطف والنوم، ومكافآت واضحة بناءً على عدد الخطوات.

نظّمت Qualifacts، مزوّد أنظمة السجلات الصحية الإلكترونية للصحة السلوكية، أول تحدٍّ عالمي لها عبر YuMuuv في أربع دول: سجّل ٦٢٤ موظفًا، وشارك ٥٤٣ منهم، وقيّمه ٩٣٪ من المستجيبين للاستبيان بشكل إيجابي.

تستخدم Cenero، وهي شركة للتكنولوجيا السمعية والبصرية تضم نحو ٢٦٥ موظفًا يعمل معظمهم عن بُعد في ٢١ ولاية، تحديات الخطوات في YuMuuv والمكافآت ربع السنوية وهدفًا للخطوات لدعم العمل الخيري لتعزيز التواصل بين أفراد فريقها المتباعد.

بدعم من Stupski Foundation، يستخدم مرشدون أكاديميون في كلية مجتمعية في نيفادا تطبيق YuMuuv للحد من خطر الاحتراق الوظيفي عبر تحديات شرب الماء واليقظة الذهنية والمشي وتمارين القرفصاء المرحة في ثلاثة فروع جامعية.

كيف تستخدم Community Transit، وهي هيئة نقل عام قرب سياتل تضم أكثر من ١٬٠٠٠ موظف، تحديات YuMuuv الجماعية وسفراء العافية والتسجيل في الفعاليات لتشجيع سائقي الحافلات وموظفي المكاتب على الحركة معًا.

كيف ينظّم Polly’s Pancake Parlor، مطعم الإفطار العريق في نيوهامبشير الذي يضم نحو ٦٠ موظفًا، تحديات YuMuuv الشهرية منذ يناير ٢٠٢٤، بمشاركة ٣٥–٤٠ شخصًا وجوائز تُمنح بالسحب مقابل المشاركة.

كيف استبدلت شركة اختبار البرمجيات ASA Quality Services تحديات Excel بمنصة YuMuuv وأنشأت برنامج عافية شهريًا مستدامًا، يجمع بين فترات راحة مخططة وتحديات فردية وتحديات بين الفرق وتحديات جماعية مشتركة، مع استبيان أظهر أن روح الجماعة أهم من الجوائز.

كيف بدأت Labworks، وهي شركة برمجيات LIMS تضم ٢٥ موظفًا، استخدام YuMuuv في عام ٢٠٢٥ بتحدي دقائق النشاط، وتعلّمت من تحدي السعرات الحرارية أهمية المقاييس العادلة، وعزّزت الأحاديث وروح الفريق في المكتب.

كيف تستخدم Great Place to Work Ireland، التي تعمل عن بُعد بالكامل منذ عام ٢٠٢٠، تحدّيات الخطوات الجماعية عبر YuMuuv مرتين سنويًا للحفاظ على التواصل، بمشاركة بلغت ١٠٠٪، ووصول ٨٤٪ من المشاركين إلى ١٠٬٠٠٠ خطوة يوميًا، وتحدٍّ يطلبه الموظفون كل موسم.

كيف استخدمت White Hat Gaming، المزوّدة لمنصات ألعاب الإنترنت، تطبيق YuMuuv لتنظيم تحدٍّ للعافية العامة بأسلوب الألعاب لفريقها الذي تدعم عمله عن بُعد في مالطا وجبل طارق والمملكة المتحدة وكيب تاون، بدءًا من الخطوات وشرب الماء وصولًا إلى اليقظة الذهنية وتعلّم مهارات جديدة.

كيف انتقلت Victor Valley Union High School District إلى YuMuuv لخدمة نحو ١٬٢٠٠ موظف، ورفعت المشاركة النشطة من نحو ٢٠٠ إلى ٢٦٠ عبر تحديات بمواضيع محددة تمتد من ٣٠ إلى ٤٥ يومًا وفرق من ثلاثة أعضاء من مدارس مختلفة، متجاوزة هدف المنطقة التعليمية.

كيف أعاد فريق تطوير الموظفين في United Franchise Group بناء برنامجه على YuMuuv من خلال تحديات شهرية مخصّصة، وتحديات فرق تجمع أقسامًا مختلفة، وجوائز جذابة، ليرفع المشاركة من ٢٠٪ إلى نحو ٥٠٪ خلال ستة أشهر.

كيف استخدمت Southface Institute، وهي مؤسسة غير ربحية تُعنى بالاستدامة في أتلانتا، تطبيق YuMuuv لتنظيم تحدٍّ جماعي شامل للعافية لمدة ٤٥ يومًا، حقق مشاركة بنسبة ٨٥٪ وعادات صحية أفضل وتواصلًا أقوى بين الفرق، مع استعداد ١٠٠٪ من المشاركين في الاستبيان للمشاركة مجددًا.

كيف تنظّم Kiva، وهي منظمة دولية غير ربحية تضم ١٣٠ موظفًا عن بُعد، تحديات شهرية للعافية عبر YuMuuv مع لقاءات يقدمها خبراء وجائزة للفريق تتمثل في يوم إجازة جماعي، بمشاركة ٣٠–٥٠ موظفًا نشطًا شهريًا وروابط أقوى وعادات صحية أفضل.

كيف انتقلت Medicus IT، مزوّد حلول تقنية المعلومات للرعاية الصحية الذي يضم تسعة مكاتب في الولايات المتحدة، من تحدّيين إلى أربعة تحديات للعافية سنويًا مع YuMuuv — تحديات للمشي وشرب الماء تستمر أسبوعين، بمشاركة ٣٠–٥٠٪، وعادات صحية أفضل وروح معنوية أعلى.