كيف قطعت Windrose مسافة من برلين إلى طوكيو مشيًا خلال أسابيع العافية

جعلت Windrose تحدي الخطوات عبر YuMuuv أبرز فعاليات أسابيع العافية الصيفية. فقد قطع الفريق معًا مسافة تعادل المسافة من مقر الشركة في برلين إلى طوكيو.

لمحة سريعة

الخلفية: تحدي خطوات في قلب أسابيع العافية

ضمن مبادرتها لتعزيز مشاركة الموظفين، نظمت Windrose أسابيع للعافية في يوليو وأغسطس، ركزت على النشاط البدني والتغذية والصحة النفسية وبيئة العمل المريحة. وكان الهدف مساعدة الموظفين على إدخال المزيد من الحركة إلى حياتهم اليومية.

كانت Heike Marks، رئيسة الموارد البشرية، تعرف YuMuuv من شركتها السابقة، حيث حقق نجاحًا. وعندما طرحت الفكرة على مجموعة تعزيز مشاركة الموظفين في Windrose، المعروفة باسم Crew Committee، نالت إعجابهم فورًا، وتحمّس الجميع لها منذ الانطلاق.

التحدي: الفرق أولًا

فرق مختلطة. شكّل زملاء من أقسام مختلفة فرقًا مشتركة، مما قرّب أشخاصًا لا يعملون عادةً جنبًا إلى جنب.

نتائج الفرق فقط. اختارت Windrose عرض نتائج الفرق بدلًا من عدد خطوات كل فرد. وقدّرت Heike مرونة YuMuuv في إعداد هذا الخيار.

سهولة الإدارة. كان الإعداد سهلًا للغاية، وأجاب فريق YuMuuv عن الأسئلة العديدة التي طرحتها Windrose مسبقًا. واستخدمت Heike الإعلانات للوصول إلى الجميع عبر البريد الإلكتروني وإشعارات الهواتف.

النتائج: خطوات أكثر وروح فريق أقوى

وجد الموظفون طرقًا جديدة للحركة، مثل النزول من المترو قبل محطتهم بمحطة واحدة وإكمال الطريق مشيًا. وتحولت استراحات الغداء والأمسيات إلى جولات مشي جماعية. وأخبرت إحدى الزميلات Heike أنها تخلّت عن قضاء أمسية على الأريكة لمشاهدة Netflix وخرجت للمشي بدلًا من ذلك، لأنها لم ترد أن تخذل فريقها.

لا يتسم فريق Windrose عادةً بروح تنافسية كبيرة، لكن بعض الفرق أظهرت حماسًا قويًا للمنافسة. ودفعت الفرق الثلاثة الأولى بعضها بعضًا لبذل المزيد، خاصة في الأيام الأخيرة، لإنهاء التحدي في صدارة الترتيب.

وبما أن السفر هو مجال عمل الشركة، جاءت القصص من كل مكان:

• كانت إحدى الموظفات تمشي في جولات على سطح سفينة لتبلغ هدف خطواتها اليومي
• رأى زميل كان يتنزه في الجبال دون اتصال بالإنترنت جميع خطواته تظهر في التطبيق بعد يوم، مما منح فريقه دفعة مفاجئة
• سجّل زميل آخر خلال جولة سياحية في إحدى مدن اليابان نحو ٢٥٬٠٠٠ إلى ٣٠٬٠٠٠ خطوة يوميًا

بحلول النهاية، كان الفريق بأكمله قد قطع مشيًا ما يعادل المسافة من برلين إلى طوكيو. وبالنسبة إلى البعض، كانت هذه بداية تغيير أكبر؛ إذ قالت زميلة كانت تستخدم جهاز مشي منزلي إن التحدي حفّزها على تحسين صحتها وزيادة حركتها عمومًا.

نظرة إلى المستقبل

أحب الموظفون التحدي ويتطلعون إلى خوض تجربة مشابهة العام المقبل. وحتى الزملاء الذين لم يشاركوا شعروا بالأسف لفوات الفرصة ويخططون للانضمام في المرة القادمة.

أنصح به بالتأكيد، فهو يقرّب الناس من بعضهم.

— Heike Marks، رئيسة الموارد البشرية، Windrose

أهم الدروس لفرق الموارد البشرية

• اعرض نتائج الفرق فقط. ساعد إخفاء عدد خطوات الأفراد على إبقاء التحدي مناسبًا للجميع في فريق لا يميل كثيرًا إلى المنافسة. إليك كيفية الموازنة بين المنافسة وإشراك الجميع.
• اجمع بين الأقسام. قرّبت الفرق التي ضمت أقسامًا مختلفة بين زملاء نادرًا ما يعملون جنبًا إلى جنب.
• امنح الخطوات وجهة. منح المشي «من برلين إلى طوكيو» الجميع رحلة مشتركة يتابعونها؛ وقد فعلت PUBG Studios Madison الشيء نفسه برحلة مشي إلى إسبانيا.
• اجعله جزءًا من مبادرة أوسع. أضاف تنظيم التحدي ضمن أسابيع العافية التي تتناول التغذية والصحة النفسية وبيئة العمل المريحة بُعدًا أعمق إليه؛ اطّلع على أفكارنا لتحديات العافية الشاملة.

للتعرّف على تحدٍ آخر يضع الفريق أولًا، اقرأ كيف صممت Entain NCE تحدي خطوات يمكن للجميع الفوز فيه، أو تصفّح جميع دراسات الحالة لدينا.

تخطط لتنظيم أسابيع للعافية؟ احجز عرضًا توضيحيًا لـ YuMuuv وسنساعدك على إعداد تحدي خطوات جماعي.