Windrose如何在健康周期间从柏林走到东京

Windrose把YuMuuv步数挑战作为夏季健康周的重头戏。整个团队一起走完了从柏林总部到东京的距离。

概览

背景：以步数挑战为核心的健康周

作为员工敬业度计划的一部分，Windrose在7月和8月举办了健康周，重点关注身体活动、营养、心理健康和符合人体工学的工作方式，目标是帮助员工在日常生活中多活动。

Head of HR Heike Marks在上一家公司就已了解YuMuuv，当时效果很好。她把这个想法带到Windrose的员工敬业度小组Crew Committee后，大家立刻表示赞同，从启动起所有人都参与了进来。

挑战：围绕团队设计

混合团队。来自不同部门的同事组成团队，让平时不常一起工作的人建立了联系。

只显示团队成绩。Windrose选择显示团队成绩，而不是个人步数。Heike很欣赏YuMuuv在这一设置上的灵活性。

运营简单。设置非常简单，Windrose事先提出的诸多问题，YuMuuv团队也都一一解答。Heike通过公告功能，以邮件和手机通知的方式把信息传达给每个人。

成果：步数更多，团队精神更强

员工们找到了新的活动方式，比如提前一站下地铁，步行走完剩下的路。午休和傍晚变成了集体散步的时间。一位同事告诉Heike，她放弃了一晚窝在沙发上看Netflix，转而出去散步，因为她不想拖团队的后腿。

Windrose的团队通常并不特别好胜，但有些团队例外。排名前三的团队互不相让，尤其在最后几天，都想冲到榜首。

旅游本就是公司的业务，因此故事来自世界各地：

• 一位员工在船的甲板上一圈圈地走，完成每日步数
• 一位在没有网络的山里徒步的同事，一天后所有步数才同步到应用中，一下子为团队增添了大量步数
• 另一位在日本参加城市观光的同事，每天记录约25,000到30,000步

最终，整个团队走完了相当于从柏林到东京的距离。对一些人来说，这也是更大改变的开始：一位在家用走步机走路的同事说，这次挑战让她想变得更健康，平时也更多地活动。

展望未来

员工们非常喜欢这次挑战，期待明年再举办类似活动。就连没有参加的同事也为错过感到遗憾，打算下次加入。

我一定会推荐它，因为它能把人们凝聚在一起。

— Heike Marks，Head of HR，Windrose

给人力资源团队的关键启示

• 只显示团队成绩。隐藏个人步数，让这支并不特别好胜的团队也能享受包容的挑战。这里介绍了如何平衡竞争与包容。
• 混合不同部门。跨部门组建团队，连接了平时很少一起工作的同事。
• 给步数设定一个目的地。“从柏林走到东京”让每个人都有一个共同的故事可以追踪；PUBG Studios Madison也用“走到西班牙”做了同样的事。
• 让挑战成为更大主题的一部分。在围绕营养、心理健康和人体工学的健康周中开展挑战，让它更有意义；请参阅我们的全面健康挑战创意。

想看另一个以团队为先的挑战，可以阅读Entain NCE如何设计一个人人都能赢的步数挑战，或浏览我们所有的客户案例。

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