Como a Windrose caminhou de Berlim a Tóquio durante suas semanas de bem-estar

A Windrose fez de um desafio de passos do YuMuuv o ponto alto de suas semanas de bem-estar de verão. Juntos, a equipe caminhou a distância entre sua sede em Berlim e Tóquio.

Em resumo

Contexto: semanas de bem-estar com um desafio de passos no centro

Como parte de sua iniciativa de engajamento dos colaboradores, a Windrose realizou em julho e agosto semanas de bem-estar focadas em atividade física, nutrição, saúde mental e trabalho ergonômico. O objetivo era ajudar os colaboradores a incluir mais movimento no dia a dia.

Heike Marks, Head of HR, já conhecia o YuMuuv da empresa anterior, onde tinha sido um sucesso. Quando levou a ideia ao grupo de engajamento dos colaboradores da Windrose, o Crew Committee, todos gostaram na hora e embarcaram desde o lançamento.

O desafio: construído em torno das equipes

Equipes mistas. Colegas de diferentes departamentos formaram equipes juntos, conectando pessoas que normalmente não trabalham lado a lado.

Apenas resultados de equipe. A Windrose optou por mostrar os resultados das equipes em vez da contagem individual de passos. Heike gostou da flexibilidade do YuMuuv para configurar isso.

Fácil de conduzir. A configuração foi muito fácil, e a equipe do YuMuuv respondeu antecipadamente às muitas perguntas da Windrose. Heike usou os anúncios para alcançar todos, por e-mail e por notificações no celular.

Resultados: mais passos, mais espírito de equipe

Os colaboradores encontraram novas formas de se movimentar, como descer do metrô uma estação antes e caminhar o resto do trajeto. Os intervalos de almoço e as noites viraram caminhadas em grupo, e uma colega contou a Heike que trocou uma noite de sofá e Netflix por uma caminhada, porque não queria decepcionar a equipe.

A equipe da Windrose normalmente não é muito competitiva, mas algumas equipes foram. As três melhores equipes se desafiaram muito, principalmente nos últimos dias, para terminar no topo da tabela.

Como viagens são o negócio da empresa, as histórias vieram de todos os lugares:

• Uma colaboradora deu voltas no convés de um navio para bater sua meta diária de passos
• Um colega que fazia trilha nas montanhas sem internet viu todos os seus passos aparecerem no app um dia depois, dando à equipe um impulso repentino
• Outra pessoa da equipe, em um tour por cidades do Japão, registrou cerca de 25.000 a 30.000 passos por dia

No fim, a equipe inteira tinha caminhado o equivalente de Berlim a Tóquio. Para alguns, foi o início de uma mudança maior: uma colega que caminhava em uma esteira em casa disse que o desafio despertou nela a vontade de ser mais saudável e se movimentar mais.

Próximos passos

Os colaboradores adoraram o desafio e estão ansiosos para fazer algo parecido no próximo ano. Até os colegas que não participaram lamentaram ter perdido e pretendem entrar na próxima vez.

Eu recomendaria com certeza, porque une as pessoas.

— Heike Marks, Head of HR, Windrose

Principais lições para equipes de RH

• Mostre apenas resultados de equipe. Esconder a contagem individual de passos manteve o desafio inclusivo para uma equipe pouco competitiva. Veja como equilibrar competição e inclusão.
• Misture departamentos. Equipes formadas entre departamentos conectaram colegas que raramente trabalham juntos.
• Dê um destino aos passos. Caminhar “de Berlim a Tóquio” deu a todos uma história comum para acompanhar; o PUBG Studios Madison fez o mesmo com uma caminhada até a Espanha.
• Inclua o desafio em um tema maior. Realizá-lo dentro de semanas de bem-estar sobre nutrição, saúde mental e ergonomia deu mais sentido a ele; veja nossas ideias de desafios de bem-estar holístico.

Para outro desafio focado em equipe, leia como a Entain NCE criou um desafio de passos que todos podiam vencer, ou veja todos os nossos casos de sucesso.

Planejando semanas de bem-estar? Agende uma demonstração do YuMuuv e ajudaremos você a configurar um desafio de passos em equipe.