Como a Windrose caminhou de Berlim a Tóquio durante suas semanas de bem-estar
A Windrose fez de um desafio de passos do YuMuuv o ponto alto de suas semanas de bem-estar de verão. Juntos, a equipe caminhou a distância entre sua sede em Berlim e Tóquio.
Table of Contents
Em resumo
| Empresa | Windrose, agência de viagens especializada em viagens de luxo, com sede em Berlim |
| Entrevistada | Heike Marks, Head of HR |
| Programa | Desafio de passos, ponto alto das semanas de bem-estar da Windrose em julho e agosto |
| Semanas de bem-estar | Atividade física, nutrição, saúde mental e trabalho ergonômico |
| Formato | Equipes mistas de diferentes departamentos, com apenas resultados de equipe no ranking |
| Juntos | A equipe inteira caminhou a distância de Berlim a Tóquio |
Contexto: semanas de bem-estar com um desafio de passos no centro
Como parte de sua iniciativa de engajamento dos colaboradores, a Windrose realizou em julho e agosto semanas de bem-estar focadas em atividade física, nutrição, saúde mental e trabalho ergonômico. O objetivo era ajudar os colaboradores a incluir mais movimento no dia a dia.
Heike Marks, Head of HR, já conhecia o YuMuuv da empresa anterior, onde tinha sido um sucesso. Quando levou a ideia ao grupo de engajamento dos colaboradores da Windrose, o Crew Committee, todos gostaram na hora e embarcaram desde o lançamento.
O desafio: construído em torno das equipes
Equipes mistas. Colegas de diferentes departamentos formaram equipes juntos, conectando pessoas que normalmente não trabalham lado a lado.
Apenas resultados de equipe. A Windrose optou por mostrar os resultados das equipes em vez da contagem individual de passos. Heike gostou da flexibilidade do YuMuuv para configurar isso.
Fácil de conduzir. A configuração foi muito fácil, e a equipe do YuMuuv respondeu antecipadamente às muitas perguntas da Windrose. Heike usou os anúncios para alcançar todos, por e-mail e por notificações no celular.
Resultados: mais passos, mais espírito de equipe
Os colaboradores encontraram novas formas de se movimentar, como descer do metrô uma estação antes e caminhar o resto do trajeto. Os intervalos de almoço e as noites viraram caminhadas em grupo, e uma colega contou a Heike que trocou uma noite de sofá e Netflix por uma caminhada, porque não queria decepcionar a equipe.
A equipe da Windrose normalmente não é muito competitiva, mas algumas equipes foram. As três melhores equipes se desafiaram muito, principalmente nos últimos dias, para terminar no topo da tabela.
Como viagens são o negócio da empresa, as histórias vieram de todos os lugares:
- Uma colaboradora deu voltas no convés de um navio para bater sua meta diária de passos
- Um colega que fazia trilha nas montanhas sem internet viu todos os seus passos aparecerem no app um dia depois, dando à equipe um impulso repentino
- Outra pessoa da equipe, em um tour por cidades do Japão, registrou cerca de 25.000 a 30.000 passos por dia
No fim, a equipe inteira tinha caminhado o equivalente de Berlim a Tóquio. Para alguns, foi o início de uma mudança maior: uma colega que caminhava em uma esteira em casa disse que o desafio despertou nela a vontade de ser mais saudável e se movimentar mais.
Próximos passos
Os colaboradores adoraram o desafio e estão ansiosos para fazer algo parecido no próximo ano. Até os colegas que não participaram lamentaram ter perdido e pretendem entrar na próxima vez.
Eu recomendaria com certeza, porque une as pessoas.
— Heike Marks, Head of HR, Windrose
Principais lições para equipes de RH
- Mostre apenas resultados de equipe. Esconder a contagem individual de passos manteve o desafio inclusivo para uma equipe pouco competitiva. Veja como equilibrar competição e inclusão.
- Misture departamentos. Equipes formadas entre departamentos conectaram colegas que raramente trabalham juntos.
- Dê um destino aos passos. Caminhar “de Berlim a Tóquio” deu a todos uma história comum para acompanhar; o PUBG Studios Madison fez o mesmo com uma caminhada até a Espanha.
- Inclua o desafio em um tema maior. Realizá-lo dentro de semanas de bem-estar sobre nutrição, saúde mental e ergonomia deu mais sentido a ele; veja nossas ideias de desafios de bem-estar holístico.
Para outro desafio focado em equipe, leia como a Entain NCE criou um desafio de passos que todos podiam vencer, ou veja todos os nossos casos de sucesso.
Planejando semanas de bem-estar? Agende uma demonstração do YuMuuv e ajudaremos você a configurar um desafio de passos em equipe.
