Kaip per gerovės savaites Windrose nuėjo nuo Berlyno iki Tokijo

YuMuuv žingsnių iššūkis tapo svarbiausia Windrose vasaros gerovės savaičių veikla. Kartu komanda nuėjo atstumą nuo savo būstinės Berlyne iki Tokijo.

Trumpai

Kontekstas: gerovės savaičių centre – žingsnių iššūkis

Siekdama didinti darbuotojų įsitraukimą, Windrose liepą ir rugpjūtį surengė gerovės savaites, skirtas fiziniam aktyvumui, mitybai, psichikos sveikatai ir ergonomiškam darbui. Tikslas buvo padėti darbuotojams daugiau judėti kasdien.

Personalo vadovė Heike Marks jau žinojo YuMuuv iš ankstesnės darbovietės, kur programėlė sulaukė sėkmės. Kai ji pristatė idėją Windrose darbuotojų įsitraukimo grupei „Crew Committee“, ši iškart patiko, ir nuo pat pradžių visi ją palaikė.

Iššūkis: svarbiausia – komandos

Mišrios komandos. Į bendras komandas susibūrė kolegos iš skirtingų skyrių – taip užsimezgė ryšiai tarp žmonių, kurie paprastai nedirba kartu.

Tik komandų rezultatai. Windrose pasirinko rodyti komandų rezultatus, o ne individualų žingsnių skaičių. Heike įvertino tai, kaip lanksčiai YuMuuv leido tai nustatyti.

Paprasta organizuoti. Viską paruošti buvo labai lengva, o YuMuuv komanda iš anksto atsakė į daugybę Windrose kilusių klausimų. Heike naudojosi skelbimais, kad pasiektų visus el. paštu ir pranešimais telefonuose.

Rezultatai: daugiau žingsnių, stipresnė komandinė dvasia

Darbuotojai atrado naujų būdų judėti, pavyzdžiui, išlipti iš metro viena stotele anksčiau ir likusį kelią nueiti pėsčiomis. Pietų pertraukos ir vakarai virto bendrais pasivaikščiojimais, o viena kolegė Heike papasakojo, kad užuot praleidusi vakarą ant sofos su Netflix, išėjo pasivaikščioti, nes nenorėjo nuvilti savo komandos.

Windrose kolektyvas paprastai nėra itin linkęs varžytis, tačiau kai kurios komandos užsidegė. Trys pirmaujančios komandos stipriai skatino viena kitą, ypač paskutinėmis dienomis, siekdamos užimti pirmąją vietą lentelėje.

Kadangi įmonės veikla – kelionės, istorijos atkeliavo iš įvairiausių vietų:

• Viena darbuotoja suko ratus laivo denyje, kad pasiektų savo dienos žingsnių tikslą
• Kalnuose be interneto žygiavęs kolega po dienos programėlėje išvydo visus savo žingsnius – tai netikėtai kilstelėjo jo komandos rezultatą
• Kitas kolega, keliaudamas po Japonijos miestą, kasdien surinkdavo apie 25 000–30 000 žingsnių

Iššūkio pabaigoje visa komanda buvo nuėjusi atstumą, prilygstantį keliui nuo Berlyno iki Tokijo. Kai kuriems tai tapo didesnių pokyčių pradžia: viena kolegė, namuose vaikščiojusi ant ėjimo takelio, sakė, kad iššūkis paskatino ją sveikiau gyventi ir apskritai daugiau judėti.

Žvilgsnis į ateitį

Darbuotojams iššūkis labai patiko, ir jie jau laukia panašios veiklos kitais metais. Net nedalyvavę kolegos gailėjosi praleidę progą ir kitą kartą planuoja prisijungti.

Tikrai rekomenduočiau, nes tai suartina žmones.

— Heike Marks, personalo vadovė, Windrose

Svarbiausios įžvalgos personalo komandoms

• Rodyk tik komandų rezultatus. Nerodant individualaus žingsnių skaičiaus, iššūkis išliko patrauklus visiems, net ir nelinkusiems varžytis. Sužinok, kaip suderinti varžymąsi ir įtrauktį.
• Sujunk skirtingus skyrius. Iš skirtingų skyrių suburtos komandos suartino kolegas, kurie retai dirba kartu.
• Suteik žingsniams kelionės tikslą. Ėjimas „nuo Berlyno iki Tokijo“ visiems suteikė bendrą istoriją, kurią buvo smagu sekti; PUBG Studios Madison taip pat surengė žygį į Ispaniją.
• Susiek iššūkį su platesne tema. Iššūkis tapo prasmingesnis, kai buvo įtrauktas į gerovės savaites, skirtas mitybai, psichikos sveikatai ir ergonomikai; pasisemk visapusiškos gerovės iššūkių idėjų.

Ieškai daugiau iššūkių, kuriuose svarbiausia komanda? Skaityk, kaip Entain NCE sukūrė žingsnių iššūkį, kuriame laimėti galėjo kiekvienas, arba peržiūrėk visas mūsų sėkmės istorijas.

Planuoji gerovės savaites? Užsisakyk YuMuuv demonstraciją, ir padėsime tau surengti komandinį žingsnių iššūkį.