Ako Windrose počas týždňov wellbeingu prešiel z Berlína do Tokia

Windrose urobil z YuMuuv Steps Challenge vrchol svojich letných týždňov wellbeingu. Tím spoločne prešiel vzdialenosť z centrály v Berlíne až do Tokia.

V skratke

Pozadie: týždne wellbeingu s krokovou výzvou v centre

V rámci iniciatívy na zapojenie zamestnancov usporiadal Windrose v júli a auguste týždne wellbeingu zamerané na fyzickú aktivitu, výživu, duševné zdravie a ergonomickú prácu. Cieľom bolo pomôcť zamestnancom zaradiť viac pohybu do každodenného života.

Heike Marks, Head of HR, poznala YuMuuv už zo svojej predchádzajúcej firmy, kde mal úspech. Keď nápad predstavila skupine Windrose pre zapojenie zamestnancov, Crew Committee, okamžite sa im zapáčil a od spustenia boli všetci za.

Výzva: postavená na tímoch

Zmiešané tímy. Kolegovia z rôznych oddelení vytvárali spoločné tímy, čím sa spájali ľudia, ktorí bežne nepracujú bok po boku.

Iba tímové výsledky. Windrose sa rozhodol zobrazovať tímové výsledky namiesto individuálneho počtu krokov. Heike ocenila, ako flexibilne sa to dalo v YuMuuv nastaviť.

Jednoduchá realizácia. Nastavenie bolo veľmi jednoduché a tím YuMuuv vopred zodpovedal množstvo otázok, ktoré Windrose mal. Heike oslovila všetkých prostredníctvom oznámení – e-mailom aj notifikáciami v telefóne.

Výsledky: viac krokov, viac tímového ducha

Zamestnanci hľadali nové spôsoby, ako sa hýbať, napríklad vystúpiť z metra o zastávku skôr a zvyšok cesty prejsť pešo. Obedňajšie prestávky a večery sa menili na skupinové prechádzky a jedna kolegyňa Heike povedala, že namiesto večera na gauči s Netflixom išla na prechádzku, pretože nechcela sklamať svoj tím.

Tím Windrose zvyčajne nie je mimoriadne súťaživý, niektoré tímy však áno. Tri najlepšie tímy sa navzájom poriadne hecovali, najmä v posledných dňoch, aby skončili na vrchole tabuľky.

Keďže cestovanie je biznisom spoločnosti, príbehy prichádzali zo všetkých kútov sveta:

• Jedna zamestnankyňa chodila okruhy po palube lode, aby splnila svoj denný počet krokov
• Kolegovi na horskej túre bez internetu sa všetky kroky objavili v aplikácii o deň neskôr, čo jeho tímu dodalo náhly impulz
• Ďalší kolega na prehliadke mesta v Japonsku zaznamenával približne 25 000 až 30 000 krokov denne

Na konci mal celý tím za sebou ekvivalent vzdialenosti z Berlína do Tokia. Pre niektorých to bol začiatok väčšej zmeny: jedna kolegyňa, ktorá chodila doma na chodiacom páse, povedala, že vďaka výzve chce byť zdravšia a celkovo sa viac hýbať.

Pohľad dopredu

Zamestnanci si výzvu zamilovali a tešia sa, že budúci rok urobia niečo podobné. Aj kolegov, ktorí sa nezapojili, mrzí, že o ňu prišli, a plánujú sa pridať nabudúce.

Určite by som to odporučila, pretože to spája ľudí.

— Heike Marks, Head of HR, Windrose

Kľúčové poznatky pre HR tímy

• Zobrazujte iba tímové výsledky. Skrytie individuálneho počtu krokov udržalo výzvu inkluzívnu pre tím, ktorý nie je mimoriadne súťaživý. Tu je návod, ako vyvážiť súťaživosť a inklúziu.
• Miešajte oddelenia. Tímy naprieč oddeleniami prepojili kolegov, ktorí len zriedka pracujú bok po boku.
• Dajte krokom cieľ. Cesta „z Berlína do Tokia“ dala všetkým spoločný príbeh, ktorý mohli sledovať; PUBG Studios Madison urobili to isté s prechádzkou do Španielska.
• Urobte z výzvy súčasť širšej témy. Zaradenie výzvy do týždňov wellbeingu o výžive, duševnom zdraví a ergonómii jej dodalo väčší zmysel; pozrite si naše nápady na holistické wellness výzvy.

Ďalšia výzva, v ktorej je na prvom mieste tím: prečítajte si, ako Entain NCE navrhol krokovú výzvu, v ktorej mohol vyhrať každý, alebo si pozrite všetky naše prípadové štúdie.

Plánujete týždne wellbeingu? Rezervujte si ukážku YuMuuv a pomôžeme vám nastaviť tímovú krokovú výzvu.