Cómo Windrose caminó de Berlín a Tokio durante sus semanas de bienestar
Windrose convirtió un desafío de pasos de YuMuuv en el momento estelar de sus semanas de bienestar de verano. Juntos, el equipo caminó la distancia entre su sede en Berlín y Tokio.
Índice
De un vistazo
| Empresa | Windrose, agencia de viajes especializada en viajes de lujo, con sede en Berlín |
| Entrevistada | Heike Marks, Head of HR |
| Programa | Desafío de pasos, el momento estelar de las semanas de bienestar de Windrose en julio y agosto |
| Semanas de bienestar | Actividad física, nutrición, salud mental y trabajo ergonómico |
| Formato | Equipos mixtos de distintos departamentos, con solo resultados de equipo en la clasificación |
| Juntos | Todo el equipo caminó la distancia de Berlín a Tokio |
Contexto: semanas de bienestar con un desafío de pasos como eje
Como parte de su iniciativa de compromiso de los empleados, Windrose organizó en julio y agosto semanas de bienestar centradas en la actividad física, la nutrición, la salud mental y el trabajo ergonómico. El objetivo era ayudar a los empleados a incorporar más movimiento a su día a día.
Heike Marks, Head of HR, ya conocía YuMuuv de su empresa anterior, donde había sido un éxito. Cuando presentó la idea al grupo de compromiso de los empleados de Windrose, el Crew Committee, les gustó enseguida, y todos se sumaron desde el lanzamiento.
El desafío: construido en torno a los equipos
Equipos mixtos. Compañeros de distintos departamentos formaron equipos juntos, conectando a personas que normalmente no trabajan codo con codo.
Solo resultados de equipo. Windrose decidió mostrar los resultados de equipo en lugar de los pasos individuales. Heike valoró la flexibilidad de YuMuuv para configurarlo.
Fácil de gestionar. La configuración fue muy sencilla, y el equipo de YuMuuv respondió de antemano a las muchas preguntas de Windrose. Heike usó los anuncios para llegar a todos, por correo electrónico y con notificaciones en el teléfono.
Resultados: más pasos, más espíritu de equipo
Los empleados encontraron nuevas formas de moverse, como bajarse del metro una parada antes y caminar el resto del trayecto. Las pausas del almuerzo y las tardes se convirtieron en paseos en grupo, y una compañera le contó a Heike que se saltó una noche de sofá y Netflix para salir a caminar, porque no quería fallarle a su equipo.
El equipo de Windrose no suele ser especialmente competitivo, pero algunos equipos sí lo fueron. Los tres mejores equipos se exigieron mutuamente, sobre todo en los últimos días, para terminar en lo más alto de la tabla.
Como los viajes son el negocio de la empresa, las historias llegaron de todas partes:
- Una empleada dio vueltas por la cubierta de un barco para alcanzar sus pasos diarios
- Un compañero que hacía senderismo en la montaña sin internet vio aparecer todos sus pasos en la app un día después, lo que dio a su equipo un impulso repentino
- Otra persona del equipo, de visita por ciudades de Japón, registró entre 25.000 y 30.000 pasos al día
Al final, todo el equipo había caminado el equivalente de Berlín a Tokio. Para algunos fue el inicio de un cambio mayor: una compañera que caminaba en una cinta en casa dijo que el desafío le despertó las ganas de estar más sana y moverse más en general.
Mirando al futuro
A los empleados les encantó el desafío y esperan hacer algo similar el próximo año. Incluso los compañeros que no participaron lamentaron habérselo perdido y piensan unirse la próxima vez.
Sin duda lo recomendaría, porque une a las personas.
— Heike Marks, Head of HR, Windrose
Claves para los equipos de RR. HH.
- Muestra solo resultados de equipo. Ocultar los pasos individuales mantuvo el desafío inclusivo para un equipo poco competitivo. Así puedes equilibrar la competencia y la inclusión.
- Mezcla departamentos. Los equipos formados entre departamentos conectaron a compañeros que rara vez trabajan juntos.
- Dales un destino a los pasos. Caminar «de Berlín a Tokio» dio a todos una historia común que seguir; PUBG Studios Madison hizo lo mismo con una caminata hasta España.
- Integra el desafío en un tema más amplio. Organizarlo dentro de unas semanas de bienestar sobre nutrición, salud mental y ergonomía le dio más sentido; mira nuestras ideas de desafíos de bienestar integral.
Para otro desafío centrado en el equipo, lee cómo Entain NCE diseñó un desafío de pasos que todos podían ganar, o explora todos nuestros casos de éxito.
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