Kako je Windrose tijekom tjedana dobrobiti prepješačio put od Berlina do Tokija

Windrose je YuMuuv izazov u koracima postavio u središte svojih ljetnih tjedana dobrobiti. Zajedno je cijeli tim prepješačio udaljenost od sjedišta u Berlinu do Tokija.

Ukratko

Kontekst: tjedni dobrobiti s izazovom u koracima u središtu

U sklopu inicijative za veći angažman zaposlenika, Windrose je u srpnju i kolovozu održao tjedne dobrobiti posvećene tjelesnoj aktivnosti, prehrani, mentalnom zdravlju i ergonomiji na radnom mjestu. Cilj je bio pomoći zaposlenicima da u svakodnevicu uključe više kretanja.

Heike Marks, voditeljica ljudskih resursa, već je poznavala YuMuuv iz prethodne tvrtke, u kojoj se pokazao uspješnim. Kad je ideju predstavila skupini za angažman zaposlenika u tvrtki Windrose, Crew Committee, odmah im se svidjela i svi su od početka bili za.

Izazov: timovi u središtu

Mješoviti timovi. Kolege iz različitih odjela udružili su se u timove i tako povezali ljude koji inače ne rade zajedno.

Samo timski rezultati. Windrose je odlučio prikazivati timske rezultate umjesto pojedinačnog broja koraka. Heike je posebno cijenila fleksibilnost koju je YuMuuv pružio pri postavljanju te opcije.

Jednostavna organizacija. Postavljanje je bilo vrlo jednostavno, a tim YuMuuv unaprijed je odgovorio na brojna pitanja tvrtke Windrose. Heike je putem objava dopirala do svih, e-poštom i obavijestima na mobitelima.

Rezultati: više koraka, više timskog duha

Zaposlenici su pronašli nove načine za kretanje, primjerice izlazak iz podzemne željeznice jednu stanicu ranije i hodanje ostatkom puta. Stanke za ručak i večeri pretvorile su se u zajedničke šetnje, a jedna je kolegica rekla Heike da je umjesto večeri na kauču uz Netflix otišla u šetnju jer nije htjela iznevjeriti svoj tim.

Tim tvrtke Windrose inače nije osobito natjecateljski nastrojen, no neki su timovi ipak bili. Tri vodeća tima snažno su poticala jedni druge, osobito posljednjih dana, u borbi za vrh ljestvice.

Budući da se tvrtka bavi putovanjima, priče su stizale sa svih strana:

• Jedna je zaposlenica hodala u krug po brodskoj palubi kako bi ostvarila dnevni cilj koraka
• Kolegi koji je planinario bez interneta svi su se koraci pojavili u aplikaciji dan kasnije, što je njegovu timu donijelo nagli skok u rezultatu
• Drugi je kolega tijekom obilaska grada u Japanu bilježio oko 25.000 do 30.000 koraka dnevno

Do kraja je cijeli tim prepješačio udaljenost koja odgovara putu od Berlina do Tokija. Za neke je to bio početak veće promjene: jedna kolegica koja je kod kuće hodala na traci za hodanje rekla je da ju je izazov potaknuo da živi zdravije i općenito se više kreće.

Pogled unaprijed

Zaposlenici su bili oduševljeni izazovom i vesele se nečemu sličnom sljedeće godine. Čak je i kolegama koji nisu sudjelovali bilo žao što su ga propustili pa se sljedeći put planiraju pridružiti.

Svakako bih ga preporučila jer povezuje ljude.

— Heike Marks, voditeljica ljudskih resursa, Windrose

Ključne pouke za HR timove

• Prikaži samo timske rezultate. Skrivanje pojedinačnog broja koraka učinilo je izazov uključivim za tim koji nije osobito natjecateljski nastrojen. Saznaj kako uravnotežiti natjecanje i uključivost.
• Poveži različite odjele. Timovi sastavljeni od zaposlenika iz različitih odjela povezali su kolege koji rijetko rade zajedno.
• Daj koracima odredište. Hodanje „od Berlina do Tokija” svima je dalo zajedničku priču koju su mogli pratiti; PUBG Studios Madison učinio je isto šetnjom do Španjolske.
• Uklopi izazov u širu temu. Provođenje izazova u sklopu tjedana dobrobiti posvećenih prehrani, mentalnom zdravlju i ergonomiji dalo mu je dodatni smisao; pogledaj naše ideje za izazove koji potiču cjelovitu dobrobit.

Za još jedan primjer izazova koji tim stavlja na prvo mjesto pročitaj kako je Entain NCE osmislio izazov u koracima u kojem su svi mogli pobijediti ili pregledaj sve naše studije slučaja.

Planiraš tjedne dobrobiti? Rezerviraj YuMuuv demonstraciju i pomoći ćemo ti organizirati timski izazov u koracima.