Így sétált el a Windrose Berlintől Tokióig a jólléti hetek alatt
A Windrose nyári jólléti heteinek fénypontja egy YuMuuv lépéskihívás volt. A csapat közösen megtette a berlini központjuk és Tokió közötti távolságot.
Table of Contents
Röviden
| Vállalat | Windrose, luxusutazásokra szakosodott, berlini székhelyű utazási vállalat |
| Interjúalany | Heike Marks, HR-vezető |
| Program | Lépéskihívás, a Windrose júliusi és augusztusi jólléti heteinek fénypontja |
| Jólléti hetek | Testmozgás, táplálkozás, mentális egészség és ergonomikus munkavégzés |
| Lebonyolítás | Különböző részlegek munkatársaiból álló vegyes csapatok, a ranglistán kizárólag csapateredményekkel |
| Közös eredmény | A teljes csapat együtt megtette a Berlin és Tokió közötti távolságot |
Háttér: jólléti hetek, középpontban a lépéskihívással
A munkatársi elkötelezettséget erősítő kezdeményezése részeként a Windrose júliusban és augusztusban jólléti heteket szervezett, amelyek a testmozgásra, a táplálkozásra, a mentális egészségre és az ergonomikus munkavégzésre összpontosítottak. A cél az volt, hogy a munkatársak több mozgást építsenek be a mindennapjaikba.
Heike Marks HR-vezető már az előző munkahelyéről ismerte a YuMuuvot, ahol nagy sikert aratott. Amikor felvetette az ötletet a Windrose munkatársi elkötelezettségért felelős csoportjának, a Crew Committee-nek, azonnal megtetszett nekik, és már az indulástól mindenki támogatta a kezdeményezést.
A kihívás: a csapatokra építve
Vegyes csapatok. Különböző részlegek munkatársai alkottak közös csapatokat, így olyan kollégák is közelebb kerültek egymáshoz, akik általában nem dolgoznak együtt.
Csak csapateredmények. A Windrose úgy döntött, hogy az egyéni lépésszámok helyett a csapatok eredményeit jeleníti meg. Heike nagyra értékelte, hogy ezt milyen rugalmasan lehetett beállítani a YuMuuvban.
Egyszerű szervezés. A beállítás nagyon egyszerű volt, a YuMuuv csapata pedig megválaszolta a Windrose előzetesen felmerült számos kérdését. Heike a hirdetmények segítségével mindenkit elért, e-mailben és a telefonokra küldött értesítéseken keresztül is.
Eredmények: több lépés, erősebb csapatszellem
A munkatársak új lehetőségeket találtak a mozgásra: például egy megállóval korábban szálltak le a metróról, és gyalog tették meg a hátralévő utat. Az ebédszünetekből és az estékből közös séták lettek. Egy kolléganő pedig elmesélte Heikének, hogy a kanapén töltött, Netflix-nézős este helyett inkább sétálni ment, mert nem akarta cserben hagyni a csapatát.
A Windrose munkatársaira általában nem jellemző az erős versenyszellem, néhány csapatra azonban igen. Az első három csapat keményen hajtotta egymást, különösen az utolsó napokban, hogy a ranglista élén végezzenek.
Mivel a vállalat utazásokkal foglalkozik, a világ minden tájáról érkeztek történetek:
- Egy munkatárs egy hajó fedélzetén rótta a köröket, hogy elérje a napi lépésszámát
- Egy kolléga internetkapcsolat nélkül túrázott a hegyekben, és az összes lépése csak egy nappal később jelent meg az alkalmazásban, hirtelen nagy lendületet adva a csapatának
- Egy másik kolléga egy japán városnézés során naponta körülbelül 25 000–30 000 lépést gyűjtött
A végére a teljes csapat együtt annyit gyalogolt, mintha Berlinből Tokióba jutott volna. Néhányaknak ez egy nagyobb változás kezdete volt: egy kolléganő, aki otthon sétapadon gyalogolt, elmondta, hogy a kihívás hatására szeretne egészségesebben élni és általában is többet mozogni.
Hogyan tovább?
A munkatársak imádták a kihívást, és már alig várják, hogy jövőre is részt vehessenek valami hasonlóban. Még azok a kollégák is sajnálták, hogy kimaradtak, akik nem vettek részt, és legközelebb már ők is tervezik a csatlakozást.
Mindenképpen ajánlanám, mert összehozza az embereket.
— Heike Marks, HR-vezető, Windrose
Fő tanulságok HR-csapatoknak
- Csak a csapateredményeket mutasd. Az egyéni lépésszámok elrejtésével a kihívás mindenki számára befogadó maradt egy olyan közösségben, amelyre nem különösebben jellemző a versengés. Íme, hogyan teremthetsz egyensúlyt a verseny és a befogadás között.
- Keverd a részlegeket. A különböző részlegekből összeállított csapatok olyan kollégákat hoztak össze, akik ritkán dolgoznak együtt.
- Adj úti célt a lépéseknek. A „Berlinből Tokióba” vezető séta közös történetet adott mindenkinek, amelynek alakulását együtt követhették; a PUBG Studios Madison ugyanezt tette egy Spanyolországig tartó sétával.
- Illeszd egy átfogóbb témába. A kihívás még több értelmet nyert azzal, hogy a táplálkozással, a mentális egészséggel és az ergonómiával foglalkozó jólléti hetek része volt; nézd meg holisztikus jólléti kihívásötleteinket.
Ha egy másik, csapatközpontú kihívásra is kíváncsi vagy, olvasd el, hogyan tervezett az Entain NCE olyan lépéskihívást, amelyben mindenki nyerhetett, vagy böngészd át az összes esettanulmányunkat.
Jólléti heteket tervezel? Foglalj időpontot egy YuMuuv-bemutatóra, és segítünk megszervezni egy csapatos lépéskihívást.
