Case Studies

Az Avalanche Laboratory havi YuMuuv-mozgáskihívásokkal jóval több munkatársat vont be, mint korábban a céges sportokkal. Kärt Niinemägi elmeséli, hogyan sikerült.

A HTEC, a mesterséges intelligenciát előtérbe helyező globális mérnöki vállalat a YuMuuvon szervezte meg a „Közös útjaink” programot, külön séta-, futó- és kerékpáros kihívásokkal. Mintegy 300 munkatárs vett részt, a kilométereket jótékony adományokra váltották, történeteikből pedig összeállították a HTEC útikalauzát. A HTEC a testreszabhatósága miatt választotta a YuMuuvot, és azért, mert megfelelt a vállalat adatbiztonsági követelményeinek.

Az OEConnection egy olimpiai tematikájú év részeként rendezte meg első gyaloglókihívását: 75 résztvevőt terveztek, végül 343-an csatlakoztak. A régiókon átívelő csapatok, a közösségi díjak és a YuMuuv érdekes statisztikái májusban és júniusban is összekovácsolták a globális munkavállalói közösséget. Julie Lewis egyedül, kevesebb mint egy óra alatt létrehozta a kihívást, így a háromfős csapat könnyedén kezelhette az 1600 munkatársnak szóló programot.

A Windrose júliusi és augusztusi jólléti heteinek fénypontja egy YuMuuv lépéskihívás volt. A különböző részlegekből összeállított vegyes csapatok kizárólag a csapateredmények alapján versenyeztek, így a kihívás mindenki számára befogadó maradt, miközben közös ebédszüneti sétákra ösztönzött és valódi csapatszellemet teremtett. A munkatársak együtt megtették a Berlin és Tokió közötti távolságot, és sokan már most várják a jövő évi folytatást.

A Health Carousel évente rendez vállalati olimpiát, és már két éve a YuMuuvval szervezi meg a munkatársaknak, távmunkában dolgozóknak és ápolóknak szóló mozgáskihívását. A csapatátlagok igazságos pontozást biztosítottak a gyaloglóknak és a futóknak, az egyedi csapatnevek pedig szórakoztatóvá tették a ranglista követését. Az egyszerű beállítás és a gyors ügyfélszolgálat megkönnyítette a kihívás lebonyolítását, a vállalat pedig jövő nyáron is a YuMuuvot tervezi használni.

Az OSM Worldwide csomagszállító vállalat egy chicagói irodában és öt csomagválogató központban dolgozó, mintegy 300 munkatársa számára indította újra vállalati jólléti programját egy YuMuuv-lépéskihívással. A heti szokáskihívások, a telephelyek közötti csapatverseny és az egyszerű jutalmak közös témát adtak az irodai és raktári dolgozóknak, sőt néhányan életükben először kezdtek sportolni. A program olyan sikeres lett, hogy az OSM a következő évben megismételte, és újra tervezi a folytatást.

A Buckhill, egy elsősorban távmunkára építő biztosítástechnológiai vállalat horvátországi és egyesült királyságbeli irodákkal, 25, személyesen ritkán találkozó kollégával rendezte meg első YuMuuv lépéskihívását, és 2027-re újabbat tervez.

A Shell szlovákiai és csehországi munkatársai minden évben részt vesznek egy 90 napos sétakihíváson a YuMuuv alkalmazásban, évente új közös lépéscéllal. A heti csapatranglista, a csevegőben megosztott fotók és a barátságos versengés mozgásban tartják az irodai dolgozókat. A kihívás már több éve zajlik, és a vállalat legnagyobb sporteseményévé vált.

A Slalom egy kis phoenixi lépéskihívást globális szeptemberi jólléti hagyománnyá alakított, amely világszerte a munkatársak mintegy 20%-át mozgatja meg. A felsővezetői támogatás, a versenyelemek, valamint az olyan közösségépítő lehetőségek, mint a csevegés és a helyi kávés séták, erősítették az irodák közötti kapcsolatokat és a vállalati kultúrát. A YuMuuvval a Slalom egyszerűsítette az adminisztrációt, növelte az aktivitást, és egy jól bővíthető globális jólléti modellt épített ki.

Gigi Gibbs egy egyszerű, mégis hatásos, 21 napos tudatosjelenlét-kihívást szervezett a City of San Diego munkatársainak, amely napi legalább öt perc meditációra ösztönözte őket, rendszeres tartalmakkal és közösségi támogatással. A YuMuuv segítségével napi gondolatébresztőket osztott meg, nyomon követte a meditációval töltött perceket, és többszintű ösztönzőkkel, valamint igazságos csapatpontozással tartotta fenn a motivációt. Az eredmény aktív részvétel és pozitív visszajelzések lettek – ráadásul egy fontos platformfejlesztés, az időzített tartalomközzététel még egyszerűbbé tette a későbbi kihívások szervezését.

A teljesen távmunkában működő Pharvaris biofarmáciai vállalat megrendezte első globális YuMuuv-lépéskihívását: a mintegy 120 munkatársból több mint 70-en csatlakoztak, országokon átívelő vegyes csapatokat alkottak, és lakóhelyük fotóival töltötték meg a kihívás csevegését.

A több mint 70 000 munkatársat foglalkoztató WSP a YuMuuv segítségével szervezte meg a Beyond Steps kihívást: a négyhetes globális program több mint 20 nyelven zajlott, és mindenféle mozgás számított. Mára olyan eseménnyé vált, amelyet a résztvevők minden évben várnak.

A PUBG Studios Madison egy hónapos YuMuuv-kihívást szervezett a lépések és aktív percek gyűjtésére mintegy 80, világszerte dolgozó fejlesztője számára. A csapatok a PUBG pályáiról kapták a nevüket, közös céljuk pedig az volt, hogy elsétáljanak Spanyolországig.

Az új-skóciai Cape Breton Regional Municipality elindította a CBRM Moves programot a YuMuuv alkalmazásban: hat sétaminikihívás mintegy 120 lakost vonzott, hatszor annyit, mint a korábbi sétaprogramok.

A körülbelül 240 főt foglalkoztató CorneaGen biotechnológiai vállalat a kizárólag fitneszre épülő nyári programját párhuzamos YuMuuv fitnesz-, jólléti és tematikus heti kihívásokra cserélte, így több munkatárs tudott részt venni.

A fejlődési és értelmi fogyatékossággal élőket támogató marylandi nonprofit szervezet, a Richcroft 50 fős lépéskihívást tervezett. Végül 80-an csatlakoztak, köztük a támogatottak közül is néhányan, és 14,8 millió lépést gyűjtöttek.

A DHR Global a 2017 óta évente megrendezett lépéskihívását táblázatokból a YuMuuvba költöztette. A véletlenszerűen összeállított nemzetközi csapatok és a 75 millió lépéses cél a munkatársak által örömmel várt hagyománnyá tették.

A Forward Platform, egy teljesen távmunkában működő, mintegy 50 fős GovTech vállalat párhuzamos lépés- és intenzívmozgás-kihívásokat indított a YuMuuvon, tudatosan vegyes csapatokat állított össze, és minden résztvevőt megjutalmazott.

Az Opendoor egy hathetes, mozgással töltött percekre épülő kihívással kötötte össze mintegy 700 amerikai, lengyelországi és indiai munkatársát, alkalmi lépéscélokkal, közös gokartozással mint csapatdíjjal és pezsgő csevegéssel.

Az Entain NCE a lépésszámversenyt napi 10 000 lépéses célra cserélte, ahol a zöld a jó haladást jelzi. Az öt országból csatlakozó résztvevők több mint fele teljesítette a 30 napos kihívást.

A Blue Sky Bank a SharePointból és az Excelből a YuMuuvba költöztette Be Well programját: évente két szinkronizált lépéskihívással, a kedvességtől az alvásig terjedő havi témákkal és egyértelmű, lépésszámhoz kötött jutalmakkal.

A mentális és viselkedési egészségügyi ellátáshoz EHR-rendszereket kínáló Qualifacts négy országban szervezte meg első globális YuMuuv-kihívását: 624-en regisztráltak, 543-an vettek részt, és a felmérés válaszadóinak 93%-a pozitívan értékelte.

A Cenero AV-technológiai vállalat mintegy 265, főként távolról dolgozó munkatársát köti össze 21 államban a YuMuuv lépéskihívásaival, negyedéves jutalmakkal és egy közös jótékonysági lépéscéllal.

Egy nevadai főiskola tanulmányi tanácsadói a Stupski Foundation támogatásával, a YuMuuv segítségével csökkentik a kiégés kockázatát: három kampuszon folyadékbeviteli, tudatos jelenléti, séta- és játékos guggoláskihívásokat szerveznek.

Hogyan mozgatja meg együtt buszvezetőit és irodai dolgozóit a Seattle közelében működő, több mint 1000 főt foglalkoztató Community Transit a YuMuuv csapatkihívásaival, jólléti nagykövetekkel és eseményregisztrációval?

Így szervez 2024 januárja óta havi YuMuuv-kihívásokat a Polly’s Pancake Parlor, egy nagy múltú, reggeliket kínáló New Hampshire-i étterem: a körülbelül 60 munkatársból 35–40 fő vesz részt, a részvételt pedig nyereménysorsolással jutalmazzák.

Így váltotta fel a szoftverteszteléssel foglalkozó ASA Quality Services az Excel-kihívásokat a YuMuuvval, és épített fenntartható havi jólléti programot – tervezett szünetekkel, egyéni, csapat- és összvállalati kihívásokkal, valamint egy felméréssel, amely megmutatta: a közösség fontosabb a nyereményeknél.

Így vezette be a 25 fős, LIMS-szoftvereket kínáló Labworks a YuMuuvot 2025-ben egy aktív percekre épülő kihívással, tanult az igazságos mérőszámokról egy kalóriakihívás során, és ösztönözte az irodai beszélgetéseket és a közösségépítést.

Így tartja a kapcsolatot a 2020 óta teljesen távmunkában dolgozó Great Place to Work Ireland évi két YuMuuv-csapatlépéskihívással: 100%-os részvétel, a résztvevők 84%-a eléri a napi 10 000 lépést, a kollégák pedig minden szezonban várják a következő kihívást.

Így szervezett a White Hat Gaming iGaming-platformszolgáltató játékos, általános jólléti kihívást a YuMuuv segítségével a Máltán, Gibraltáron, az Egyesült Királyságban és Fokvárosban távmunkabarát módon dolgozó csapatának – a lépésektől és a folyadékpótlástól a tudatos jelenlétig és új készségek elsajátításáig.

Így váltott a Victor Valley Union High School District a YuMuuvra közel 1 200 munkatársa számára: a tematikus, 30–45 napos kihívások és az iskolákon átívelő háromfős csapatok az aktív résztvevők számát körülbelül 200-ról 260-ra emelték, meghaladva a tankerület célját.

Hogyan újította meg a United Franchise Group munkatársak fejlesztéséért felelős csapata a YuMuuv-programját egyedi havi kihívásokkal, részlegeken átívelő csapatkihívásokkal és vonzó nyereményekkel – hat hónap alatt 20%-ról közel 50%-ra növelve a részvételt.

Így szervezett az atlantai, fenntarthatósággal foglalkozó nonprofit Southface Institute a YuMuuv segítségével 45 napos holisztikus csapatjólléti kihívást – 85%-os részvétellel, egészségesebb szokásokkal, erősebb csapatközi kapcsolatokkal és 100%-os újracsatlakozási kedvvel a válaszadók körében.

Így szervez a 130 távmunkatársat foglalkoztató nemzetközi nonprofit Kiva havi jólléti kihívásokat a YuMuuvval, szakértői előadásokkal és egy közös szabadnappal csapatjutalomként – havonta 30–50 aktív résztvevő, erősebb közösség és egészségesebb szokások.

Így váltott a kilenc amerikai irodával rendelkező egészségügyi informatikai szolgáltató, a Medicus IT évi két jólléti kihívásról négyre a YuMuuvval – kéthetes lépés- és folyadékfogyasztási kihívások, 30–50%-os részvétel, egészségesebb szokások és jobb munkahelyi hangulat.

Így ér el a teljesen távmunkában működő Humanitec szoftvercég 80%-os részvételt és erősebb csapatközi kapcsolatokat a személyes találkozók előtti YuMuuv-lépéskihívásokkal: vegyes csapatokkal, Slack-megosztásokkal és sportkeret-jutalmakkal.