Victor Valley Union High School District – munkatársi jólléti esettanulmány

Victor Valley Union High School District esettanulmány: több részt vevő munkatárs

A kaliforniai Victor Valley Union High School District (VVUHSD) közel 1 200 munkatársat foglalkoztat több iskolában. Amikor korábbi jólléti szolgáltatója túl drágává vált, és már nem kínált elég lehetőséget, a tankerület a YuMuuvra váltott. A tematikus, 30–45 napos kihívásoknak és a különböző iskolák munkatársaiból álló háromfős csapatoknak köszönhetően az aktív résztvevők száma körülbelül 200-ról 260-ra nőtt – meghaladva a tankerület részvételi célját.

Table of Contents

Rövid áttekintés

  • Szervezet: Victor Valley Union High School District, több helyszínen működő állami tankerület
  • Csapat: közel 1 200 munkatárs
  • Program: havi és szezonális, 30–45 napos tematikus kihívások, iskolákon átívelő csapatversenyek, nyeremények és mérföldkövekért járó jutalmak
  • Eredmény: az aktív felhasználók száma körülbelül 200-ról 260-ra nőtt, meghaladva a 10–15%-os részvételi célt; a legutóbbi csapatkihívásban 49 háromfős csapat indult

Háttér: miért váltott a tankerület?

A VVUHSD korábban egy másik szolgáltató jólléti nyomonkövető platformját használta. Eleinte bevált, de a jelentős áremelések miatt egyre nehezebb volt indokolni a költségeket, a munkatársakat pedig zavarták a bevonódást segítő funkciók hiányosságai, az ingadozó részvétel és a kevés testreszabási lehetőség. A tankerület jólléti kezdeményezéseiért felelős Deshawn Dickinson vezette egy fenntarthatóbb és felhasználóbarátabb alternatíva keresését.

A kihívás

  • Bevonódás: interaktív és szórakoztató kihívásokkal több embert ösztönözni a részvételre.
  • Skálázhatóság: több iskola munkatársainak támogatása.
  • Testreszabás: a kihívások hozzáigazítása a tankerület igényeihez.
  • Megfizethetőség és hosszú távú működés: a jelentős áremelések elkerülése hosszú távon is.

Így működik a VVUHSD programja

  1. Először próbaüzem: egy kisebb teszttel ellenőrizték a felhasználói élményt, a teljes bevezetést pedig a résztvevők visszajelzései alapján alakították ki.
  2. Tematikus kihívások: havi és szezonális témák, például a „Mozogjunk együtt”, egy Valentin-napi csapatkihívás februárban, valamint az „Ugorj bele a tavaszba” márciusban és áprilisban. További témákat találsz a jólléti kihívásnaptárban.
  3. Megfelelő időtartam: a kihívások 30–45 napig tartanak, ami jobban fenntartotta a motivációt, mint a korábbi, hosszabb kihívások.
  4. Iskolákon átívelő háromfős csapatok: a különböző iskolák munkatársai közös csapatokat alkotnak, erősítve az összetartást, az egymás iránti felelősséget és a barátságos versengést.
  5. Nyeremények és mérföldkőjutalmak: Visa-ajándékkártyák és a jóllétet támogató eszközök, például sétálópadok, szobakerékpárok és hordozható otthoni edzőeszközök, valamint minden kihívás során véletlenszerűen kiosztott mérföldkőjutalmak.
  6. Eszköztámogatás: a tankerület a YuMuuvval együtt dolgozott az Android-felhasználók Google Fit- és Health Connect-szinkronizálásán, a Samsung Health felhasználói pedig kézzel is megadhatják a lépésszámukat.

Eredmények

  • Az aktív felhasználók száma körülbelül 200-ról 260-ra nőtt, meghaladva a 10–15%-os részvételi célt.
  • 49 háromfős csapat versenyzett a legutóbbi csapatkihívásban, az iskolákon átívelő csoportos kihívásokban pedig több mint 150 munkatárs vett részt.
  • Erősebb felelősségérzet: a munkatársak szerint a csapatuk motiválta őket a folytatásra.
  • Kevesebb kiégés: a 30–45 napos forma fenntartotta az érdeklődést, és azok is visszatértek, akik a hosszabb kihívásokat korábban abbahagyták.

Tanulságok és következő lépések

A tankerület fejlesztendő területeket is megjelölt: a lépésszám eltérhet az olyan alkalmazások között, mint a Google Fit és a Samsung Health, a munkatársak pedig több vizuális testreszabási lehetőséget, arculathoz illő bannereket, jobb csevegést, személyre szabott kihívásleírásokat és részletesebb adminisztrátori elemzéseket kértek. A VVUHSD a következőket tervezi:

  • a résztvevők számának növelése legalább 300 munkatársra a következő szerződéshosszabbításig;
  • folyadékfogyasztással, tudatos jelenléttel és táplálkozással kapcsolatos kihívások bevezetése;
  • a kihívások kezelésének és a jelentések készítésének egyszerűsítése.

Fő tanulságok tankerületeknek és közintézményeknek

  1. Tesztelj a bevezetés előtt, hogy időben kiderüljenek a problémák.
  2. Maradj a 30–45 napos kihívásoknál, hogy elkerüld a kifáradást.
  3. Alakíts helyszíneken átívelő csapatokat, hogy összekösd azokat, akik ritkán találkoznak.
  4. Válassz kiszámítható árazású platformot, hogy a program hosszú távon is működhessen.

További ötletekért nézd meg, hogyan vonhatsz be több munkatársat, lapozd át a jutalmazási útmutatót, vagy olvass további esettanulmányokat. Foglalj bemutatót, hogy megtervezhesd a tankerületed programját.