Victor Valley Union High School District – pag-aaral ng kaso sa wellness ng empleyado

Pag-aaral ng Kaso ng Victor Valley Union High School District: Mas Maraming Kawani ang Nakikilahok

Ang Victor Valley Union High School District (VVUHSD) sa California ay may halos 1,200 empleyado sa iba't ibang paaralan. Nang maging masyadong mahal at limitado ang dating provider nito para sa wellness, lumipat ang distrito sa YuMuuv. Sa mga hamong may tema na tumatagal nang 30–45 araw at mga pangkat na tig-tatlo mula sa iba't ibang paaralan, dumami ang aktibong kalahok mula sa humigit-kumulang 200 tungo sa 260 empleyado – lampas sa target ng distrito.

Table of Contents

Sa Isang Tingin

  • Organisasyon: Victor Valley Union High School District, isang pampublikong distrito ng paaralan na may iba't ibang lokasyon
  • Koponan: halos 1,200 empleyado
  • Programa: buwanan at pana-panahong mga hamong may tema na tumatagal nang 30–45 araw, mga paligsahan ng mga pangkat mula sa iba't ibang paaralan, mga premyo at gantimpala sa pag-abot ng mahahalagang yugto
  • Resulta: dumami ang aktibong gumagamit mula sa humigit-kumulang 200 tungo sa 260, lampas sa target na 10–15% na pagtaas ng pakikilahok; 49 na pangkat na tig-tatlo sa pinakabagong hamon ng pangkat

Konteksto: Bakit Lumipat ang Distrito

Gumamit noon ang VVUHSD ng platform sa pagsubaybay ng wellness mula sa ibang provider. Maayos ito sa simula, pero dahil sa matinding pagtaas ng presyo, mahirap nang bigyang-katwiran ang gastos. Nadismaya rin ang mga empleyado sa limitadong mga feature para sa pakikilahok, pabago-bagong partisipasyon at kakaunting opsyon sa pag-customize. Pinangunahan ni Deshawn Dickinson, na nangangasiwa sa mga inisyatiba ng distrito para sa wellness, ang paghahanap ng mas pangmatagalan at madaling gamiting alternatibo.

Ang Hamon

  • Pakikilahok: gawing interaktibo at masaya ang mga hamon para mas marami ang sumali.
  • Saklaw: suportahan ang mga empleyado sa iba't ibang paaralan.
  • Pag-customize: iangkop ang mga hamon sa pangangailangan ng distrito.
  • Abot-kaya at pangmatagalan: iwasan ang matinding pagtaas ng presyo sa paglipas ng panahon.

Paano Pinapatakbo ng VVUHSD ang Programa

  1. Subukan muna: sinuri sa isang maliitang pagsubok ang karanasan ng gumagamit, at ginamit ang puna ng mga kalahok sa buong paglulunsad.
  2. Mga hamong may tema: buwanan at pana-panahong mga tema, gaya ng “Sama-samang Kumilos”, isang hamon ng pangkat para sa Araw ng mga Puso sa Pebrero, at “Salubungin ang Tagsibol” sa Marso at Abril. Makahanap ng higit pang tema sa kalendaryo ng mga hamon para sa wellness.
  3. Tamang tagal: tumatagal nang 30–45 araw ang mga hamon, na mas nakapagpanatili ng motibasyon kaysa sa mas mahahabang hamong ginamit noon.
  4. Mga pangkat na tig-tatlo mula sa iba't ibang paaralan: nagsasama-sama ang mga empleyado mula sa iba't ibang paaralan, na nagpapatibay ng samahan, pananagutan at magaan na kompetisyon.
  5. Mga premyo at gantimpala sa mahahalagang yugto: mga Visa gift card at kagamitang pangkalusugan gaya ng mga walking pad, stationary bike at portable na home gym, kasama ang mga random na gantimpala sa pag-abot ng mahahalagang yugto sa bawat hamon.
  6. Suporta sa device: nakipagtulungan ang distrito sa YuMuuv para sa pag-sync ng Google Fit at Health Connect para sa mga gumagamit ng Android, at may opsyon sa manu-manong paglalagay ng bilang ng hakbang para sa mga gumagamit ng Samsung Health.

Mga Resulta

  • Dumami ang aktibong gumagamit mula sa humigit-kumulang 200 tungo sa 260, lampas sa target na 10–15% na pagtaas ng pakikilahok.
  • 49 na pangkat na tig-tatlo ang naglaban sa pinakabagong hamon ng pangkat, at mahigit 150 empleyado ang sumali sa mga hamong panggrupo sa iba't ibang paaralan.
  • Mas matibay na pananagutan: sinabi ng mga empleyado na hinikayat sila ng kanilang mga pangkat na magpatuloy.
  • Mas kaunting pagkaubos ng sigla: napanatili ng 30–45 araw na format ang interes, at bumalik ang mga dating huminto sa mas mahahabang hamon.

Mga Aral at Susunod na Hakbang

May mga natukoy ring dapat pagbutihin ang distrito: maaaring magkaiba ang bilang ng hakbang sa mga app gaya ng Google Fit at Samsung Health, at humiling ang mga kawani ng mas maraming opsyon sa pag-customize ng hitsura, mga banner na may tatak ng organisasyon, mas mahusay na chat, mga paglalarawan ng hamon na naiaangkop sa kanila at mas detalyadong analytics para sa admin. Sa hinaharap, plano ng VVUHSD na:

  • dagdagan ang mga kalahok upang umabot sa hindi bababa sa 300 empleyado bago ang susunod na pag-renew ng kontrata;
  • magdagdag ng mga hamon para sa sapat na pag-inom ng tubig, mindfulness at nutrisyon;
  • pasimplehin ang pamamahala ng mga hamon at pag-uulat.

Mahahalagang Aral para sa mga Distrito ng Paaralan at Pampublikong Organisasyon

  1. Magsagawa muna ng pagsubok bago ilunsad para maagang matukoy ang mga problema.
  2. Panatilihin sa 30–45 araw ang mga hamon para maiwasan ang pagkapagod.
  3. Bumuo ng mga pangkat mula sa iba't ibang lokasyon para mapag-ugnay ang mga taong bihirang magkita.
  4. Pumili ng platform na may mahuhulaang presyo para magtagal ang programa.

Para sa higit pang ideya, tingnan kung paano mahikayat ang mas maraming empleyado na sumali at ang gabay sa mga gantimpala, o magbasa pa ng mga pag-aaral ng kaso. Mag-book ng demo para maplano ang programa ng inyong distrito.