Victor Valley Union High School District – reynslusaga um vellíðan starfsfólks

Reynslusaga Victor Valley Union High School District: Fleira starfsfólk tekur þátt

Victor Valley Union High School District (VVUHSD) í Kaliforníu er með nærri 1.200 starfsmenn í nokkrum skólum. Þegar fyrri þjónustuaðili á sviði vellíðunar varð of dýr og lausnin of takmörkuð skipti skólaumdæmið yfir í YuMuuv. Með 30–45 daga þemaáskorunum og þriggja manna liðum þvert á skóla fjölgaði virkum þátttakendum úr um 200 í 260 starfsmenn – umfram þátttökumarkmið umdæmisins.

Table of Contents

Í hnotskurn

  • Skipulagsheild: Victor Valley Union High School District, opinbert skólaumdæmi með starfsemi á mörgum stöðum
  • Starfsfólk: nærri 1.200 starfsmenn
  • Verkefni: mánaðarlegar og árstíðabundnar þemaáskoranir sem standa í 30–45 daga, liðakeppnir þvert á skóla, verðlaun og umbun fyrir áfanga
  • Árangur: virkum notendum fjölgaði úr um 200 í 260, umfram 10–15% þátttökumarkmiðið; 49 þriggja manna lið í nýjustu liðaáskoruninni

Bakgrunnur: Af hverju var skipt?

VVUHSD hafði notað kerfi frá öðrum þjónustuaðila til að fylgjast með heilsu og vellíðan. Það virkaði vel í fyrstu, en miklar verðhækkanir gerðu erfitt að réttlæta kostnaðinn. Starfsfólk var auk þess ósátt við takmarkaða möguleika til að hvetja til þátttöku, ójafna þátttöku og fáa valkosti til að aðlaga kerfið. Deshawn Dickinson, sem hefur umsjón með vellíðunarverkefnum umdæmisins, leiddi leitina að notendavænni lausn sem gæti hentað til lengri tíma.

Áskorunin

  • Þátttaka: gera áskoranir gagnvirkar og skemmtilegar svo fleiri taki þátt.
  • Umfang: styðja við starfsfólk í mörgum skólum.
  • Aðlögun: sníða áskoranir að þörfum umdæmisins.
  • Hagkvæmni og langtímasýn: forðast miklar verðhækkanir með tímanum.

Svona heldur VVUHSD utan um verkefnið

  1. Prófun fyrst: notendaupplifunin var prófuð í litlum hópi og endurgjöf þátttakenda mótaði innleiðinguna í heild.
  2. Þemaáskoranir: mánaðarleg og árstíðabundin þemu, svo sem „Hreyfum okkur saman“, liðaáskorun í tilefni Valentínusardagsins í febrúar, og „Hoppum inn í vorið“ í mars og apríl. Finndu fleiri þemu í dagatali vellíðunaráskorana.
  3. Hæfileg lengd: áskoranir standa í 30–45 daga, sem hélt áhugahvötinni betur við en lengri áskoranir sem áður voru notaðar.
  4. Þriggja manna lið þvert á skóla: starfsfólk úr ólíkum skólum myndar lið og eflir þannig samheldni, gagnkvæma ábyrgð og vinalega keppni.
  5. Verðlaun og umbun fyrir áfanga: Visa-gjafakort og heilsutengdar vörur á borð við göngubretti, þrekhjól og færanleg líkamsræktarsett fyrir heimilið, auk þess sem dregið er af handahófi um umbun þegar áföngum er náð í hverri áskorun.
  6. Stuðningur við tæki: umdæmið vann með YuMuuv að samstillingu við Google Fit og Health Connect fyrir Android-notendur og notendur Samsung Health geta skráð skref handvirkt.

Árangur

  • Virkum notendum fjölgaði úr um 200 í 260, umfram 10–15% þátttökumarkmiðið.
  • 49 þriggja manna lið kepptu í nýjustu liðaáskoruninni og yfir 150 starfsmenn tóku þátt í hópáskorunum þvert á skóla.
  • Meiri gagnkvæm ábyrgð: starfsfólk sagði að liðin sín hvettu það til að halda áfram.
  • Minni áskoranaþreyta: 30–45 daga fyrirkomulagið hélt áhuganum við og fólk sem hafði hætt í lengri áskorunum kom aftur.

Lærdómur og næstu skref

Umdæmið benti einnig á atriði sem mætti bæta: skrefafjöldi getur verið mismunandi milli forrita eins og Google Fit og Samsung Health. Starfsfólk óskaði eftir fleiri möguleikum til að aðlaga útlitið, borðum með eigin merkingum, betra spjalli, sérsniðnum lýsingum á áskorunum og ítarlegri greiningum fyrir stjórnendur. Fram undan hyggst VVUHSD:

  • auka þátttöku í að minnsta kosti 300 starfsmenn fyrir næstu endurnýjun samnings;
  • bæta við áskorunum um vatnsdrykkju, núvitund og næringu;
  • einfalda umsjón áskorana og skýrslugerð.

Helsti lærdómur fyrir skólaumdæmi og opinberar stofnanir

  1. Prófið áður en lausnin er innleidd að fullu til að koma auga á vandamál snemma.
  2. Hafið áskoranir 30–45 daga langar til að forðast þreytu.
  3. Myndið lið þvert á starfsstöðvar til að tengja fólk sem hittist sjaldan.
  4. Veljið kerfi með fyrirsjáanlegri verðlagningu svo verkefnið geti haldið áfram til lengri tíma.

Fáðu fleiri hugmyndir um hvernig má fá fleira starfsfólk til að taka þátt, skoðaðu leiðbeiningar um umbun eða lestu fleiri reynslusögur. Bókaðu kynningu til að skipuleggja verkefni fyrir þitt skólaumdæmi.