Victor Valley Union High School District Başarı Hikayesi: Daha Fazla Çalışan Katılıyor

Kaliforniya'daki Victor Valley Union High School District (VVUHSD), farklı okullarda yaklaşık 1.200 çalışana sahip. Önceki esenlik hizmeti sağlayıcısı fazla pahalı ve yetersiz kalınca bölge YuMuuv'a geçti. 30–45 günlük temalı meydan okumalar ve farklı okullardan çalışanları bir araya getiren üç kişilik takımlarla aktif katılım yaklaşık 200 çalışandan 260'a yükselerek bölgenin katılım hedefini aştı.

Bir Bakışta

Kurum: Victor Valley Union High School District, birden fazla yerleşkesi olan bir devlet okulları bölgesi
Ekip: yaklaşık 1.200 çalışan
Program: 30–45 günlük aylık ve mevsimlik temalı meydan okumalar, okullar arası takım yarışmaları, ödüller ve ara hedef ödülleri
Sonuç: aktif kullanıcı sayısı yaklaşık 200'den 260'a yükselerek %10–15'lik katılım artışı hedefini aştı; son takım meydan okumasında üçer kişilik 49 takım yer aldı

Arka Plan: Neden Platform Değiştirildi?

VVUHSD, daha önce başka bir sağlayıcının esenlik takip platformunu kullanıyordu. Platform başlangıçta işe yarasa da yüksek fiyat artışları maliyeti gerekçelendirmeyi zorlaştırdı. Katılımı teşvik eden özelliklerin sınırlı olması, katılımın istikrarsızlığı ve özelleştirme seçeneklerinin azlığı da çalışanları memnun etmiyordu. Bölgenin esenlik girişimlerini yöneten Deshawn Dickinson, daha sürdürülebilir ve kullanıcı dostu bir alternatif arayışına öncülük etti.

Karşılaşılan Zorluklar

Katılım: daha fazla kişinin katılması için meydan okumaları etkileşimli ve eğlenceli hale getirmek.
Kapsam: farklı okullardaki çalışanları desteklemek.
Özelleştirme: meydan okumaları bölgenin ihtiyaçlarına uyarlamak.
Uygun maliyet ve süreklilik: zaman içinde büyük fiyat artışlarından kaçınmak.

VVUHSD Programı Nasıl Yürütüyor?

Önce pilot uygulama: küçük ölçekli bir testle kullanıcı deneyimi değerlendirildi ve katılımcı geri bildirimleri programın tüm çalışanlara sunulmasını şekillendirdi.
Temalı meydan okumalar: “Birlikte Hareket Edelim”, şubat ayında Sevgililer Günü takım meydan okuması ve mart ile nisan aylarında “Bahara Adım At” gibi aylık ve mevsimlik temalar kullanılıyor. Daha fazla tema için esenlik meydan okumaları takvimine göz at.
Doğru süre: meydan okumalar 30–45 gün sürüyor; bu süre, daha önce kullanılan uzun meydan okumalara kıyasla motivasyonu daha yüksek tuttu.
Okullar arası üç kişilik takımlar: farklı okullardaki çalışanlar bir araya gelerek ekip ruhu, karşılıklı sorumluluk ve dostça rekabet geliştiriyor.
Ödüller ve ara hedef ödülleri: Visa hediye kartları, yürüyüş bantları, kondisyon bisikletleri ve taşınabilir ev egzersiz setleri gibi esenliği destekleyen ürünlerin yanı sıra her meydan okuma sırasında rastgele verilen ara hedef ödülleri sunuluyor.
Cihaz desteği: bölge, Android kullanıcıları için Google Fit ve Health Connect senkronizasyonu konusunda YuMuuv ile birlikte çalıştı. Samsung Health kullanıcıları için de manuel adım girişi mevcut.

Sonuçlar

Aktif kullanıcı sayısı yaklaşık 200'den 260'a yükseldi ve %10–15'lik katılım artışı hedefi aşıldı.
Son takım meydan okumasında üçer kişilik 49 takım yarıştı ve farklı okullardan 150'den fazla çalışan grup meydan okumalarına katıldı.
Daha güçlü sorumluluk duygusu: çalışanlar, takımlarının devam etmeleri için kendilerini motive ettiğini belirtti.
Daha az tükenmişlik: 30–45 günlük format ilgiyi canlı tuttu ve daha uzun meydan okumaları yarıda bırakanlar geri döndü.

Öğrenilenler ve Sonraki Adımlar

Bölge, iyileştirilmesi gereken alanları da belirledi: Google Fit ve Samsung Health gibi uygulamalar arasında adım sayıları farklılık gösterebiliyor. Çalışanlar ayrıca daha fazla görsel özelleştirme, kuruma özel banner'lar, daha iyi sohbet özellikleri, kişiselleştirilmiş meydan okuma açıklamaları ve yöneticiler için daha kapsamlı analizler talep etti. VVUHSD, önümüzdeki dönemde şunları planlıyor:

bir sonraki sözleşme yenilemesine kadar katılımcı sayısını en az 300 çalışana çıkarmak;
su tüketimi, bilinçli farkındalık ve beslenme odaklı meydan okumalar eklemek;
meydan okuma yönetimini ve raporlamayı kolaylaştırmak.

Okul Bölgeleri ve Kamu Kurumları İçin Öneriler

Sorunları erken fark etmek için yaygınlaştırmadan önce pilot uygulama yap.
Yorgunluğu önlemek için meydan okumaları 30–45 günle sınırla.
Nadiren bir araya gelen kişileri buluşturmak için farklı yerleşkelerden takımlar oluştur.
Programın sürdürülebilmesi için öngörülebilir fiyatlandırma sunan bir platform seç.

Daha fazla fikir için daha fazla çalışanı nasıl dahil edebileceğine ve ödül rehberine göz at veya diğer başarı hikayelerini oku. Bölgendeki programı planlamak için demo randevusu al.

Başarı hikayeleri