Victor Valley Union High School District — darbinieku labbūtības pieredzes stāsts

Victor Valley Union High School District pieredzes stāsts: iesaistās vairāk darbinieku

Victor Valley Union High School District (VVUHSD) Kalifornijā vairākās skolās nodarbina gandrīz 1 200 cilvēku. Kad iepriekšējā labbūtības platforma kļuva pārāk dārga un tās iespējas — pārāk ierobežotas, skolu apgabals pārgāja uz YuMuuv. Pateicoties tematiskiem 30–45 dienu izaicinājumiem un trīs cilvēku komandām, kurās apvienojās dažādu skolu darbinieki, aktīvo dalībnieku skaits pieauga no aptuveni 200 līdz 260, pārsniedzot apgabala izvirzīto iesaistes mērķi.

Table of Contents

Īsumā

  • Organizācija: Victor Valley Union High School District — valsts skolu apgabals ar vairākām skolām
  • Komanda: gandrīz 1 200 darbinieku
  • Programma: ikmēneša un sezonāli tematiski 30–45 dienu izaicinājumi, dažādu skolu komandu sacensības, balvas un apbalvojumi par starpmērķu sasniegšanu
  • Rezultāts: aktīvo lietotāju skaits pieaudzis no aptuveni 200 līdz 260, pārsniedzot 10–15 % iesaistes mērķi; jaunākajā komandu izaicinājumā piedalījās 49 komandas pa trim cilvēkiem

Kāpēc apgabals mainīja platformu

VVUHSD iepriekš izmantoja cita pakalpojumu sniedzēja labbūtības uzskaites platformu. Sākumā tā darbojās labi, taču krasā cenu pieauguma dēļ izmaksas kļuva grūti pamatot. Darbiniekus neapmierināja ierobežotās iesaistes iespējas, nevienmērīgā dalība un nelielās pielāgošanas iespējas. Deshawn Dickinson, kas pārrauga apgabala labbūtības iniciatīvas, vadīja ilgtspējīgākas un lietotājiem draudzīgākas alternatīvas meklējumus.

Izaicinājums

  • Iesaiste: padarīt izaicinājumus interaktīvus un aizraujošus, lai piedalītos vairāk cilvēku.
  • Mērogs: atbalstīt darbiniekus vairākās skolās.
  • Pielāgošana: pielāgot izaicinājumus apgabala vajadzībām.
  • Pieejamas izmaksas ilgtermiņā: izvairīties no krasa cenu pieauguma laika gaitā.

Kā VVUHSD īsteno programmu

  1. Vispirms izmēģinājums: neliels izmēģinājums ļāva pārbaudīt lietošanas pieredzi, un dalībnieku atsauksmes palīdzēja sagatavoties pilnvērtīgai ieviešanai.
  2. Tematiski izaicinājumi: ikmēneša un sezonālas tēmas, piemēram, “Kustēsimies kopā”, Valentīndienas komandu izaicinājums februārī un “Ielec pavasarī” martā un aprīlī. Vairāk tēmu atradīsi labbūtības izaicinājumu kalendārā.
  3. Piemērots ilgums: izaicinājumi ilgst 30–45 dienas, kas palīdzēja uzturēt augstāku motivāciju nekā iepriekš izmantotie garākie izaicinājumi.
  4. Dažādu skolu komandas pa trim: dažādu skolu darbinieki apvienojas komandās, stiprinot komandas garu, savstarpējo atbildību un draudzīgu sacensību.
  5. Balvas un apbalvojumi par starpmērķiem: Visa dāvanu kartes un labsajūtai noderīgas lietas, piemēram, iešanas skrejceliņi, velotrenažieri un pārnēsājami mājas treniņu komplekti, kā arī katra izaicinājuma laikā izlozētas balvas par starpmērķu sasniegšanu.
  6. Ierīču atbalsts: apgabals sadarbojās ar YuMuuv, lai nodrošinātu Google Fit un Health Connect sinhronizāciju Android lietotājiem, savukārt Samsung Health lietotājiem ir pieejama manuāla soļu ievade.

Rezultāti

  • Aktīvo lietotāju skaits pieaudzis no aptuveni 200 līdz 260, pārsniedzot 10–15 % iesaistes mērķi.
  • 49 komandas pa trim cilvēkiem sacentās jaunākajā komandu izaicinājumā, un vairāk nekā 150 darbinieku piedalījās dažādu skolu grupu izaicinājumos.
  • Lielāka savstarpējā atbildība: darbinieki atzina, ka komandas viņus motivēja turpināt.
  • Mazāk izdegšanas: 30–45 dienu formāts uzturēja interesi, un atgriezās arī cilvēki, kuri bija izstājušies no garākajiem izaicinājumiem.

Atziņas un nākamie soļi

Apgabals norādīja arī uz uzlabojamām jomām: soļu skaits tādās lietotnēs kā Google Fit un Samsung Health var atšķirties, un darbinieki vēlējās plašākas vizuālās pielāgošanas iespējas, zīmolam pielāgotus banerus, labāku tērzēšanu, personalizētus izaicinājumu aprakstus un plašākas analītikas iespējas administratoriem. Turpmāk VVUHSD plāno:

  • līdz nākamajai līguma atjaunošanai palielināt dalībnieku skaitu līdz vismaz 300 darbiniekiem;
  • pievienot ūdens dzeršanas, apzinātības un uztura izaicinājumus;
  • vienkāršot izaicinājumu pārvaldību un pārskatu veidošanu.

Galvenās atziņas skolu apgabaliem un publiskā sektora organizācijām

  1. Pirms ieviešanas veic izmēģinājumu, lai laikus pamanītu problēmas.
  2. Izvēlies 30–45 dienu izaicinājumus, lai izvairītos no noguruma.
  3. Veido komandas no dažādu skolu darbiniekiem, lai satuvinātu cilvēkus, kuri reti satiekas.
  4. Izvēlies platformu ar paredzamām cenām, lai programmu varētu turpināt ilgtermiņā.

Vairāk ideju atradīsi rakstā par to, kā iesaistīt vairāk darbinieku, un balvu ceļvedī, vai arī lasi citus pieredzes stāstus. Piesaki demonstrāciju, lai izplānotu sava skolu apgabala programmu.