Hogyan hozta össze a Buckhill távmunkában dolgozó csapatát egy lépéskihívással?
A Buckhill 25 munkatárssal rendezte meg első YuMuuv lépéskihívását, összehozva a személyesen ritkán találkozó kollégákat, és már a következőt tervezi.
Table of Contents
Röviden
| Vállalat | Buckhill, elsősorban távmunkára építő biztosítástechnológiai vállalat, horvátországi és egyesült királyságbeli irodákkal, világszerte dolgozó munkatársakkal |
| Interjúalany | Klara Garma, toborzási szakértő |
| Program | YuMuuv lépéskihívás, a Buckhill egészségmegőrző, juttatási és csapatépítő kezdeményezéseinek részeként |
| Résztvevők | 25 munkatárs |
| Első alkalom | A Buckhill első ilyen jellegű programja |
| Következő lépés | Újabb YuMuuv kihívást terveznek a 2027-es rendezvényköltségvetésből |
Háttér: mindenki bevonása, bárhol is dolgozik
A Buckhill elsősorban távmunkára építő biztosítástechnológiai vállalat. Horvátországban és az Egyesült Királyságban is van irodája, és Horvátországban, ahol a munkatársak többsége él, személyes csapatépítőket is tart. Sok kolléga azonban máshol dolgozik, így a programok a földrajzi távolság miatt nem mindenki számára voltak elérhetők.
Egészségmegőrző, juttatási és csapatépítő kezdeményezései részeként a Buckhill olyan programot keresett, amelyben minden munkatárs részt vehet, bárhol is él a világon.
Miért a YuMuuv mellett döntött a Buckhill?
A csapat internetes keresés során talált rá a YuMuuvra, és a döntés előtt több szolgáltatóval is egyeztetett. Három dolog könnyítette meg a választást:
- Átlátható árak a weboldalon, a más szolgáltatóknál szükséges hosszas egyeztetések és egyedi árajánlatok nélkül
- Felhasználóbarát weboldal, amelyen a kollégák útmutatás nélkül is eligazodtak
- Pozitív első megbeszélés a YuMuuv csapatával
Számunkra a weboldalon feltüntetett átlátható árak voltak a legmeggyőzőbbek.
— Klara Garma, toborzási szakértő, Buckhill
A kihívás: könnyű indítás és csatlakozás
A beállítás egyszerű volt. A Buckhill követte a kapott útmutatást, a résztvevők pedig gond nélkül regisztráltak.
Mivel ez volt a vállalat első ilyen jellegű programja, a munkatársak kíváncsiak voltak, hogyan fog működni, és hogyan rögzítik majd a lépéseket. A YuMuuv ajánlásait követve a Buckhill csoportos csevegést indított, és a kihívás fontosabb pontjain bejegyzéseket osztott meg a csapattal.
A lépésszámlálás időszakában a lépésszámok ugrásszerűen emelkedtek. Mindenki arra számított, hogy a kutyás kollégák állnak majd az élre, de néhányan mások is meglepően magas számokat értek el. Ez üzenetváltásokat indított arról, vajon mi a magas lépésszámuk titka. Egy humoros válasz különösen emlékezetes maradt: lakástakarítás telefonnal vagy fitneszórával a kézben.
Eredmények: több kapcsolat, aktívabb részvétel
Egy teljesen távmunkában dolgozó csapatnál nehéz alkalmat teremteni a kötetlen beszélgetésekre. A kihívás különböző csapatok olyan munkatársait hozta össze, akik korábban alig kerültek kapcsolatba egymással.
A részvételi kedv is nőtt. A szokásos gyors emojireakció helyett a kollégák aktívan hozzászóltak a bejegyzésekhez, bekapcsolódtak a csapatok életébe és a csevegésbe. A munkatársak dicsérték az alkalmazás egyszerű használatát, a különböző lépésszámlálókkal való összekapcsolhatóságát és a csevegési funkciót. Örültek, hogy egy mozgásra épülő csapatépítő programban vehettek részt, amely az egészségesebb életmódot is támogatja.
A következő lépések
A Buckhill a 2027-es rendezvényköltségvetésből újabb YuMuuv kihívást tervez: vagy egy újabb lépéskihívást, vagy egy másik típusú programot.
Sok olyan területet lefed, amellyel nekünk, a munkatársakkal és a vállalati kultúrával foglalkozó csapatoknak törődnünk kell: a csapatépítést, az egészségesebb életmódot és a munkatársak bevonását.
— Klara Garma, toborzási szakértő, Buckhill
Fő tanulságok HR-csapatoknak
- Válassz olyan programot, amelybe mindenki bekapcsolódhat. A lépésgyűjtés helyszíntől és edzettségi szinttől függetlenül működik; nézd meg lépéskihívás-ötleteinket.
- A fontos pillanatokban ossz meg híreket. A csoportos csevegés és a kihívás során megosztott csapatbejegyzések a gyors emojireakciókat valódi beszélgetésekké alakították.
- Számíts meglepetésekre a ranglistán. A váratlan éllovasok olyan kérdéseket és ugratásokat indítanak el, amelyek általában hiányoznak a távmunkában dolgozó csapatok életéből.
- Legyen egyszerű a beszerzési folyamat. A nyilvánosan elérhető, átlátható árak megkönnyítették a Buckhill döntését.
További távmunkás csapattörténetekért olvasd el a Pharvaris és a Forward Platform történetét, vagy böngészd át az összes esettanulmányunkat.
Szeretnéd összehozni a távmunkában dolgozó csapatodat? Foglalj YuMuuv-bemutatót, és segítünk elindítani az első lépéskihívásodat.
