Buckhill ਨੇ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਨਾਲ ਰਿਮੋਟ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਜੋੜਿਆ

Buckhill ਨੇ 25 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ YuMuuv ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਕਰਵਾਈ। ਇਸ ਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਜੋੜਿਆ ਜੋ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਘੱਟ ਹੀ ਮਿਲਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਚੁਣੌਤੀ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੀ ਹੈ।

ਇੱਕ ਨਜ਼ਰ ਵਿੱਚ

ਪਿਛੋਕੜ: ਹਰ ਕੋਈ ਸ਼ਾਮਲ, ਭਾਵੇਂ ਕਿਤੋਂ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰੇ

Buckhill ਇੱਕ ਬੀਮਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜੋ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ੀਆ ਅਤੇ ਯੂਕੇ ਵਿੱਚ ਹਨ। ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕ੍ਰੋਏਸ਼ੀਆ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਆਪਸੀ ਸਾਂਝ ਵਧਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੁਝ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਉੱਥੇ ਆਹਮੋ-ਸਾਹਮਣੇ ਕਰਵਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਪਰ ਕਈ ਸਹਿਕਰਮੀ ਹੋਰ ਥਾਵਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਕਰਕੇ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿ ਜਾਂਦੇ ਸਨ।

ਆਪਣੀਆਂ ਸਿਹਤ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਆਪਸੀ ਸਾਂਝ ਵਧਾਉਣ ਦੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, Buckhill ਅਜਿਹੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਚਾਹੁੰਦੀ ਸੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕੇ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਕਿਤੇ ਵੀ ਹੋਵੇ।

Buckhill ਨੇ YuMuuv ਕਿਉਂ ਚੁਣਿਆ

ਟੀਮ ਨੂੰ ਆਨਲਾਈਨ ਖੋਜ ਰਾਹੀਂ YuMuuv ਬਾਰੇ ਪਤਾ ਲੱਗਿਆ ਅਤੇ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਉਸ ਨੇ ਕਈ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕੀਤੀ। ਤਿੰਨ ਗੱਲਾਂ ਨੇ ਚੋਣ ਆਸਾਨ ਬਣਾ ਦਿੱਤੀ:

• ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਉੱਤੇ ਸਪਸ਼ਟ ਕੀਮਤਾਂ, ਦੂਜੇ ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਵਾਂਗ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਗੱਲਬਾਤ ਜਾਂ ਵੱਖਰੇ ਕੀਮਤ-ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ
• ਵਰਤਣ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਵੈੱਬਸਾਈਟ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਹਿਕਰਮੀ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਹਦਾਇਤ ਦੇ ਦੇਖ-ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਸਨ
• YuMuuv ਟੀਮ ਨਾਲ ਚੰਗੀ ਪਹਿਲੀ ਮੁਲਾਕਾਤ

ਸਾਡੇ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਗੱਲ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਉੱਤੇ ਦਿੱਤੀਆਂ ਸਪਸ਼ਟ ਕੀਮਤਾਂ ਸਨ।

— Klara Garma, ਭਰਤੀ ਮਾਹਿਰ, Buckhill

ਚੁਣੌਤੀ: ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨੀ ਵੀ ਸੌਖੀ, ਜੁੜਨਾ ਵੀ ਸੌਖਾ

ਸੈੱਟਅੱਪ ਸੌਖਾ ਸੀ। Buckhill ਨੇ ਮਿਲੀਆਂ ਹਦਾਇਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਭਾਗੀਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀਂ ਆਈ।

ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਸੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਣਨ ਲਈ ਉਤਸੁਕ ਸਨ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਚੱਲੇਗੀ ਅਤੇ ਕਦਮ ਕਿਵੇਂ ਦਰਜ ਹੋਣਗੇ। YuMuuv ਦੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਅਨੁਸਾਰ, Buckhill ਨੇ ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਚੈਟ ਬਣਾਈ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀ ਦੇ ਅਹਿਮ ਪੜਾਵਾਂ ਉੱਤੇ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ।

ਕਦਮ ਗਿਣਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੌਰਾਨ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਬੜੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਧੀ। ਉਮੀਦ ਸੀ ਕਿ ਕੁੱਤੇ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਅੱਗੇ ਰਹਿਣਗੇ, ਪਰ ਕੁਝ ਹੋਰਾਂ ਨੇ ਵੀ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਦਮ ਪੂਰੇ ਕੀਤੇ। ਇਸ ਨਾਲ ਸੁਨੇਹੇ ਆਉਣ ਲੱਗੇ ਕਿ ਇੰਨੇ ਕਦਮਾਂ ਦਾ ਰਾਜ਼ ਕੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਜਵਾਬ ਖ਼ਾਸ ਰਿਹਾ: ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਫ਼ੋਨ/ਫਿਟਨੈੱਸ ਘੜੀ ਲੈ ਕੇ ਅਪਾਰਟਮੈਂਟ ਦੀ ਸਫ਼ਾਈ ਕਰਨੀ।

ਨਤੀਜੇ: ਵਧੀ ਸਾਂਝ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ

ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਰਿਮੋਟ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਮੌਕੇ ਬਣਾਉਣੇ ਔਖੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਚੁਣੌਤੀ ਨੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਸੰਪਰਕ ਹੁੰਦਾ ਸੀ।

ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵੀ ਵਧੀ। ਆਮ ਵਾਂਗ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਝਟਪਟ ਇਮੋਜੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ ਦੇਣ ਦੀ ਥਾਂ, ਲੋਕ ਪੋਸਟਾਂ, ਟੀਮਾਂ ਅਤੇ ਚੈਟ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ ਐਪ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਸੌਖ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਦਮ ਟਰੈਕਰਾਂ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਜੁੜਨ ਅਤੇ ਚੈਟ ਫੀਚਰ ਦੀ ਸ਼ਲਾਘਾ ਕੀਤੀ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਜਿਹੀ ਸਰੀਰਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਬਣ ਕੇ ਵੀ ਚੰਗਾ ਲੱਗਿਆ ਜੋ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸਾਂਝ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ ਸਿਹਤਮੰਦ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।

ਅੱਗੇ ਦੀ ਸੋਚ

Buckhill ਆਪਣੇ 2027 ਦੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਦੇ ਬਜਟ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹੋਰ YuMuuv ਚੁਣੌਤੀ ਬੁੱਕ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ—ਜਾਂ ਤਾਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੱਖਰੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ।

ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਈ ਗੱਲਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਉੱਤੇ ਸਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਵਜੋਂ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ—ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਆਪਸੀ ਸਾਂਝ, ਸਿਹਤਮੰਦ ਜੀਵਨਸ਼ੈਲੀ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ।

— Klara Garma, ਭਰਤੀ ਮਾਹਿਰ, Buckhill

HR ਟੀਮਾਂ ਲਈ ਅਹਿਮ ਸਿੱਖਿਆਵਾਂ

• ਅਜਿਹੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਚੁਣੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕੋਈ ਜੁੜ ਸਕੇ। ਕਦਮਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਹਰ ਥਾਂ ਅਤੇ ਹਰ ਫਿਟਨੈੱਸ ਪੱਧਰ ਲਈ ਢੁਕਵੀਆਂ ਹਨ; ਸਾਡੇ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਵੇਖੋ।
• ਅਹਿਮ ਮੌਕਿਆਂ ਉੱਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਪੋਸਟ ਕਰੋ। ਚੁਣੌਤੀ ਦੌਰਾਨ ਗਰੁੱਪ ਚੈਟ ਅਤੇ ਟੀਮ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਨੇ ਝਟਪਟ ਇਮੋਜੀ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ।
• ਲੀਡਰਬੋਰਡ ਉੱਤੇ ਹੈਰਾਨੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ। ਅਣਕਿਆਸੇ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਅੱਗੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਥੀ ਅਜਿਹੇ ਸਵਾਲਾਂ ਅਤੇ ਹਾਸੇ-ਮਜ਼ਾਕ ਨੂੰ ਜਨਮ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰਿਮੋਟ ਟੀਮਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਘਾਟ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
• ਖਰੀਦਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸੌਖੀ ਰੱਖੋ। ਸਪਸ਼ਟ, ਜਨਤਕ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਦਿੱਤੀਆਂ ਕੀਮਤਾਂ ਨੇ Buckhill ਲਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾ ਦਿੱਤਾ।

ਰਿਮੋਟ ਟੀਮਾਂ ਦੀਆਂ ਹੋਰ ਕਹਾਣੀਆਂ ਲਈ Pharvaris ਅਤੇ Forward Platform ਵੇਖੋ, ਜਾਂ ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਅਧਿਐਨ ਪੜ੍ਹੋ।

ਆਪਣੀ ਰਿਮੋਟ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸਾਂਝ ਵਧਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ? YuMuuv ਡੈਮੋ ਬੁੱਕ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੀ ਪਹਿਲੀ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਚੁਣੌਤੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਾਂਗੇ।