Как Buckhill сплотила удалённую команду с помощью челленджа по шагам

Buckhill провела свой первый YuMuuv Steps Challenge с участием 25 сотрудников, объединив коллег, которые редко встречаются лично, и планирует провести ещё один.

Коротко о главном

Предыстория: вовлечь всех, где бы они ни работали

Buckhill – страховая технологическая компания, работающая в формате remote-first. У неё есть офисы в Хорватии и Великобритании, и она проводит очные тимбилдинги в Хорватии, где работает большинство сотрудников, но многие коллеги находятся в других местах, и такие мероприятия стали географически исключающими.

В рамках инициатив в области здоровья, льгот и тимбилдинга Buckhill хотела найти занятие, в котором мог бы участвовать каждый сотрудник, где бы в мире он ни находился.

Почему Buckhill выбрала YuMuuv

Команда нашла YuMuuv, изучая варианты в интернете, и, прежде чем принять решение, пообщалась с несколькими поставщиками. Выбор упростили три вещи:

• Понятные цены на сайте – без долгих переписок и индивидуальных коммерческих предложений, которых требовали другие поставщики
• Удобный сайт, который коллеги могли изучить без подсказок
• Удачная первая встреча с командой YuMuuv

Больше всего нас впечатлили прозрачные цены на сайте.

— Klara Garma, Talent Acquisition Specialist, Buckhill

Челлендж: легко запустить, легко присоединиться

Настройка была простой. Buckhill следовала полученным инструкциям, и у участников не возникло проблем с регистрацией.

Поскольку это было первое подобное мероприятие в компании, сотрудникам было интересно, как всё будет устроено и как будут учитываться шаги. По рекомендации YuMuuv Buckhill создала групповой чат и публиковала командные посты в ключевые моменты челленджа.

В период подсчёта шагов их число росло экспоненциально. Ожидалось, что лидировать будут коллеги с собаками, но несколько других участников набрали удивительно высокие результаты, и в чате посыпались вопросы о секрете их успеха. Особенно запомнился один шутливый ответ: уборка квартиры с телефоном/фитнес-часами в руке.

Результаты: больше общения и вовлечённости

В полностью удалённой команде сложно создать неформальное общение. Челлендж объединил коллег из разных команд, у которых раньше было мало точек соприкосновения.

Выросла и вовлечённость. Вместо обычной быстрой реакции эмодзи люди активно включались в обсуждение постов – в командах и в чате. Сотрудники хвалили простоту приложения, его подключение к разным трекерам шагов и функцию чата, и им понравилось физическое тимбилдинговое мероприятие, которое поддерживает здоровый образ жизни.

Взгляд в будущее

Buckhill рассматривает возможность заказать ещё один челлендж YuMuuv из бюджета на мероприятия 2027 года – ещё один Steps Challenge или другой формат.

Он закрывает многие задачи, которые нам как командам по работе с персоналом и культуре нужно решать, – тимбилдинг, здоровый образ жизни и вовлечённость.

— Klara Garma, Talent Acquisition Specialist, Buckhill

Главные выводы для HR-команд

• Выбирайте занятие, доступное каждому. Шаги подходят для любого местоположения и уровня подготовки; см. наши идеи для челленджей по шагам.
• Публикуйте новости в ключевые моменты. Групповой чат и командные посты во время челленджа превратили быстрые реакции эмодзи в настоящие разговоры.
• Будьте готовы к сюрпризам в рейтинге. Неожиданные лидеры вызывают вопросы и шутки, которых обычно не хватает удалённым командам.
• Упростите процесс покупки. Понятные опубликованные цены облегчили Buckhill принятие решения.

Другие истории удалённых команд читайте в кейсах Pharvaris и Forward Platform или посмотрите все наши кейсы клиентов.

Хотите сплотить удалённую команду? Запишитесь на демонстрацию YuMuuv, и мы поможем вам организовать ваш первый челлендж по шагам.