Kako je Buckhill z izzivom korakov povezal ekipo, ki dela na daljavo

Buckhill je s 25 zaposlenimi izvedel svoj prvi izziv korakov YuMuuv, povezal sodelavce, ki se redko srečajo v živo, in namerava izvesti še enega.

Na kratko

Ozadje: vključiti vse, ne glede na to, kje delajo

Buckhill je zavarovalniško-tehnološko podjetje, ki daje prednost delu na daljavo. Ima pisarni na Hrvaškem in v Združenem kraljestvu ter nekaj dejavnosti za povezovanje ekip v živo organizira na Hrvaškem, kjer je večina zaposlenih, vendar mnogi sodelavci delajo drugje, zato so te dejavnosti postale geografsko izključujoče.

V okviru pobud za zdravje, ugodnosti in povezovanje ekip je Buckhill želel dejavnost, v kateri lahko sodeluje vsak zaposleni, ne glede na to, kje na svetu je.

Zakaj je Buckhill izbral YuMuuv

Ekipa je YuMuuv našla s spletnim raziskovanjem in se pred odločitvijo pogovorila z več ponudniki. Zaradi treh stvari je bila izbira preprosta:

• Jasne cene na spletni strani, brez dopisovanja sem in tja ali posebnih ponudb, ki so jih zahtevali drugi ponudniki
• Uporabniku prijazna spletna stran, ki so jo sodelavci lahko raziskali brez navodil
• Dober prvi sestanek z ekipo YuMuuv

Najbolj nas je navdušil pregleden cenik na spletni strani.

— Klara Garma, Talent Acquisition Specialist, Buckhill

Izziv: preprost zagon, preprosta pridružitev

Nastavitev je bila preprosta. Buckhill je sledil prejetim navodilom, udeleženci pa s prijavo niso imeli težav.

Ker je bila to prva tovrstna dejavnost v podjetju, so bili zaposleni radovedni, kako bo potekala in kako se bodo beležili koraki. Po priporočilih YuMuuv je Buckhill ustvaril skupinski klepet in v ključnih trenutkih izziva delil ekipne objave.

V obdobju štetja korakov so koraki eksponentno naraščali. Pričakovali so, da bodo vodili sodelavci s psi, vendar je nekaj drugih doseglo presenetljivo visoke številke, kar je sprožilo sporočila o tem, kaj je skrivnost tolikšnega števila korakov. Izstopal je en šaljiv odgovor: pospravljanje stanovanja s telefonom oziroma pametno uro v roki.

Rezultati: več povezanosti in vključenosti

V ekipi, ki v celoti dela na daljavo, je neformalne pogovore težko ustvariti. Izziv je povezal sodelavce iz različnih ekip, ki so imeli prej malo stičnih točk.

Povečala se je tudi vključenost. Namesto običajnega hitrega odziva z emojijem so ljudje dejavno sodelovali pri objavah, v ekipah in v klepetu. Zaposleni so pohvalili, kako preprosta je aplikacija za uporabo, njene povezave z različnimi števci korakov in funkcijo klepeta, uživali pa so tudi v telesni dejavnosti za povezovanje ekip, ki spodbuja bolj zdrav življenjski slog.

Pogled naprej

Buckhill razmišlja, da bi iz proračuna za dogodke za leto 2027 rezerviral še en izziv YuMuuv – bodisi še en izziv korakov bodisi drugačno obliko.

Pokrije veliko točk, ki jih moramo kot ekipe za ljudi in kulturo pokriti, to so povezovanje ekip, bolj zdrav življenjski slog in vključenost.

— Klara Garma, Talent Acquisition Specialist, Buckhill

Ključna spoznanja za kadrovske ekipe

• Izberite dejavnost, ki se ji lahko pridruži vsak. Koraki delujejo za vsako lokacijo in vsako raven telesne pripravljenosti; oglejte si naše zamisli za izzive korakov.
• Objavljajte novice v ključnih trenutkih. Skupinski klepet in ekipne objave med izzivom so hitre odzive z emojiji spremenili v prave pogovore.
• Pričakujte presenečenja na lestvici. Nepričakovani vodilni sprožijo vprašanja in šale, ki jih ekipe na daljavo običajno pogrešajo.
• Nakupni postopek naj bo preprost. Jasne, objavljene cene so Buckhillu olajšale odločitev.

Za več zgodb ekip na daljavo si oglejte Pharvaris in Forward Platform ali prebrskajte vse naše študije primerov.

Želite povezati svojo ekipo na daljavo? Rezervirajte predstavitev YuMuuv in pomagali vam bomo nastaviti vaš prvi izziv korakov.