Jak Buckhill połączyło zdalny zespół dzięki wyzwaniu krokowemu

Buckhill zorganizowało swoje pierwsze wyzwanie krokowe YuMuuv dla 25 pracowników, łącząc osoby, które rzadko spotykają się na żywo. Firma planuje już kolejną edycję.

W skrócie

Kontekst: integracja bez względu na miejsce pracy

Buckhill to firma z branży technologii ubezpieczeniowych, która stawia na pracę zdalną. Ma biura w Chorwacji i Wielkiej Brytanii, a część spotkań integracyjnych organizuje w Chorwacji, gdzie pracuje większość zespołu. Jednak wiele osób mieszka w innych miejscach i odległość zaczęła wykluczać je z udziału w tych aktywnościach.

W ramach inicjatyw związanych ze zdrowiem, benefitami i integracją zespołu Buckhill szukało aktywności, w której mógłby wziąć udział każdy pracownik, niezależnie od tego, gdzie na świecie się znajduje.

Dlaczego Buckhill wybrało YuMuuv

Zespół znalazł YuMuuv w internecie i przed podjęciem decyzji porozmawiał z kilkoma dostawcami. Trzy rzeczy ułatwiły wybór:

• Przejrzysty cennik na stronie, bez wymiany licznych wiadomości czy indywidualnych wycen wymaganych przez innych dostawców
• Przyjazna strona internetowa, po której pracownicy mogli poruszać się bez dodatkowych wskazówek
• Udane pierwsze spotkanie z zespołem YuMuuv

Największe wrażenie zrobił na nas przejrzysty cennik na stronie.

— Klara Garma, specjalistka ds. pozyskiwania talentów, Buckhill

Wyzwanie: łatwy start, prosty udział

Konfiguracja była prosta. Buckhill postępowało zgodnie z otrzymanymi instrukcjami, a uczestnicy bez problemu się rejestrowali.

Ponieważ była to pierwsza taka inicjatywa w firmie, pracownicy byli ciekawi, jak będzie działać i jak będą rejestrowane kroki. Zgodnie z zaleceniami YuMuuv Buckhill utworzyło czat grupowy i publikowało posty dla zespołu w kluczowych momentach wyzwania.

W trakcie wyzwania liczba kroków rosła w zawrotnym tempie. Spodziewano się, że prowadzić będą właściciele psów, ale kilka innych osób również osiągnęło zaskakująco wysokie wyniki. Pojawiły się więc pytania o sekret tak dużej liczby kroków. Jedna żartobliwa odpowiedź szczególnie zapadła w pamięć: sprzątanie mieszkania z telefonem lub zegarkiem sportowym w ręce.

Efekty: bliższe relacje i większe zaangażowanie

W zespole pracującym w pełni zdalnie trudno stworzyć okazje do swobodnych rozmów. Wyzwanie połączyło osoby z różnych zespołów, które wcześniej miały ze sobą niewiele kontaktu.

Wzrosło też zaangażowanie. Zamiast zwykłej szybkiej reakcji emoji pracownicy aktywnie włączali się w dyskusje pod postami, w zespołach i na czacie. Chwalili łatwość obsługi aplikacji, połączenia z różnymi licznikami kroków i funkcję czatu. Cieszyli się też z możliwości integracji poprzez aktywność fizyczną, która zachęca do zdrowszego stylu życia.

Plany na przyszłość

Buckhill rozważa zorganizowanie kolejnego wyzwania YuMuuv z budżetu na wydarzenia w 2027 roku — ponownie w formie wyzwania krokowego lub w innym formacie.

Odpowiada to na wiele potrzeb, którymi zajmujemy się jako zespoły odpowiedzialne za ludzi i kulturę organizacyjną: integrację zespołu, zdrowszy styl życia i zaangażowanie.

— Klara Garma, specjalistka ds. pozyskiwania talentów, Buckhill

Najważniejsze wnioski dla zespołów HR

• Wybierz aktywność, w której każdy może wziąć udział. Kroki sprawdzają się niezależnie od lokalizacji i poziomu sprawności; zobacz nasze pomysły na wyzwania krokowe.
• Publikuj aktualności w kluczowych momentach. Czat grupowy i posty dla zespołu podczas wyzwania zmieniły szybkie reakcje emoji w prawdziwe rozmowy.
• Spodziewaj się niespodzianek w rankingu. Nieoczekiwani liderzy prowokują pytania i żarty, których zwykle brakuje w zespołach zdalnych.
• Zadbaj o prosty proces zakupu. Przejrzysty, dostępny na stronie cennik ułatwił Buckhill podjęcie decyzji.

Więcej historii zespołów zdalnych znajdziesz w opisach Pharvaris i Forward Platform. Możesz też przejrzeć wszystkie nasze historie klientów.

Chcesz zintegrować swój zdalny zespół? Umów się na demo YuMuuv, a pomożemy Ci zorganizować pierwsze wyzwanie krokowe.