Buckhill Uzaktan Çalışan Ekibini Adım Yarışmasıyla Nasıl Bir Araya Getirdi?

Buckhill, ilk YuMuuv Adım Yarışması'nı 25 çalışanıyla gerçekleştirerek yüz yüze nadiren görüşen çalışma arkadaşlarını bir araya getirdi. Şimdi yeni bir yarışma düzenlemeyi planlıyor.

Kısa bir bakış

Arka plan: nerede çalışırsa çalışsın herkesi dahil etmek

Buckhill, uzaktan çalışmayı esas alan bir sigorta teknolojileri şirketi. Hırvatistan ve Birleşik Krallık'ta ofisleri bulunuyor. Çalışanların çoğunluğunun bulunduğu Hırvatistan'da yüz yüze bazı ekip kaynaşması etkinlikleri düzenliyor. Ancak birçok çalışma arkadaşı başka yerlerde çalıştığı için bu etkinlikler, konumları nedeniyle onları dışarıda bırakıyordu.

Buckhill, sağlık, yan haklar ve ekip kaynaşması çalışmaları kapsamında, dünyanın neresinde olursa olsun her çalışanın katılabileceği bir etkinlik arıyordu.

Buckhill neden YuMuuv'u seçti?

Ekip, YuMuuv'u internette araştırma yaparken buldu ve karar vermeden önce birkaç hizmet sağlayıcıyla görüştü. Üç unsur seçimi kolaylaştırdı:

• Diğer sağlayıcıların gerektirdiği uzun yazışmalara veya özel tekliflere gerek bırakmayan, web sitesinde açıkça belirtilen fiyatlar
• Çalışanların yönlendirmeye ihtiyaç duymadan keşfedebildiği, kullanıcı dostu bir web sitesi
• YuMuuv ekibiyle yapılan olumlu bir ilk görüşme

Bizi en çok etkileyen şey, web sitesindeki net fiyatlandırmaydı.

— Klara Garma, Yetenek Kazanımı Uzmanı, Buckhill

Yarışma: başlatması da katılması da kolay

Kurulum basitti. Buckhill, kendisine iletilen talimatları izledi ve katılımcılar kayıt olurken hiçbir sorun yaşamadı.

Bu, şirketin bu türdeki ilk etkinliği olduğu için çalışanlar nasıl işleyeceğini ve adımların nasıl kaydedileceğini merak ediyordu. YuMuuv'un önerileri doğrultusunda Buckhill bir grup sohbeti oluşturdu ve yarışmanın önemli aşamalarında ekip paylaşımları yaptı.

Adım sayma dönemi boyunca adım sayıları katlanarak arttı. Köpeği olan çalışanların öne geçmesi bekleniyordu ancak başka bazı çalışanlar da şaşırtıcı derecede yüksek sayılara ulaştı. Bu durum, yüksek adım sayılarının sırrını soran mesajları beraberinde getirdi. Esprili bir yanıt özellikle dikkat çekti: elinde telefon veya akıllı saat tutarak evi temizlemek.

Sonuçlar: daha güçlü bağlar ve katılım

Tamamen uzaktan çalışan bir ekipte doğal sohbetlere ortam yaratmak zordur. Yarışma, daha önce çok az iletişim kuran farklı ekiplerden çalışanları bir araya getirdi.

Katılım da arttı. İnsanlar her zamanki gibi hızlıca bir emojiyle tepki vermek yerine paylaşımlarda, ekiplerde ve sohbette aktif olarak yer aldı. Çalışanlar uygulamanın kullanım kolaylığını, farklı adım takip araçlarıyla bağlantılarını ve sohbet özelliğini beğendi. Daha sağlıklı bir yaşam tarzını teşvik eden, fiziksel aktiviteye dayalı bir ekip kaynaşması etkinliğine katılmaktan keyif aldılar.

Gelecek planları

Buckhill, 2027 etkinlik bütçesiyle yeni bir YuMuuv yarışması düzenlemeyi değerlendiriyor. Bu, bir başka Adım Yarışması ya da farklı bir format olabilir.

İnsan ve kültür ekipleri olarak üzerinde çalışmamız gereken pek çok konuya hitap ediyor: ekip kaynaşması, daha sağlıklı bir yaşam tarzı ve çalışan katılımı.

— Klara Garma, Yetenek Kazanımı Uzmanı, Buckhill

İK ekipleri için temel çıkarımlar

• Herkesin katılabileceği bir etkinlik seç. Adım yarışmaları her konuma ve kondisyon seviyesine uygundur; adım yarışması fikirlerimize göz at.
• Önemli anlarda güncellemeler paylaş. Yarışma sırasındaki grup sohbeti ve ekip paylaşımları, hızlı emoji tepkilerini gerçek sohbetlere dönüştürdü.
• Liderlik tablosunda sürprizlere hazır ol. Beklenmedik liderler, uzaktan çalışan ekiplerin genellikle özlediği sorulara ve şakalaşmalara vesile olur.
• Satın alma sürecini basit tut. Açıkça yayımlanan, net fiyatlar Buckhill'in kararını kolaylaştırdı.

Uzaktan çalışan ekiplerin diğer hikâyeleri için Pharvaris ve Forward Platform örneklerine göz at veya tüm başarı hikâyelerimizi incele.

Uzaktan çalışan ekibini bir araya getirmek ister misin? YuMuuv demosu için randevu al, ilk adım yarışmanı oluşturmana yardımcı olalım.