Buckhillが歩数チャレンジでリモートファーストのチームをつないだ方法

Buckhillは25人の従業員で初めてのYuMuuv歩数チャレンジを実施し、普段めったに直接会うことのない同僚同士をつなぎました。次回の実施も計画しています。

概要

背景：どこで働いていても全員が参加できるように

Buckhillはリモートファーストの保険テクノロジー企業です。クロアチアと英国にオフィスがあり、従業員の大半が拠点を置くクロアチアでは対面のチームビルディングも行っていますが、多くの同僚は別の場所で働いているため、こうした活動は地理的に一部の人に限られたものになっていました。

健康、福利厚生、チームビルディングの取り組みの一環として、Buckhillは世界のどこにいてもすべての従業員が参加できるアクティビティを求めていました。

BuckhillがYuMuuvを選んだ理由

チームはオンラインで調べてYuMuuvを見つけ、決定前に複数のプロバイダーと話をしました。選ぶのが簡単だった理由は3つあります。

• ウェブサイトに明確な料金が掲載されており、他社のように何度もやり取りしたり個別見積もりを依頼したりする必要がなかったこと
• 説明がなくても同僚が見て回れる、使いやすいウェブサイト
• YuMuuvチームとの最初の打ち合わせが良かったこと

私たちにとって一番印象的だったのは、ウェブサイトのわかりやすい料金表示でした。

— Klara Garma、Talent Acquisition Specialist、Buckhill

チャレンジ：始めやすく、参加しやすい

設定は簡単でした。Buckhillは受け取った手順に従い、参加者も問題なく登録できました。

会社にとってこの種の取り組みは初めてだったため、従業員はどのように進むのか、歩数がどう記録されるのかに興味津々でした。YuMuuvの推奨に従い、Buckhillはグループチャットを用意し、チャレンジの重要な節目でチームに投稿を共有しました。

歩数を記録する期間中、歩数は急激に増えていきました。犬を飼っている同僚がリードすると予想されていましたが、意外にも何人かが驚くほど多くの歩数を記録し、高い歩数の秘訣は何かというメッセージが飛び交いました。中でも目立ったのは、スマートフォンやフィットネスウォッチを手に持ってアパートを掃除する、というユーモラスな答えでした。

結果：つながりとエンゲージメントの向上

完全リモートのチームでは、気軽な会話を生み出すのは難しいものです。このチャレンジは、それまで接点の少なかった別々のチームの同僚同士を結びつけました。

エンゲージメントも高まりました。いつものように絵文字で軽く反応するだけでなく、投稿やチーム内、チャットで積極的に会話に参加するようになったのです。従業員はアプリの使いやすさ、さまざまな歩数計との連携、チャット機能を高く評価し、より健康的なライフスタイルを促す体を使ったチームビルディングを楽しみました。

今後に向けて

Buckhillは2027年のイベント予算で、別の歩数チャレンジまたは異なる形式のYuMuuvチャレンジを再び実施することを検討しています。

チームビルディング、より健康的なライフスタイル、エンゲージメントなど、私たち人事・組織文化チームが取り組まなければならない多くのポイントをカバーしてくれます。

— Klara Garma、Talent Acquisition Specialist、Buckhill

人事チームのための主なポイント

• 誰でも参加できるアクティビティを選ぶ。歩数はどの拠点でも、どの体力レベルでも機能します。歩数チャレンジのアイデアもご覧ください。
• 重要な節目で近況を投稿する。チャレンジ中のグループチャットとチーム投稿が、絵文字での軽い反応を本物の会話に変えました。
• ランキングの意外な展開を楽しむ。予想外のリーダーが、リモートチームに不足しがちな質問や冗談のやり取りを生み出します。
• 購入プロセスはシンプルに。明確に公開された料金が、Buckhillの決断を簡単にしました。

リモートチームの事例をさらに読むなら、PharvarisとForward Platformをご覧ください。導入事例の一覧もあります。

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