Slik samlet Buckhill et fjernbasert team med en skrittutfordring

Buckhill gjennomførte sin første skrittutfordring med YuMuuv med 25 ansatte. Utfordringen knyttet sammen kolleger som sjelden møtes fysisk, og selskapet planlegger en ny runde.

Kort fortalt

Bakgrunn: inkludere alle, uansett arbeidssted

Buckhill er et teknologiselskap innen forsikring der de ansatte primært jobber på avstand. Selskapet har kontorer i Kroatia og Storbritannia og arrangerer noe fysisk teambygging i Kroatia, der flertallet av de ansatte holder til. Mange kolleger jobber imidlertid andre steder, og aktivitetene førte til at de ble stående utenfor på grunn av geografien.

Som en del av satsingen på helse, ansattgoder og teambygging ønsket Buckhill en aktivitet som alle ansatte kunne delta i, uansett hvor i verden de befant seg.

Derfor valgte Buckhill YuMuuv

Teamet fant YuMuuv gjennom søk på nettet og snakket med flere leverandører før de bestemte seg. Tre ting gjorde valget enkelt:

• Tydelige priser på nettsiden, uten frem og tilbake eller skreddersydde tilbud som andre leverandører krevde
• En brukervennlig nettside som kollegene kunne utforske uten veiledning
• Et godt første møte med YuMuuv-teamet

Det som imponerte oss mest, var de tydelige prisene på nettsiden.

— Klara Garma, rekrutteringsspesialist, Buckhill

Utfordringen: enkel å starte og bli med på

Oppsettet var enkelt. Buckhill fulgte instruksjonene de fikk, og deltakerne hadde ingen problemer med å registrere seg.

Siden dette var selskapets første aktivitet av denne typen, var de ansatte nysgjerrige på hvordan den ville fungere, og hvordan skrittene skulle registreres. Etter anbefaling fra YuMuuv opprettet Buckhill en gruppechat og delte innlegg med teamet på viktige tidspunkter under utfordringen.

I løpet av skrittutfordringen økte antall skritt kraftig. Man forventet at kolleger med hund ville ta ledelsen, men noen andre oppnådde også overraskende høye tall. Det førte til meldinger med spørsmål om hemmeligheten bak de høye skrittallene. Ett humoristisk svar skilte seg ut: å vaske leiligheten med telefonen eller aktivitetsklokken i hånden.

Resultater: sterkere samhold og engasjement

I et team der alle jobber på avstand, er det vanskelig å legge til rette for uformelle samtaler. Utfordringen samlet kolleger fra ulike team som tidligere hadde hatt lite kontakt.

Engasjementet økte også. I stedet for den vanlige raske emoji-reaksjonen deltok folk aktivt i innlegg, på lagene og i chatten. De ansatte roste hvor enkel appen var å bruke, tilkoblingene til ulike skrittellere og chatfunksjonen. De satte også pris på en fysisk teambyggingsaktivitet som fremmer en sunnere livsstil.

Veien videre

Buckhill vurderer å bestille en ny YuMuuv-utfordring med arrangementsbudsjettet for 2027, enten en ny skrittutfordring eller et annet format.

Det dekker mye av det vi som jobber med HR og kultur, skal ivareta: teambygging, en sunnere livsstil og engasjement.

— Klara Garma, rekrutteringsspesialist, Buckhill

Viktige lærdommer for HR-team

• Velg en aktivitet alle kan delta i. Skritt passer uansett sted og fysisk form. Se våre ideer til skrittutfordringer.
• Del oppdateringer på viktige tidspunkter. En gruppechat og innlegg til teamet under utfordringen gjorde raske emoji-reaksjoner til ordentlige samtaler.
• Forvent overraskelser på resultatlisten. Uventede ledere skaper spørsmål og småprat som fjernbaserte team ofte går glipp av.
• Gjør kjøpsprosessen enkel. Tydelige, offentlig tilgjengelige priser gjorde valget enkelt for Buckhill.

Vil du lese flere historier om fjernbaserte team, kan du se Pharvaris og Forward Platform, eller utforske alle kundehistoriene våre.

Vil du styrke samholdet i det fjernbaserte teamet ditt? Bestill en YuMuuv-demo, så hjelper vi deg med å sette opp den første skrittutfordringen.