White Hat Gaming esettanulmány: játékos jólléti kihívás egy távoli csapatnak

A White Hat Gaming iGaming-platformszolgáltató máltai, gibraltári, egyesült királyságbeli és fokvárosi irodákkal, amely több országban is távmunkabarát módon működik. Hogy összehozza a szétszórtan dolgozó csapatot, és ne a megszokott jólléti előadásokra támaszkodjon, a HR-csapat egy játékos YuMuuv-kihívást indított. Ez jóval túlmutatott a testmozgáson: a folyadékpótlástól és a tudatos jelenléttől egészen egy új nyelv elsajátításáig terjedt.

Rövid áttekintés

• Vállalat: White Hat Gaming, iGaming-platformszolgáltató
• Helyszínek: Málta, Gibraltár, az Egyesült Királyság és a dél-afrikai Fokváros, távmunkabarát működéssel
• Program: a mentális egészség hetén indított általános jólléti kihívás, amely a lépésszámot, a folyadékpótlást, a tudatos jelenlétet, új készségek elsajátítását és a fenntartható életmódot is felölelte
• Eredmény: pozitív visszajelzések, kedvező fogadtatású játékos forma és további, jeles napokhoz kapcsolódó kezdeményezések terve

Háttér

A HR-csapatban dolgozó Deborah Decelis a munkavállalói élmény, az elkötelezettség és a jóllét javítását célzó kezdeményezéseket vezeti. A távmunka kihívásai miatt a White Hat Gaming egy rugalmas, vonzó programot keresett, amely segíti a munkatársak kapcsolódását, miközben támogatja az általános jóllétet és a munka-magánélet egyensúlyát.

A kihívás

• A távmunka megnehezíti az elkötelezettséget erősítő programok szervezését.
• A bizonytalan részvétel rugalmas, alakítható megközelítést igényelt.
• A klisék elkerülése, például a megszokott vállalati jólléti előadásoké.
• A szétszórtan dolgozó munkatársak miatt nehéz személyes programokat szervezni.
• A tervezésre szánt szűkös idő és erőforrások miatt gyorsan elindítható megoldásra volt szükség.

Miért a YuMuuv mellett döntöttek?

A vállalat olyan skálázható, játékos jólléti megoldást keresve talált rá a YuMuuvra, amely illeszkedik a kipróbálásra és tanulásra épülő szemléletéhez. A platform a következőket kínálta:

• költséghatékony eszközt az elkötelezettség növelésére, testreszabható kihívásokkal;
• rugalmasságot a hagyományos mozgásos kihívásokon túli programokhoz;
• intuitív felületet, amelyet a munkatársak könnyen használatba vesznek;
• betekintést az aktivitásba, miközben a részvétel önkéntes marad.

Így működött a kihívás

Az első kezdeményezés a mentális egészség hetén indult, de tudatosan általános jólléti programként mutatták be, hogy mindenki szívesen csatlakozzon.

• Sokféle kategória: a résztvevők rögzíthették a lépéseiket és a mozgást, a folyadékpótlást, a meditációt és a tudatos jelenlét gyakorlását, új készségek (például egy nyelv) tanulását, valamint a fenntartható életmódhoz kapcsolódó szokásaikat. Itt további ötleteket találsz a mozgáson túli kihívásokhoz.
• Ösztönzők: az aktív résztvevőket különféle díjakkal jutalmazták.
• Rugalmasság: mindenki az életmódjához illő tevékenységeket választhatta, így a program könnyen hozzáférhető és befogadó volt.

Eredmények és visszajelzések

• Pozitív visszajelzések érkeztek a résztvevőktől, bár az aktivitás mértéke eltérő volt.
• A játékos forma bevált: a munkatársak úgy vehettek részt, hogy nem érezték kötelezőnek a hagyományos jólléti kezdeményezésekhez való csatlakozást.
• A jutalmak ösztönözték a részvételt – a jövőbeli kihívásokhoz még átláthatóbb jutalmazási rendszert terveznek.

Tanulságok és következő lépések

Deborah azt is megosztotta, min lehetne javítani. Egyes tevékenységeket, például a meditációt vagy a folyadékpótlást kézzel kell rögzíteni, így az ellenőrzés bizalmon alapul; az automatikus vagy összekapcsolt nyomon követés növelhetné a hitelességet. A távolról dolgozó csapat motivációjának hosszú távú fenntartása szintén folyamatos odafigyelést igényel.

A White Hat Gaming a jövőben a következőket tervezi:

• továbbra is jólléti kezdeményezéseket indít olyan jeles alkalmakhoz kapcsolódva, mint a táplálkozás és folyadékpótlás hete vagy a Föld napja – nézd meg a jólléti kihívások naptárát;
• csapatszintű jutalmakat vezet be az összetartás erősítésére;
• finomítja a részvétel nyomon követését és a jelentéskészítést;
• jobban kihasználja a viselhető eszközök integrációit, hogy a munkatársak zökkenőmentesen részt vehessenek a programban (lásd az eszközintegrációkat).

Tanulságok távmunkabarát cégeknek

1. Általános jólléti programként mutasd be, hogy mindenki megszólítva érezze magát.
2. Lépj túl a testmozgáson – a készségfejlesztés, a fenntarthatóság és a tudatos jelenlét több embert szólít meg.
3. Igazítsd a kihívásokat jeles napokhoz, hogy fenntartsd a rendszerességet.
4. Tedd egyértelművé a jutalmazást már az elejétől. Nézd meg a jutalmazási útmutatót.

Olvass további esettanulmányokat, vagy foglalj bemutatót, hogy megtervezhess egy kihívást a távolról dolgozó csapatodnak.