White Hat Gaming -asiakastarina: pelillistetty hyvinvointihaaste etätiimille
White Hat Gaming on iGaming-alustojen tarjoaja, jolla on toimistot Maltalla, Gibraltarilla, Isossa-Britanniassa ja Kapkaupungissa, ja se toimii etätyöhön joustavasti suhtautuen useilla lainkäyttöalueilla. Tuodakseen hajallaan olevan tiimin yhteen ilman ennalta arvattavia hyvinvointiluentoja yrityksen People Operations -tiimi käynnisti pelillistetyn YuMuuv-haasteen, joka ulottui paljon liikuntaa pidemmälle – nesteytyksestä ja mindfulnessista uuden kielen opiskeluun.
Table of Contents
Lyhyesti
- Yritys: White Hat Gaming, iGaming-alustojen tarjoaja
- Toimipaikat: Malta, Gibraltar, Iso-Britannia ja Kapkaupunki Etelä-Afrikassa, joustava etätyömalli
- Ohjelma: mielenterveysviikolla käynnistetty yleinen hyvinvointihaaste, joka kattoi askeleet, nesteytyksen, mindfulnessin, uuden taidon oppimisen ja kestävät elintavat
- Tulos: myönteistä palautetta, hyvin vastaanotettu pelillistetty muoto ja suunnitelma uusista hankkeista tärkeiden päivämäärien ympärille
Tausta
People Operations -tiimin Deborah Decelis johtaa hankkeita, joilla parannetaan työntekijäkokemusta, sitoutumista ja hyvinvointia. Etätyön haasteiden vuoksi White Hat Gaming halusi joustavan ja innostavan ohjelman, joka auttaisi ihmisiä tutustumaan toisiinsa ja edistäisi samalla yleistä hyvinvointia ja työn ja vapaa-ajan tasapainoa.
Haaste
- Etätyö vaikeuttaa sitouttamisohjelmien toteuttamista.
- Epävarma osallistuminen vaati joustavaa ja mukautuvaa lähestymistapaa.
- Kliseiden välttäminen, kuten ennalta arvattavat yritysten hyvinvointiluennot.
- Hajallaan oleva henkilöstö tekee kasvokkaisista aktiviteeteista vaikeita.
- Suunnitteluun oli rajallisesti aikaa ja resursseja, joten ratkaisun piti olla nopea käynnistää.
Miksi White Hat Gaming valitsi YuMuuvin
Yritys löysi YuMuuvin etsiessään skaalautuvaa, pelillistettyä lähestymistapaa hyvinvointiin, joka sopisi kokeilemalla oppimisen ajattelutapaan. YuMuuv tarjosi:
- kustannustehokkaan sitouttamistyökalun räätälöitävine haasteineen;
- joustavuutta mennä perinteisiä liikuntahaasteita pidemmälle;
- intuitiivisen alustan, jonka työntekijät ottavat helposti käyttöön;
- tietoa sitoutumisesta niin, että osallistuminen pysyy vapaaehtoisena.
Miten haaste toimi
Ensimmäinen hanke käynnistettiin mielenterveysviikolla, mutta se esiteltiin tarkoituksella yleisenä hyvinvointiohjelmana, jotta kaikki tuntisivat olonsa mukavaksi osallistua.
- Monta kategoriaa: osallistujat saattoivat kirjata askeleita ja liikettä, nesteytystä, meditaatiota ja mindfulnessia, uuden taidon (kuten kielen) oppimista sekä kestäviä elintapoja. Tässä lisää haasteideoita, jotka eivät liity kuntoiluun.
- Kannustimet: aktiivisia osallistujia palkittiin erilaisilla palkinnoilla.
- Joustavuus: jokainen sai valita omaan elämäntyyliinsä sopivat aktiviteetit, mikä teki ohjelmasta helposti lähestyttävän ja kaikille sopivan.
Tulokset ja palaute
- Myönteistä palautetta osallistujilta, vaikka sitoutumisen taso vaihteli.
- Pelillistetty muoto toimi: ihmiset saattoivat osallistua tuntematta, että heitä painostetaan perinteisiin hyvinvointihankkeisiin.
- Kannustimet lisäsivät osallistumista – ja tuleviin haasteisiin suunnitellaan selkeämpää palkintorakennetta.
Opit ja seuraavat askeleet
Deborah kertoi myös, mitä voisi parantaa. Jotkin aktiviteetit, kuten meditaatio tai nesteytys, kirjataan käsin, joten niiden todentaminen perustuu luottamukseen; automaattinen tai laitteeseen yhdistetty seuranta voisi lisätä uskottavuutta. Etätiimin motivaation ylläpitäminen pitkällä aikavälillä vaatii myös jatkuvaa huomiota.
Jatkossa White Hat Gaming aikoo:
- käynnistää jatkossakin hyvinvointihankkeita tärkeiden päivämäärien, kuten ravinnon ja nesteytyksen viikon ja Maan päivän, ympärille – katso hyvinvointihaasteiden kalenteri;
- lisätä joukkuepohjaisia kannustimia yhteishengen vahvistamiseksi;
- kehittää osallistumisen seurantaa ja raportointia;
- hyödyntää puettavien laitteiden integraatioita täysimääräisesti, jotta työntekijät voivat osallistua vaivattomasti (katso laiteintegraatiot).
Tärkeimmät opit etätyötä tukeville yrityksille
- Esittele ohjelma yleisenä hyvinvointina, jotta kaikki tuntevat olevansa tervetulleita.
- Mene liikuntaa pidemmälle – taidot, kestävyys ja mindfulness laajentavat osallistujajoukkoa.
- Sido haasteet tärkeisiin päivämääriin tasaisen rytmin ylläpitämiseksi.
- Kerro palkinnoista selkeästi alusta alkaen. Katso palkintojen opas.
Lue lisää asiakastarinoita tai varaa demo ja suunnittele haaste etätiimillesi.
