White Hat Gaming patirtis: žaidybinis gerovės iššūkis nuotolinei komandai

White Hat Gaming, internetinių lošimų platformos teikėja, turinti biurus Maltoje, Gibraltare, Jungtinėje Karalystėje ir Keiptaune, sudaro sąlygas dirbti nuotoliu skirtingose jurisdikcijose. Siekdama suburti išsibarsčiusią komandą ir išvengti įprastų paskaitų apie gerovę, personalo komanda pradėjo žaidybinį YuMuuv iššūkį, kuris apėmė kur kas daugiau nei fizinį aktyvumą – nuo vandens gėrimo ir sąmoningumo iki naujos kalbos mokymosi.

Trumpai

• Įmonė: White Hat Gaming, internetinių lošimų platformos teikėja
• Vietovės: Malta, Gibraltaras, Jungtinė Karalystė ir Keiptaunas Pietų Afrikoje, su galimybe dirbti nuotoliu
• Programa: bendros gerovės iššūkis, pradėtas per Psichikos sveikatos savaitę, apimantis žingsnius, vandens gėrimą, sąmoningumą, naujo įgūdžio mokymąsi ir tvarią gyvenseną
• Rezultatas: teigiami atsiliepimai, palankiai įvertintas žaidybinis formatas ir planas rengti daugiau iniciatyvų, susietų su svarbiomis datomis

Kontekstas

Personalo komandos narė Deborah Decelis vadovauja iniciatyvoms, skirtoms darbuotojų patirčiai, įsitraukimui ir gerovei gerinti. Susidurdama su nuotolinio darbo iššūkiais, White Hat Gaming ieškojo lanksčios, įtraukiančios programos, kuri padėtų žmonėms užmegzti ryšį ir kartu skatintų bendrą gerovę bei darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.

Iššūkis

• Nuotolinis darbas apsunkina įsitraukimo programų vykdymą.
• Neaiškus dalyvių aktyvumas reikalavo lankstaus, lengvai pritaikomo požiūrio.
• Noras išvengti klišių, pavyzdžiui, nuspėjamų įmonės paskaitų apie gerovę.
• Skirtingose vietose dirbanti komanda apsunkina gyvų veiklų organizavimą.
• Ribotas planavimo laikas ir ištekliai reiškė, kad sprendimą turėjo būti galima greitai įgyvendinti.

Kodėl White Hat Gaming pasirinko YuMuuv

Įmonė atrado YuMuuv ieškodama lengvai plečiamo žaidybinio gerovės sprendimo, kuris atitiktų norą išbandyti ir mokytis iš patirties. YuMuuv pasiūlė:

• ekonomišką įsitraukimo priemonę su pritaikomais iššūkiais;
• lankstumą neapsiriboti įprastais fizinio aktyvumo iššūkiais;
• intuityvią platformą, kurią darbuotojai lengvai perpranta;
• įžvalgas apie įsitraukimą, išlaikant savanorišką dalyvavimą.

Kaip vyko iššūkis

Pirmoji iniciatyva prasidėjo per Psichikos sveikatos savaitę, tačiau buvo sąmoningai pristatyta kaip bendros gerovės programa, kad visiems būtų drąsu dalyvauti.

• Daug kategorijų: dalyviai galėjo registruoti žingsnius ir judėjimą, išgertą vandenį, meditaciją ir sąmoningumo praktikas, naujo įgūdžio (pavyzdžiui, kalbos) mokymąsi bei tvarios gyvensenos įpročius. Čia rasi daugiau su fiziniu aktyvumu nesusijusių iššūkių idėjų.
• Paskatos: aktyvūs dalyviai buvo apdovanojami įvairiais prizais.
• Lankstumas: kiekvienas galėjo rinktis jo gyvenimo būdui tinkamas veiklas, todėl programa buvo prieinama ir įtrauki visiems.

Rezultatai ir atsiliepimai

• Teigiami dalyvių atsiliepimai, nors įsitraukimo lygis skyrėsi.
• Žaidybinis formatas pasiteisino: žmonės galėjo dalyvauti nejausdami spaudimo įsitraukti į įprastas gerovės iniciatyvas.
• Paskatos padėjo skatinti dalyvavimą – būsimiems iššūkiams planuojama aiškesnė apdovanojimų sistema.

Pamokos ir tolesni žingsniai

Deborah taip pat pasidalijo, ką būtų galima patobulinti. Kai kurios veiklos, pavyzdžiui, meditacija ar vandens gėrimas, registruojamos rankiniu būdu, todėl jų patvirtinimas grindžiamas pasitikėjimu; automatinis arba su kitomis priemonėmis susietas sekimas galėtų suteikti daugiau patikimumo. Nuolat palaikyti nuotolinės komandos motyvaciją taip pat reikia dėmesio.

Ateityje White Hat Gaming planuoja:

• toliau rengti gerovės iniciatyvas, susietas su svarbiomis datomis, pavyzdžiui, Mitybos ir vandens vartojimo savaite bei Žemės diena – peržiūrėk gerovės iššūkių kalendorių;
• įtraukti komandines paskatas, kurios stiprintų bendrystę;
• tobulinti dalyvavimo stebėseną ir ataskaitas;
• visapusiškai išnaudoti dėvimųjų įrenginių integracijas, kad darbuotojai galėtų dalyvauti be papildomų rūpesčių (žr. įrenginių integracijas).

Svarbiausios įžvalgos nuotoliu dirbančioms įmonėms

1. Pristatyk tai kaip bendros gerovės programą, kad visi jaustųsi laukiami.
2. Neapsiribok fiziniu aktyvumu – įgūdžiai, tvarumas ir sąmoningumas pritraukia daugiau dalyvių.
3. Susiek iššūkius su svarbiomis datomis, kad išlaikytum nuoseklų ritmą.
4. Nuo pat pradžių aiškiai apibrėžk apdovanojimus. Peržiūrėk apdovanojimų gidą.

Skaityk daugiau klientų istorijų arba užsisakyk demonstraciją ir suplanuok iššūkį savo nuotolinei komandai.