Pag-aaral ng Kaso ng White Hat Gaming: Isang Wellness Challenge na May Elemento ng Laro para sa Remote na Team

Ang White Hat Gaming, isang provider ng iGaming platform na may mga opisina sa Malta, Gibraltar, UK at Cape Town, ay may setup na sumusuporta sa remote na trabaho sa iba’t ibang hurisdiksiyon. Para mapag-ugnay ang magkakalayong miyembro ng team nang hindi umaasa sa nakasanayang mga wellness talk, naglunsad ang People Operations team nito ng YuMuuv challenge na may mga elemento ng laro at hindi lang nakatuon sa fitness – mula sa pag-inom ng sapat na tubig at mindfulness hanggang sa pag-aaral ng bagong wika.

Sa Isang Sulyap

• Kumpanya: White Hat Gaming, provider ng iGaming platform
• Mga Lokasyon: Malta, Gibraltar, UK at Cape Town, South Africa, na may setup na sumusuporta sa remote na trabaho
• Programa: isang challenge para sa pangkalahatang kalusugan at kagalingan na inilunsad noong Mental Health Week, na sumasaklaw sa mga hakbang, pag-inom ng sapat na tubig, mindfulness, pag-aaral ng bagong kasanayan at makakalikasan na pamumuhay
• Resulta: positibong feedback, magandang pagtanggap sa format na may mga elemento ng laro at planong maglunsad pa ng mga inisyatiba kasabay ng mahahalagang petsa

Pinagmulan

Si Deborah Decelis mula sa People Operations team ang namumuno sa mga inisyatiba para mapabuti ang karanasan, pakikilahok at kagalingan ng mga empleyado. Dahil sa mga hamon ng remote na trabaho, nais ng White Hat Gaming ng isang flexible at nakakaengganyong programa na tutulong sa mga tao na mag-ugnayan habang isinusulong ang pangkalahatang kalusugan at balanse sa trabaho at personal na buhay.

Ang Hamon

• Remote na trabaho ang nagpapahirap sa pagpapatakbo ng mga programang humihikayat ng pakikilahok.
• Hindi tiyak na pakikilahok ang dahilan kung bakit kailangan ng flexible at madaling iangkop na paraan.
• Pag-iwas sa mga gasgas na gawain, tulad ng nakasanayang mga corporate wellness talk.
• Magkakalayong empleyado ang nagpapahirap sa mga aktibidad na kailangang puntahan nang personal.
• Limitadong oras at mga mapagkukunan para sa pagpaplano ang dahilan kung bakit kailangang mabilis mailunsad ang solusyon.

Bakit Pinili ng White Hat Gaming ang YuMuuv

Natuklasan ng kumpanya ang YuMuuv habang naghahanap ng paraan sa wellness na may mga elemento ng laro, kayang palawakin at angkop sa kanilang prinsipyong sumubok at matuto. Nag-alok ito ng:

• isang sulit na tool para sa pakikilahok na may mga challenge na puwedeng i-customize;
• kalayaang lumampas sa tradisyonal na mga fitness challenge;
• isang madaling gamitin na platform na madaling makasanayan ng mga empleyado;
• mga insight sa pakikilahok habang nananatiling boluntaryo ang pagsali.

Paano Isinagawa ang Challenge

Inilunsad ang unang inisyatiba noong Mental Health Week, pero sadyang ipinakilala ito bilang isang programa para sa pangkalahatang kalusugan at kagalingan para maging komportable ang lahat na sumali.

• Maraming kategorya: puwedeng magtala ng mga hakbang at paggalaw, pag-inom ng tubig, meditasyon at mindfulness, pag-aaral ng bagong kasanayan (tulad ng wika) at mga gawi para sa makakalikasan na pamumuhay. Narito pa ang ibang ideya para sa mga challenge na hindi nakatuon sa fitness.
• Mga insentibo: binigyan ng iba’t ibang premyo ang mga aktibong kalahok.
• Kalayaang pumili: nakapili ang lahat ng mga aktibidad na bagay sa kanilang pamumuhay, kaya naging madaling salihan at bukas sa lahat ang programa.

Mga Resulta at Feedback

• Positibong feedback mula sa mga kalahok, bagama’t iba-iba ang antas ng pakikilahok.
• Naging epektibo ang format na may mga elemento ng laro: nakasali ang mga tao nang hindi nakakaramdam na pinipilit silang sumali sa tradisyonal na mga wellness initiative.
• Nakatulong ang mga insentibo para mahikayat ang pakikilahok – at may planong gawing mas malinaw ang sistema ng mga gantimpala sa mga susunod na challenge.

Mga Aral at Susunod na Hakbang

Ibinahagi rin ni Deborah kung ano pa ang maaaring mapabuti. Mano-manong itinatala ang ilang aktibidad, tulad ng meditasyon o pag-inom ng tubig, kaya nakabatay sa tiwala ang pagpapatunay sa mga ito; makatutulong ang awtomatiko o nakakonektang pagsubaybay para maging mas kapani-paniwala ang mga tala. Kailangan din ng patuloy na atensiyon para mapanatiling ganado ang isang remote na team sa paglipas ng panahon.

Sa hinaharap, plano ng White Hat Gaming na:

• patuloy na maglunsad ng mga wellness initiative kasabay ng mahahalagang petsa, tulad ng Nutrition and Hydration Week at Earth Day – tingnan ang kalendaryo ng mga wellness challenge;
• magdagdag ng mga insentibo para sa buong team upang patibayin ang samahan;
• pagbutihin ang pagsubaybay at pag-uulat sa pakikilahok;
• sulitin ang mga integration sa wearable device para makasali nang walang abala ang mga empleyado (tingnan ang mga integration sa device).

Mahahalagang Aral para sa mga Kumpanyang May Remote na Trabaho

1. Ipakilala ito bilang para sa pangkalahatang kalusugan at kagalingan para maramdaman ng lahat na tanggap sila.
2. Huwag limitahan sa fitness – mas maraming mahihikayat sa pamamagitan ng mga kasanayan, pangangalaga sa kalikasan at mindfulness.
3. Iugnay ang mga challenge sa mahahalagang petsa para mapanatili ang regular na pagsasagawa nito.
4. Linawin ang mga gantimpala sa simula pa lang. Tingnan ang gabay sa mga gantimpala.

Magbasa pa ng mga pag-aaral ng kaso o mag-book ng demo para magplano ng challenge para sa iyong remote na team.