Студија случаја White Hat Gaming: Изазов за добробит са елементима игре за тим на даљину

White Hat Gaming, добављач iGaming платформе са канцеларијама на Малти, Гибралтару, у Уједињеном Краљевству и Кејптауну, подржава рад на даљину у више јурисдикција. Да би повезао географски распршен тим без уобичајених предавања о добробити, тим за људске ресурсе покренуо је YuMuuv изазов са елементима игре који је далеко превазишао физичку активност – од хидратације и свесне пажње до учења новог језика.

Укратко

• Компанија: White Hat Gaming, добављач iGaming платформе
• Локације: Малта, Гибралтар, Уједињено Краљевство и Кејптаун у Јужноафричкој Републици, уз подршку за рад на даљину
• Програм: изазов за општу добробит покренут током Недеље менталног здравља, који је обухватио кораке, хидратацију, свесну пажњу, учење нових вештина и одржив начин живота
• Резултат: позитивне повратне информације, добро прихваћен формат са елементима игре и план за нове иницијативе поводом важних датума

Контекст

Deborah Decelis из тима за људске ресурсе води иницијативе за унапређење искуства, ангажованости и добробити запослених. Суочена са изазовима рада на даљину, компанија White Hat Gaming желела је флексибилан, занимљив програм који би помогао људима да се повежу, истовремено подстичући општу добробит и равнотежу између посла и приватног живота.

Изазов

• Рад на даљину отежава спровођење програма за ангажовање запослених.
• Неизвестан одзив захтевао је флексибилан, прилагодљив приступ.
• Избегавање клишеа, попут предвидљивих корпоративних предавања о добробити.
• Географски распршени запослени отежавају организовање активности уживо.
• Ограничено време и ресурси за планирање значили су да решење мора да се брзо покрене.

Зашто је White Hat Gaming изабрао YuMuuv

Компанија је пронашла YuMuuv тражећи приступ добробити са елементима игре који може да се проширује и одговара начелу испробавања и учења. Понудио је:

• исплатив алат за ангажовање запослених са прилагодљивим изазовима;
• флексибилност да се оде даље од традиционалних фитнес изазова;
• интуитивну платформу коју запослени лако усвајају;
• увид у ангажованост, уз добровољно учешће.

Како је изазов функционисао

Прва иницијатива покренута је током Недеље менталног здравља, али је намерно представљена као програм за општу добробит како би се сви осећали пријатно да учествују.

• Много категорија: учесници су могли да бележе кораке и кретање, хидратацију, медитацију и свесну пажњу, учење нове вештине (попут језика) и навике одрживог живота. Ево још идеја за изазове који нису везани за фитнес.
• Подстицаји: активни учесници добијали су разне награде.
• Флексибилност: свако је могао да изабере активности које одговарају његовом начину живота, што је програм учинило приступачним и отвореним за све.

Резултати и утисци

• Позитивне повратне информације учесника, иако је ниво ангажованости варирао.
• Формат са елементима игре био је успешан: људи су могли да учествују без осећаја да их неко гура у традиционалне иницијативе за добробит.
• Подстицаји су допринели већем учешћу – а за будуће изазове планиран је јаснији систем награђивања.

Поуке и наредни кораци

Deborah је поделила и шта би могло да се унапреди. Неке активности, попут медитације или хидратације, уносе се ручно, па се провера ослања на поверење; аутоматско праћење или праћење преко повезаних уређаја могло би да повећа поузданост. Одржавање мотивације тима на даљину такође захтева сталну пажњу.

У наредном периоду White Hat Gaming планира да:

• настави да покреће иницијативе за добробит поводом важних датума, као што су Недеља исхране и хидратације и Дан планете Земље – погледај календар изазова за добробит;
• уведе тимске подстицаје како би ојачао заједништво;
• унапреди праћење учешћа и извештавање;
• максимално искористи интеграције са носивим уређајима како би запослени могли да учествују без потешкоћа (погледај интеграције са уређајима).

Кључне поуке за компаније које подржавају рад на даљину

1. Представи програм као подршку општој добробити како би се сви осећали добродошло.
2. Иди даље од фитнеса – вештине, одрживост и свесна пажња привлаче шири круг учесника.
3. Повежи изазове са важним датумима како би одржао редован ритам.
4. Јасно представи награде од самог почетка. Погледај водич за награде.

Прочитај још студија случаја или закажи демонстрацију да испланираш изазов за свој тим на даљину.